2008年9月3日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過了《勞動合同法實施條例（草案）》,。草案明確規(guī)定，勞動合同期滿,，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，勞動合同續(xù)延,，勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同,。
這是繼《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》等法律之后,，再次對懷孕女職工不能被解聘作出法律保護(hù),。
有律師指出：事實上,，一些用人單位在想方設(shè)法規(guī)避法律?，F(xiàn)在大多數(shù)用人單位都不會直接在婦女孕期內(nèi)單方面解除勞動關(guān)系，但以保護(hù)和照顧女職工為由,，采取調(diào)崗降薪的方式,，迫使女職工主動提出解除勞動關(guān)系,，或者以懷孕女職工嚴(yán)重違紀(jì)為由,，強行與之解除勞動關(guān)系,。
艱難維權(quán)路
劉靜（化名）是一個贏了官司卻丟掉工作的女職員。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己懷孕時,，公司派她出差,。因有先兆流產(chǎn)的跡象，同時她也沒有想好到底要不要孩子,，于是向公司請了病假,，但并沒有向公司說明她懷孕了。
考慮了一段時間以后,，劉靜決定要這個孩子,，她告訴公司自己已經(jīng)懷孕，此時還有半個月她與公司的勞動合同就到期了,。然而公司不僅沒有續(xù)延合同,，反而將劉靜辭退，理由是：劉靜拒絕出差,，導(dǎo)致投標(biāo)不中,，給公司造成重大損失。
劉靜回憶,，那次出差是要去投標(biāo),，但她只是標(biāo)書的制作者之一，不是決策者也不是領(lǐng)導(dǎo)者,。
劉靜保留了領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)她請假及相關(guān)證據(jù),。但仲裁時還是輸了官司。于是,，她向法院提起訴訟,，經(jīng)調(diào)解,，雙方繼續(xù)履行勞動合同，公司補發(fā)了扣發(fā)劉靜的工資,。這個結(jié)果對劉靜來說是勝利了,，但她生完小孩后就離開了公司?！耙呀?jīng)鬧僵了,，再繼續(xù)呆下去也沒意思了?！?
對于女職工維權(quán)難的現(xiàn)狀,，北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心副主任李瑩律師表示，很多案子中,，女職工即便是贏了官司,，她們的權(quán)益依然難以得到保護(hù)。判給女職工的賠償難以彌補損失,，而因為“她們要懷孕,、生孩子、照顧孩子,，還要再重新找工作,，在眾多衡量標(biāo)準(zhǔn)下，就不跟公司爭了”,。
此外,，李瑩認(rèn)為女職工的維權(quán)難也和執(zhí)法者的性別意識有關(guān)，“需要法官,、仲裁員有性別意識,，才會用更寬的視野去看待問題。像劉靜這個案子,，證據(jù)很充分,，仲裁員和法官的視角不一樣，案件的結(jié)果也完全不一樣,?！?/p>
