2008年9月3日，國務院常務會議審議并原則通過了《勞動合同法實施條例（草案）》,。草案明確規(guī)定,，勞動合同期滿，女職工在孕期,、產期,、哺乳期的，勞動合同續(xù)延,，勞動者在該用人單位已經連續(xù)工作滿10年,，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同,。
這是繼《婦女權益保障法》,、《勞動合同法》等法律之后，再次對懷孕女職工不能被解聘作出法律保護。
有律師指出：事實上,，一些用人單位在想方設法規(guī)避法律?，F在大多數用人單位都不會直接在婦女孕期內單方面解除勞動關系，但以保護和照顧女職工為由,，采取調崗降薪的方式,，迫使女職工主動提出解除勞動關系，或者以懷孕女職工嚴重違紀為由,，強行與之解除勞動關系。
艱難維權路
劉靜（化名）是一個贏了官司卻丟掉工作的女職員,。當她發(fā)現自己懷孕時,，公司派她出差。因有先兆流產的跡象,，同時她也沒有想好到底要不要孩子,，于是向公司請了病假，但并沒有向公司說明她懷孕了,。
考慮了一段時間以后,，劉靜決定要這個孩子，她告訴公司自己已經懷孕,，此時還有半個月她與公司的勞動合同就到期了,。然而公司不僅沒有續(xù)延合同，反而將劉靜辭退,，理由是：劉靜拒絕出差,，導致投標不中，給公司造成重大損失,。
劉靜回憶,，那次出差是要去投標，但她只是標書的制作者之一,，不是決策者也不是領導者,。
劉靜保留了領導批準她請假及相關證據。但仲裁時還是輸了官司,。于是,，她向法院提起訴訟，經調解,，雙方繼續(xù)履行勞動合同,，公司補發(fā)了扣發(fā)劉靜的工資。這個結果對劉靜來說是勝利了,，但她生完小孩后就離開了公司,。“已經鬧僵了，再繼續(xù)呆下去也沒意思了,?！?
對于女職工維權難的現狀，北京大學法學院婦女法律研究與服務中心副主任李瑩律師表示,，很多案子中,，女職工即便是贏了官司，她們的權益依然難以得到保護,。判給女職工的賠償難以彌補損失,，而因為“她們要懷孕、生孩子,、照顧孩子,，還要再重新找工作，在眾多衡量標準下,，就不跟公司爭了”,。
此外，李瑩認為女職工的維權難也和執(zhí)法者的性別意識有關,，“需要法官,、仲裁員有性別意識，才會用更寬的視野去看待問題,。像劉靜這個案子,，證據很充分，仲裁員和法官的視角不一樣,，案件的結果也完全不一樣,。”
