【與其杞人憂天地操心90后的就業(yè)浮躁,，不如研究下這種“被擇業(yè)”現(xiàn)象,，消除不正當(dāng)?shù)母深A(yù)，為所有90后創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境,?！?/p>

最近，北京大學(xué)市場與媒介研究中心與相關(guān)機構(gòu)聯(lián)合出爐一個《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》,，對90后就業(yè)情況進行了一些總結(jié)：從90后畢業(yè)生的簽約職業(yè)來看,，從事銷售的比例最高，占17.3%,。15.6%的90后畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè),；從對職業(yè)的忠誠度上看，47.6%的90后畢業(yè)生對第一份工作預(yù)期的工作期限在一年以內(nèi),。

一些媒體提煉出的新聞標(biāo)題是，“近半數(shù)90后畢業(yè)生計劃一年后離職”,。雖然這是研究報告?zhèn)鬟_(dá)出的內(nèi)容,，但凸顯這個新聞點還是有一些標(biāo)簽化的嫌疑。自從90后一代邁入職場以來,，時不時就有類似聲音,，“90后就業(yè)心態(tài)浮躁”，“90后職場不好管”等,。這種“一代不如一代”的感慨,，其實當(dāng)初也在80后身上抒發(fā)過不少，并早已被證明,，對于任何一代人,，簡單化地貼標(biāo)簽都失之偏頗，毫無意義,。

就跳槽這事兒來說,，幾十年前因制度所限，多數(shù)人就業(yè)只能“從一而終”,，在一個單位生老病死,。可隨著市場化之后,，至少80后就業(yè)之后,，跳槽就成為普遍化的現(xiàn)象?！澳甑滋邸鄙踔脸蔀橐粋€備受爭議的現(xiàn)象,。頻繁跳槽本身的利弊，是值得探討的另一個問題,，但這和80后還是90后的出身無關(guān),。所以,，以孤立的數(shù)據(jù)來推論90后浮躁，沒有太多根據(jù),。

當(dāng)然,，相比于前輩，90后的生活壓力普遍會小一些,，而擇業(yè)的自由度卻更大一些,。兩種因素結(jié)合，一些90后在跳槽時可能更少顧慮,，跳槽的可能性會更大,。更多的擇業(yè)自由，總體上更有利于年輕人找到自己的興趣,，找到自己的事業(yè),。不過這也需要90后以負(fù)責(zé)任的態(tài)度面對自由，跳槽的前提是有相對科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,，是追求更好地自我實現(xiàn),，而不是漫無目的甚至到處逃避。

之前曾有報道,，一些90后就業(yè)是看父母意愿,，甚至上網(wǎng)問“度娘”，找工作存在極大盲目性,，撞上什么就是什么,。對自己的志愿和實際沒有清醒認(rèn)識，盲目就業(yè),，也可能為今后的跳槽埋下隱患,。不過這與其說是90后的問題，還不如說是家庭和學(xué)校教育的問題,。有些家長甚至抱著“你找不到好工作,，我先養(yǎng)著你”的態(tài)度。在這樣的教育引導(dǎo)之下,，可想而知90后子女會以怎樣的態(tài)度對待工作,。

父輩對90后就業(yè)更值得擔(dān)心的影響，還體現(xiàn)在另一個層面,。在這份研究報告里有一組數(shù)據(jù)尤其需要關(guān)注：父親在國家機關(guān)的90后畢業(yè)生平均簽約薪資最高,，為3614元，其次是父親在國有企業(yè)和事業(yè)單位工作的人,，平均薪資分別是2983元和2942元,，而父親在家務(wù)農(nóng)的90后畢業(yè)生們的平均薪資是2552元。

從這“等級森嚴(yán)”的薪酬數(shù)據(jù)可見，父輩們的階層收入差距,，在子女身上得到很大程度的“遺傳”,。如果90后的就業(yè)，很大程度被父輩的地位和影響所決定,，擇業(yè)變成了“被擇業(yè)”,。所以，與其杞人憂天地操心90后的就業(yè)浮躁,，不如研究下這種“被擇業(yè)”現(xiàn)象,，消除不正當(dāng)?shù)母深A(yù),，為所有90后創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境,。