【節(jié)后離職潮中,，哪個行業(yè)人群最活躍,？在近日智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報告中，令人驚詫的是,，被認為抱著“鐵飯碗”的公務員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領(lǐng)人群,。調(diào)查顯示，春節(jié)后半數(shù)白領(lǐng)都有跳槽意愿,，已經(jīng)跳槽的達到了將近14%,，其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務員，同比去年增加超過三成,，令不少人感到驚詫,。】

判斷跳槽熱不熱請用數(shù)據(jù)說話

乾羽

對于公務員跳槽熱,，輿論保持著高度表達的熱度：有人認為,，公務員跳槽熱需要點贊，這是人們內(nèi)在“官念”的改變,，有助于增加公務員隊伍的流動性,，提高公務員群體的整體素質(zhì)；也有人擔心,，人們會對公務員跳槽“有罪推定”,，以為他們跳槽是為了洗白，或者他們跳槽是為了權(quán)力的市場化兌現(xiàn),。這兩種論述看似合理,，其實都缺少實際事實的支撐，目前并沒有數(shù)據(jù)直接證明公務員跳槽已經(jīng)成為潮流,，也沒有證據(jù)證明人們對公務員跳槽進行了“有罪推定”,。

調(diào)查報告里顯示“公務員”跳槽人數(shù)同比增長了三成，這個數(shù)據(jù)可以說明公務員跳槽的人數(shù)變多了,，但好像還不能得出公務員跳槽已經(jīng)成為一種趨勢,。這里所謂的變多，只是跟以前的情形比較,；還有一種可能是以前跳槽人數(shù)太少,。如果我們拿現(xiàn)有的跳槽人數(shù)與整體的公務員數(shù)量相比，這個比例可能依然偏低,。而且,，別忘記三成數(shù)據(jù)的構(gòu)成，還包括事業(yè)單位和其他非營利性的單位,，并非全部來自公務員,。所以，在沒有更全面的數(shù)據(jù)之前，很難說公務員群體出現(xiàn)跳槽熱,。從準確性的角度看,，要想證明公務員跳槽熱，至少還需要更詳細的數(shù)據(jù),。

在沒有具體數(shù)據(jù)之前,，我們可以先確定判斷公務員跳槽熱的角度是什么。對于一份職業(yè)來說,，判斷有沒有出現(xiàn)跳槽熱,，除了直接的數(shù)據(jù)之外，還有兩個基本角度可以采納：一,、是否存在市場化的競爭,；二、是否存在職業(yè)待遇的落差,。人們之所以要跳槽,，就是因為有了更好的預期和待遇，就是因為無論是否跳槽都會面臨激烈的競爭,。既然競爭無處不在,，更好的待遇又可以通過競爭來實現(xiàn),，那么跳槽就會成為一些行業(yè)和職業(yè)的習慣,，就像房地產(chǎn)行業(yè)每到年末都會迎來一大批跳槽者。一方面,，因為這個行業(yè)的競爭太過激烈,，好的人才被各家企業(yè)覬覦；另一方面,，因為這個行業(yè)的薪酬比較給力,，人們通過跳槽可以實現(xiàn)升值。

對于公務員職業(yè)來說,，這兩個可以引起跳槽熱的條件卻沒有完全具備：首先,，公務員內(nèi)部并不存在激烈市場競爭。2011年年初,，在《公務員法》實施五周年之際,，國家公務員局曾公布過一組數(shù)據(jù)，全國有600多萬公務員,，五年來僅僅辭退了4778人,，也就是說工作中只要沒有比較大的過失，極少有公務員會被辭退,。即便是聘任制的公務員,，淘汰率也是極低的。在深圳4萬多名公務員中,，聘任制公務員占比近10%,，在首聘3年期滿后,，竟無一人解聘。

其次,，公務員職位與其他職業(yè)之間并不存在明顯落差,。如果不存在激烈競爭，還有一種可能會導致大規(guī)模跳槽,，那就是這個職業(yè)太缺少保障,，太缺乏吸引力。這一點,，在公務員職位上似乎也不存在,。公務員的工資看上去沒有競爭力，但是公務員的待遇,、福利還是讓其他群體羨慕不已,。

不管公務員跳槽熱是否屬實，公務員群體流動性強都是一件好事,。只是,，如果真的希望公務員隊伍正常流動，就應該解決好兩個基本問題：這個職業(yè)如何去魅,，如何讓其成為市場當中的普通職業(yè),；這個職業(yè)如何充滿競爭，讓身處其中的人感受到壓力與機會,。解決好這兩個關(guān)鍵問題,，公務員的流動就沒有必要上綱上線地去討論、深挖,。