節(jié)后離職潮中,，哪個(gè)行業(yè)人群最活躍,？在近日智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報(bào)告中令人驚詫的是，被認(rèn)為抱著“鐵飯碗”的公務(wù)員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群,。調(diào)查顯示，春節(jié)后半數(shù)白領(lǐng)都有跳槽意愿,，已經(jīng)跳槽的達(dá)到了將近14%,，而跳槽人群主要流向了房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè),。其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務(wù)員,，同比去年增加超過(guò)三成。持續(xù)多年的“公務(wù)員熱”開(kāi)始降溫了嗎,？

在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里,，公務(wù)員一直是以“鐵飯碗”的形象存在于公眾腦海里。而今,，公務(wù)員成了跳槽隊(duì)伍里的主力,，當(dāng)然會(huì)吸引人們的眼球。但是,，跳槽折射“公務(wù)員熱”降溫卻是個(gè)偽命題,。

首先，“公務(wù)員熱”這種說(shuō)法本就存在認(rèn)知誤區(qū),。過(guò)去,，因?yàn)楣賳T享有諸多特權(quán)以及灰色收入不明等問(wèn)題，媒體對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)聚焦相對(duì)較多,。在定向解讀公務(wù)員報(bào)考數(shù)據(jù)之下,，輿論圈才產(chǎn)生了“公務(wù)員熱”這種說(shuō)法。這也使得民眾對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)存在曲解式的刻板印象,。事實(shí)上,，相比于一些知名企業(yè)的崗位的競(jìng)聘熱度，公務(wù)員壓根就談不上熱,。即便要說(shuō)熱,，那也只能說(shuō)是“公務(wù)員報(bào)考熱”。并且,，在公務(wù)員報(bào)考熱之中,，又存在盲目報(bào)考的現(xiàn)象。很多大學(xué)生臨近畢業(yè),，因?yàn)榇嬖诰蜆I(yè)壓力,，他們帶著這樣的心理：多一份嘗試就多一份希望，多一份心安。但這并不能說(shuō)明,，在他們眼里,，公務(wù)員就是個(gè)很熱門(mén)的理想職業(yè)。

此外,，很多年輕人的就業(yè)觀念已帶著時(shí)代氣息,，他們大多不會(huì)把自己的第一份工作當(dāng)成終身職業(yè)。有些學(xué)生即便考上了公務(wù)員,，可如果難以適應(yīng)角色或者不滿(mǎn)薪水待遇,，辭職也就會(huì)成為必然。更何況,，還有很多年輕人原本就是帶著鍛煉自己的心態(tài)端起這個(gè)飯碗,。他們?nèi)绻X(jué)得自己的鍛煉期已滿(mǎn)，當(dāng)然會(huì)尋找更適合自己的平臺(tái),。也就是說(shuō),，年輕公務(wù)員的跳槽行為并不值得深度解讀。

所以,，筆者以為,，相比于公務(wù)員跳槽，更值得解讀的是“官員跳槽”,。因?yàn)椤肮賳T”這個(gè)職業(yè)具有不少附加值,。如果“官員跳槽”成為一種現(xiàn)象，那可能才是民眾所期待的“公務(wù)員熱”在降溫,。幾年前,，民政部慈善促進(jìn)司司長(zhǎng)王振耀辭職，在李連杰的游說(shuō)下,，出任北師大壹基金公益研究院院長(zhǎng),，引發(fā)輿論熱議?？梢粊?lái)他的級(jí)別并不算高,，二來(lái)這樣的事情還是少數(shù)，這顯示目前在我國(guó)官民身份轉(zhuǎn)換并不是一種常態(tài)現(xiàn)象,。

眾所周知,，正常人都有利弊分析思維，一般都會(huì)趨利避害,。在中國(guó),，公務(wù)員又稱(chēng)公仆。假如人人都爭(zhēng)當(dāng)仆人,，那就不大正常,，因?yàn)檫@說(shuō)明它在現(xiàn)實(shí)中可能不是仆人,。而今，“新常態(tài)”這個(gè)詞已經(jīng)為人熟悉,，在新常態(tài)之下,，一些公務(wù)員“一杯茶、一支煙,，一張報(bào)紙看半天”的工作方式必將壽終正寢,。這會(huì)讓公務(wù)員隊(duì)伍里不少貪圖安逸者知難而退。故而,，公務(wù)員熱與作風(fēng)建設(shè)的決心成反比,，這種說(shuō)法有一定道理。但就目前來(lái)看,，它還沒(méi)倒逼出常態(tài)的“官員跳槽”現(xiàn)象。

總而言之,，跳槽是一種正常的社會(huì)現(xiàn)象,。公務(wù)員既然是一種職業(yè)，那本就應(yīng)該成為這種現(xiàn)象的組成部分,。不過(guò),，透過(guò)跳槽現(xiàn)象，我們?cè)撽P(guān)注社會(huì)流通渠道是否存在固化和逼仄的問(wèn)題,。比如,，在公務(wù)員系統(tǒng)里，如果一個(gè)人再努力卻看不到自己的上升空間,，被迫離開(kāi),，這就是一種必須治的機(jī)制病。它比“公務(wù)員熱”這個(gè)話(huà)題更值得討論,。