久久综合综合久久综合_六月丁香婷婷色狠狠久久_麻豆AV一区二区天美传媒_麻豆产精品一二三产区区_麻豆精品无码国产在线果冻_免费吃奶摸下激烈视频青青网_免费无码又爽又刺激网站_嫩草院一区二区乱码_女人喷液抽搐高潮视频_欧产日产国产精品,亚洲免费视频在线播放,一区二区99精品国产黄色电影,美女精品永久福利在线

位于福州烏山西路的福州教育學院附中,一堂本應該普普通通的英語課,,上演了一場學生“彈劾”老師的戲碼,。13日上午,初二(11)班的英語課堂上,,有學生當場拍桌而起,,大喊不喜歡英語老師的上課方式,要求全班表決,,更換英語老師,,獲得不少同學的舉手贊同。老師當即離開,。(9月17日《海峽都市報》)

按理說,,學生敢于發(fā)表個人意見,對教師的上課方式提出挑戰(zhàn)是值得肯定的,。但凡事有個度,,不能走極端,福州教育學院附中的學生在英語課上對老師集體發(fā)難,,就屬于過度維權,。在筆者看來,彈劾老師事件的背后,,學生,、學校、教師都脫不了干系,。

首先,,學生的彈劾代表了大部分學生的心聲,也算是事出有因,。但課堂本是學生學習的場所,,正常的教學被學生拍桌、大喊甚至舉手表決來代替,,這不僅干擾了正常的教學秩序,,還損害了教師的自尊和尊嚴。所謂的彈劾老師,,顯然這更像是一出無序的鬧劇,。

其次,學校信息溝通不暢和對學生意愿的漠視,,逼迫學生用自己的方式表達對教師的不滿,。表面看是學生和教師的矛盾,實際上這種劍拔弩張的師生關系源于學校的“不作為”,,如果學校及早了解學生的情緒和意愿,,適時給與疏導和調整,,就不至于上演學生彈劾老師的戲碼了。

最后,,彈劾教師以學校處理涉事學生的方式解決,,老師也回到原地繼續(xù)教學,經歷了這次“彈劾”,,作為當事者的教師應該反思自己的教學方式和態(tài)度,,而不是全然不顧及學生的感受,繼續(xù)自己的一貫風格,。要反思自己的言行舉止是否恰當,,是否太以自我為中心,而忽略了學生的主體地位,。

其實,,教師與學生的關系不是貓和老鼠的敵對關系,教師應該與學生建立新型的師生關系,,與學生多點交流,,多點溝通,這樣才能建立信任和理解,,而不是擺出一副冷面孔,,讓學生產生非怕既恨的距離感。

位于烏山西路的福州教育學院附中,,一堂本應該普普通通的英語課,,上演了一場學生“彈劾”老師的戲碼。13日上午,,初二(11)班的英語課堂上,,有學生當場拍桌而起,大喊不喜歡英語老師的上課方式,,要求全班表決,更換英語老師,,獲得不少同學的舉手贊同,。老師當即離開。(9月17日海峽都市報)

課上公然“彈劾”老師,,顯然是對老師的“大不敬”,;之前幾個同學還曾一起“謀劃”,明擺著擾亂正常的教學秩序,,是可忍熟不可忍,?大家對此事的第一反應,一般是按照傳統(tǒng)習慣的做法,,嚴肅處分“鬧事”者,,以儆效尤,。

不過,筆者認為,,處分并非首選,、必選、優(yōu)選的辦法,。首先,,初中階段的學生,心智發(fā)育尚未成熟,,容易意氣用事,,“彈劾”老師的沖動之舉情有可原;其次,,當事老師教育教學方法簡單甚至粗暴,,原執(zhí)教班級學生多次向校方反應,于是才被調整,,說明“彈劾”者并非完全無理取鬧,。因此,學生勇于表達的精神可嘉,,只有從教育的角度理給予呵護,,才有利于培養(yǎng)學生的人格獨立,促進學生的個性發(fā)展和健康成長,。倘若簡單地給予處分了事,,只能讓孩子們產生提不得意見、講不得民主的錯覺,,反而容易在內心積聚不滿或逆反情緒,。

當然,不處分不等于無所作為,,聽之任之,,而是要以此為契機,通過召開座談會,、討論會等多種方式,,教育、引導學生懂得如何正確行使自己的表達權,。表達不滿,、反映訴求本身沒有錯,但要注意時間,、場合,、方式,不能傷害別人的權利和尊嚴,,特別是應該對老師保持起碼的尊重和敬畏,,讓學生們真正從思想深處認識錯誤的嚴重性,。

去年,江蘇省啟東市匯龍中學舉行升國旗儀式時,,一名高二學生在國旗下發(fā)表講話,,將之前老師“把關”過的演講稿,悄悄換成另外一篇抨擊教育制度的文章,。論問題性質,、事件影響比這起“彈劾案”“嚴重”得多。但是,,校方則以其演講“言論不當,,用詞過激”,對其進行批評教育,,并沒有將其“處分”,,這樣的處置方式得到了有識之士和社會各界的一致好評。學校摒棄簡單壓制的做法,,開宗明義,、循循善誘,不但體現(xiàn)出教育者的包容,,更是身體力行嚴于律己,、寬以待人,為學生打造寬松,、開明的成長環(huán)境,,不失為應有的素質教育之道。

13日上午,,福建省福州教育學院附中,,初二(11)班的英語課堂上,有學生當場拍桌而起,,大喊不喜歡英語老師的上課方式,,要求全班表決,更換英語老師,,獲得不少同學的舉手贊同,。老師當即離開。(9月17日《海峽都市報》)

學生彈劾老師的戲碼,,本不過是茶杯里的風暴,不想?yún)s引得眾多圍觀者血脈噴張,。誠如很多人所言,,“一貫溫順服從的中國式學生,竟也能有此敢作敢為之舉,,實在難得”,。據(jù)說那位同學面臨著處分,。聞此又有不少聲音為他鼓與呼,唯恐僵化,、古板的校方扼殺了孩子們身上的抗爭精神和民主意識——又一次,,成人世界將自身的訴求與期待,嫁接到了對一場課堂風波的關注,、置評之中,。

事實上,又何嘗不可以有別的理解方式呢,?比如,,校方的解釋是,“剛開學不久,,學生不適應新老師,,有抵觸情緒很正常”……此類說辭,,回避給事件本身賦予深層意味,,雖然聽來庸常無奇,卻似乎也不無道理,。畢竟,,一件小事有可能就是一件小事,未必有我們成年人挖掘的那么豐富,。

因不滿老師太兇,,上課語速過快,9月13日,,福州教育學院附中初二(11)班上演了一幕學生“彈劾”老師的場景:教英語的何老師剛走進教室,,一名陳姓同學就拍著桌子站了起來,大喊道:“不喜歡上你的課,,對你不滿意,。”隨后,,陳同學說,,贊同他意見的同學舉手,不少學生舉了手,。何老師掉頭就走,。班主任說,學校將處分“鬧事”學生,。(《海峽都市報》9月17日)

說來慚愧,,我也曾被學生“彈劾”過。我曾在一所縣中擔任兩個畢業(yè)班的語文教學,兼做班主任,,同時擔任學校文學社的指導老師,。某學期初,當校方宣布我為理科班班主任后,,由一位小個子的女班長發(fā)起,,同學們給校長寫了封聯(lián)名信,不希望我擔任班主任,,理由是我既教兩個畢業(yè)班,,又要帶文學社,忙不過來,,只希望我教他們語文,。校方接受了學生的建議,撤了我的班主任,。為此,,我寫了篇《我被學生炒了魷魚》的小文章,表達了對學生選擇的尊重,,同時闡述了對學生權利的看法,。文章發(fā)表后,被校長看到,,拿到教工大會上宣讀,,表揚了我的“大度”。

說實話,,當獲悉自己被學生們“彈劾”后,,最初心里確實不舒服,但轉念一想,,又不禁欣賞起他們的行為來,。自從有了學校教育,似乎就形成了這樣的規(guī)矩:只允許教師選擇學生,,不準學生選擇教師,。校方一旦指定某老師執(zhí)教某班,學生就得無條件接受,,哪怕其課上得再差,,學生也不敢行使“彈劾”權,建議校方調換老師,。

親其師才能信其道,,學生只有先認可了老師,才能相信其所傳授的知識和道理,,如若不然,,他們就難以有效地接受教育,。換言之,讓學生短則一年長則三年,,硬著頭皮聽一位不受歡迎的老師上課,不僅難受,,還會直接影響到他們的學習成績,。作為受教育者,這算不算權益受損,?

可悲的是,,校方和教師往往認識不到這點,總認為學生是在“鬧事”,,要給學生以處分,。

暫不知福州教育學院附中會給陳同學等“鬧事”學生怎樣的處分,我想提醒校方一句:這不是“鬧事”,,而是在表達他們的訴求,。雖然表達訴求的方式不太妥當,但訴求本身沒錯,。

《未成年人保護法》第14條規(guī)定:學校應當尊重未成年學生的受教育權,。受教育權具體可分解為就學的平等權、受教育的選擇權和上課權等方面,。陳同學他們“彈劾”老師,,其實是在表達他們的平等權和選擇權。

就算表達方式有不當,,仍不足以挨處分,,因為他們是在行使學生的表達自由權。憲法第35條規(guī)定,,中華人民共和國公民有言論自由,。言論自由可解釋為表達自由。公民表達意見的方式有多種,,可通過語言,,也可通過手勢,如陳同學那樣拍著桌子站起來,,也可通過附議的方式,,如其他同學舉手同意等,都屬于正常的表達方式,。

因此,,我要提醒福州教育學院附中及其他學校領導,隨著社會日益多元化,,學生的權利意識在不斷高漲,,類似的行為會變得日益頻繁,對此,學校和教師要有思想準備,,要正確認識學生的維權行動,,盡可能用和平理性的方式去化解師生間的矛盾。切不可采取高壓手段,,動輒以“鬧事”或者“破壞正常的教育教學秩序”為名,,輕則處分學生,重則開除出校,。

據(jù)報道,,日前在福州教育學院附中,上演了一場學生“彈劾”老師的戲碼:因對老師上課方式不滿,,有學生拍案而起,,要求全班表決,更換英語老師,,獲得不少同學舉手贊同,。事后學校德育處表示將對帶頭“鬧事”學生予以處分。

老師授課方式引發(fā)學生不滿,,遭到學生“彈劾”,,被要求“下課”,確實罕見,。在多元的價值碰撞中,,它難免引起爭議。

雖然說,,在課堂上對老師當眾“開炮”,,有些犯顏沖撞的味道,可它也是種訴求表達,。據(jù)了解,,被“彈劾”的老師脾氣太兇,上課語速太快,,所以才招致不滿,。而這不滿,并非是個人感受,。

這群學生的訴求,,指向的只是“換老師”。這訴求既合乎情理,,也容易滿足,。對校方而言,只要矯正失當?shù)慕虒W路徑,,聆聽學生意愿,,將教師評估與學生評價掛鉤,,或許就能化解積怨。

遺憾的是,,溝通路徑“失效”,,裁決程序缺失,導致當事師生關系緊張,。它反映的,,是學生訴求表達的現(xiàn)實困境——教師評估體系中,學生評價的“缺席”,;學生表達渠道的淤塞,反饋平臺的稀缺,,又致使其話語“音量”極低,。在國外,為倒逼教師改善教學,,很多學校建立“家長委員會”,,參與學校管理與教學的評價。反觀國內,,這種制衡機制嚴重缺位,。

為避免師生關系緊張的局面,學校當完善教師評價體系與學生意見反饋機制,,促使良性互動,,而非在“鬧事”定性中回避問題,加劇對立,。

□陳廣江(媒體人)

位于烏山西路的福州教育學院附中,,一堂本應該普普通通的英語課,上演了一場學生“彈劾”老師的戲碼,。13日上午,,初二(11)班的英語課堂上,有學生當場拍桌而起,,大喊不喜歡英語老師的上課方式,,要求全班表決,更換英語老師,,獲得不少同學的舉手贊同,。老師當即離開。(9月17日東南網(wǎng))

孩子比家長想象的還要聰明,,學生比老師想象的還要有主見,。但是家長常常主觀武斷,壓制孩子的意見,;老師往往沉湎在過去的教學經驗中,,無視新學生的不同感受,。教育、教學,,面對的是沒有包袱和負擔,、渴望知識的學生,老師除了真誠與熱情以外,,實在還需要大智慧,、大技巧,還要放下身段,,不擺權威的架子,,主動和學生交流,傾聽學生意見,,不斷檢驗教學效果,。本來,教學,,也就是教與學的互動過程,。

被學生悍然“彈劾”的何老師,是一名退休后又被學校返聘的女英語老師,。能被返聘,,富有經驗是無疑的,但是何老師執(zhí)教初一(1)班和(2)班時,,因為“頗為嚴厲,,脾氣不好”,甚至用書本打學生而引起學生的不滿,。改教初二(11)班和(12)班時,,學生感到語速很快,聽不懂,。學生“彈劾”老師,,說明學生是想學習的,而且希望學習能富有成效的,,而不是馬馬虎虎應付,、“聽不懂”就“隨他去”。設想如果何老師能夠多和學生溝通思想,,交流看法,,汲取合理的部分,改進自己的教學方法,,提高教學效率,、效果,就會避免尷尬的“彈劾”局面,。

當然,,學生應當尊敬老師,,在課堂上“當場拍桌而起,大喊不喜歡英語老師的上課方式,,要求全班表決,,更換英語老師”,這不是學校的紀律和規(guī)章制度所允許的,;也不是值得贊賞的“勇敢行為”,。另一方面,學校需要建立一個常規(guī)渠道,,讓學生通過常規(guī)渠道反映自己的想法和意見,。更重要的是,學校應當有一套教學評估程序,,除了教師互相評估外,,也要有機會讓學生來評價老師的教學方法和效果。

9月13日,,福州教育學院附中一堂英語課上,有學生當場拍桌而起,,大喊不喜歡英語老師的上課方式,,要求全班表決更換英語老師,獲得不少學生舉手贊同,,老師當即離開,。中學生舉手表決“彈劾”老師后,學校將處分帶頭者,,學生的做法引起爭議,。(9月17日《海峽都市報》)

每個人把自己的意見表達出來才是公共討論的基礎,也是公民社會良性互動的體現(xiàn),。在學校里,,不管教育者還是被教育者都有表達自己意愿的權利,公開的意見表達有助于化解危機,,提早反映問題往往能夠防范更激烈的對抗方式出現(xiàn),。應該說,學生以這種方式來表達愿望是可以理解的,,不必對學生“彈劾”老師耿耿于懷,。只是,拍桌而起多少有失尊師重教的風氣,,單純以舉手方式決定老師的去留,,也多少有點不夠理性。

學生課堂上舉手表決彈劾老師離開,,乍一看新聞很火爆,。何以至此,?按照文中學生的說法,這位老師上課時語速很快,,又因為是英語課,,有學生聽不懂她講課的內容。這足以說明,,學生的意見是有充分理由的,。

不過,即便是如今學生個性比較強,,但當堂頂撞老師的確不適當,,對老師有意見可以以適當?shù)姆绞教岢觯蛘呓o老師發(fā)短信或寫紙條都可以,。對學生來說,,建設性的意見表達必然要求對話而非對抗,而且,,提出公開意見并思考可能的解決方案,,這更有助于自身成長。

此時,,學校應該做的是,,在此基礎上繼續(xù)組織學生和老師溝通,比如,,為何語速很快,?個人原因還是有急事?學生聽不懂,,是個別現(xiàn)象還是集體困惑,?對于這些學生的做法,學??梢耘u,,但也應對學生的意見給予考慮,給學生一個發(fā)言的機會,。

學生舉手表決,,本身就是理性表達的一種方式。只是以表決后就讓教師離開的表達方式有失偏頗,。而學校表示將處分帶頭者,,也可能打擊到學生的積極性。畢竟,,不應打壓公開的意見表達,,而是應該引導學生換位思考,并嘗試推動老師改變目前的教學方式,,此時何妨引導這位帶頭的學生再帶頭給進步者以掌聲和鼓舞,。