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日前,，智聯(lián)招聘進行了一次調(diào)查，在收回452份有效問卷的基礎(chǔ)上,，發(fā)布了《2016年春季廈門白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，廈門有六成白領(lǐng)或準(zhǔn)備跳槽,，薪酬成為白領(lǐng)跳槽的主要因素之一,。（3月4日《海西晨報》）

換個視角解讀“六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽”

盧曉煒

近六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽，還反映出相反的信號,。那就是：白領(lǐng)的后顧之憂在減少,、對未來薪酬的期待值在提高、城市的職場活力在增加,。這些信號,，也是廈門市經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中求升的表現(xiàn)。

一方面,，“敢于跳槽”需要勇氣,，更需要保障。如果一“失業(yè)”就會斷糧,，一斷糧就生活無著落,，那跳槽的勇氣必定會銳減。廈門近六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽，既說明自身多年職場積累了保障,，也說明廈門市社會保障體系的不斷健全,。

另一方面，跳槽的沖動,，既是對現(xiàn)有薪酬的不滿足,，也是對未來薪酬的更高期待。跳槽是為了獲得更好的待遇,、更好的發(fā)展空間,。一項調(diào)查顯示，2015年冬季廈門平均月薪5899元,，比2014年5221元增長12.99%,。而從職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實來看，跳槽是實現(xiàn)薪酬增長的“快捷方式”,。由此可見,，廈門白領(lǐng)對未來薪酬增長有期待，更有信心,。

另外,，白領(lǐng)跳槽熱度，反映出城市的職場活力,。有一個觀點認(rèn)為,，白領(lǐng)跳槽越頻繁的城市，說明其經(jīng)濟發(fā)展越活躍,。從智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查結(jié)果看,，城市白領(lǐng)春季實際跳槽比例最高的五個城市，分別是北京,、南京,、廈門、上海和重慶,，這也印證了經(jīng)濟活力與白領(lǐng)跳槽比例的關(guān)系,。

從這些方面解讀，近六成準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)們,，并非“敗走麥城”而無奈離開,，而是準(zhǔn)備“另擇良枝而棲”。而這,，亦是人才的順向流動,。 [詳細]

留住白領(lǐng)關(guān)鍵不在薪酬而在文化

孫維國

對于企業(yè)而言，員工頻繁跳槽絕非什么好事,。這其中固然與薪酬水平,、企業(yè)發(fā)展前景等因素有關(guān)，但企業(yè)文化是否存在問題,，也是一個重要原因,。

雖然現(xiàn)在企業(yè)招聘白領(lǐng)不難，但是,，若想留住白領(lǐng),，尤其是留住優(yōu)秀管理人才，卻是變得越來越難,。從個體層面而言,，是由于年輕人擇業(yè)觀念越來越趨向多元化，對職業(yè)成長的預(yù)期也越來越高,，不僅要有一份體面的工資,，更要有向上流動的渠道和職業(yè)成長的空間。按照馬斯洛需求層次理論,，現(xiàn)在大學(xué)生求職已經(jīng)不僅僅是“生理需求,、安全需求、社交需求”,，更需要“尊重需求和自我實現(xiàn)需求,。”

另一方面,，員工不認(rèn)同企業(yè)文化,。許多企業(yè)的管理都在學(xué)習(xí)西方一套，看似科學(xué)的管理方式,，其實存在一個最大短板,，西方文化難以與東方文化有效融合。西方文化直截了當(dāng),，原則性極強,，不講情面。中國是一個人情社會,，這是融入血脈的傳統(tǒng)文化,，西方這種管理方式自然讓中國員工無法接受。帶來的直接結(jié)果,，就是員工與企業(yè)“貌合神離”,。這種精神狀態(tài)下，不但員工流失率居高不下,，而且企業(yè)的管理成本非常高,。

可見，如果企業(yè)員工跳槽率居高不下,，留不住人才,，就應(yīng)反思管理方式和企業(yè)文化。 [詳細]

短評：

白領(lǐng)跳槽無需放大職業(yè)危機

白領(lǐng)跳槽是社會發(fā)展過程中的正常現(xiàn)象,，并非人們想象的那么糟糕,，無需故意炒熱職業(yè)危機，更不必放大其對社會造成的負面影響,。只不過,，我們在提醒白領(lǐng)跳槽保持理性思維的同時，還要呼喚企業(yè)管理以人為本,、與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相適應(yīng),，及時跟上改革與創(chuàng)新的步伐。（王坤）

跳槽未必就是提升自己的最佳選擇

尤其是對于那些各方面待遇已經(jīng)相對“較好”的白領(lǐng)來說,，盡管人人都想“更上一層樓”,，但是，真要放棄眼前的一切,，重新走進人才招聘市場,，無疑將是一種全新的而且從零起步的開始。風(fēng)險是必然的,，盡管有機遇相伴,，但機遇卻并不會垂青于每一個想跳槽的人。(喬木)

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