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日前,，智聯(lián)招聘進(jìn)行了一次調(diào)查，在收回452份有效問(wèn)卷的基礎(chǔ)上,，發(fā)布了《2016年春季廈門白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，廈門有六成白領(lǐng)或準(zhǔn)備跳槽,，薪酬成為白領(lǐng)跳槽的主要因素之一。（3月4日《海西晨報(bào)》）

換個(gè)視角解讀“六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽”

盧曉煒

近六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽,，還反映出相反的信號(hào),。那就是：白領(lǐng)的后顧之憂在減少、對(duì)未來(lái)薪酬的期待值在提高、城市的職場(chǎng)活力在增加,。這些信號(hào),，也是廈門市經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)中求升的表現(xiàn)。

一方面,，“敢于跳槽”需要勇氣,，更需要保障。如果一“失業(yè)”就會(huì)斷糧,，一斷糧就生活無(wú)著落,，那跳槽的勇氣必定會(huì)銳減。廈門近六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽,，既說(shuō)明自身多年職場(chǎng)積累了保障,，也說(shuō)明廈門市社會(huì)保障體系的不斷健全。

另一方面,，跳槽的沖動(dòng),，既是對(duì)現(xiàn)有薪酬的不滿足，也是對(duì)未來(lái)薪酬的更高期待,。跳槽是為了獲得更好的待遇,、更好的發(fā)展空間。一項(xiàng)調(diào)查顯示,，2015年冬季廈門平均月薪5899元,，比2014年5221元增長(zhǎng)12.99%。而從職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)來(lái)看,，跳槽是實(shí)現(xiàn)薪酬增長(zhǎng)的“快捷方式”,。由此可見(jiàn)，廈門白領(lǐng)對(duì)未來(lái)薪酬增長(zhǎng)有期待,，更有信心,。

另外，白領(lǐng)跳槽熱度,，反映出城市的職場(chǎng)活力,。有一個(gè)觀點(diǎn)認(rèn)為，白領(lǐng)跳槽越頻繁的城市,，說(shuō)明其經(jīng)濟(jì)發(fā)展越活躍,。從智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查結(jié)果看，城市白領(lǐng)春季實(shí)際跳槽比例最高的五個(gè)城市,，分別是北京,、南京、廈門,、上海和重慶,，這也印證了經(jīng)濟(jì)活力與白領(lǐng)跳槽比例的關(guān)系。

從這些方面解讀，近六成準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)們,，并非“敗走麥城”而無(wú)奈離開(kāi),，而是準(zhǔn)備“另?yè)窳贾Χ鴹薄６@,，亦是人才的順向流動(dòng),。 [詳細(xì)]

留住白領(lǐng)關(guān)鍵不在薪酬而在文化

孫維國(guó)

對(duì)于企業(yè)而言，員工頻繁跳槽絕非什么好事,。這其中固然與薪酬水平,、企業(yè)發(fā)展前景等因素有關(guān)，但企業(yè)文化是否存在問(wèn)題,，也是一個(gè)重要原因,。

雖然現(xiàn)在企業(yè)招聘白領(lǐng)不難，但是,，若想留住白領(lǐng),，尤其是留住優(yōu)秀管理人才，卻是變得越來(lái)越難,。從個(gè)體層面而言,，是由于年輕人擇業(yè)觀念越來(lái)越趨向多元化，對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的預(yù)期也越來(lái)越高,，不僅要有一份體面的工資,，更要有向上流動(dòng)的渠道和職業(yè)成長(zhǎng)的空間。按照馬斯洛需求層次理論,，現(xiàn)在大學(xué)生求職已經(jīng)不僅僅是“生理需求,、安全需求、社交需求”,，更需要“尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求,。”

另一方面,，員工不認(rèn)同企業(yè)文化,。許多企業(yè)的管理都在學(xué)習(xí)西方一套，看似科學(xué)的管理方式,，其實(shí)存在一個(gè)最大短板,，西方文化難以與東方文化有效融合。西方文化直截了當(dāng),，原則性極強(qiáng),，不講情面。中國(guó)是一個(gè)人情社會(huì),，這是融入血脈的傳統(tǒng)文化,，西方這種管理方式自然讓中國(guó)員工無(wú)法接受。帶來(lái)的直接結(jié)果,，就是員工與企業(yè)“貌合神離”,。這種精神狀態(tài)下，不但員工流失率居高不下,，而且企業(yè)的管理成本非常高,。

可見(jiàn)，如果企業(yè)員工跳槽率居高不下,，留不住人才,，就應(yīng)反思管理方式和企業(yè)文化。 [詳細(xì)]

短評(píng)：

白領(lǐng)跳槽無(wú)需放大職業(yè)危機(jī)

白領(lǐng)跳槽是社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的正?，F(xiàn)象,，并非人們想象的那么糟糕，無(wú)需故意炒熱職業(yè)危機(jī),，更不必放大其對(duì)社會(huì)造成的負(fù)面影響,。只不過(guò)，我們?cè)谔嵝寻最I(lǐng)跳槽保持理性思維的同時(shí),，還要呼喚企業(yè)管理以人為本,、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)，及時(shí)跟上改革與創(chuàng)新的步伐,。（王坤）

跳槽未必就是提升自己的最佳選擇

尤其是對(duì)于那些各方面待遇已經(jīng)相對(duì)“較好”的白領(lǐng)來(lái)說(shuō),，盡管人人都想“更上一層樓”，但是,，真要放棄眼前的一切,，重新走進(jìn)人才招聘市場(chǎng)，無(wú)疑將是一種全新的而且從零起步的開(kāi)始,。風(fēng)險(xiǎn)是必然的,，盡管有機(jī)遇相伴，但機(jī)遇卻并不會(huì)垂青于每一個(gè)想跳槽的人,。(喬木)

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