來(lái)自中國(guó)一家人力資源服務(wù)網(wǎng)站的報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,，進(jìn)入2月這一傳統(tǒng)求職季以來(lái),，已有超過(guò)1萬(wàn)名公務(wù)員通過(guò)這家網(wǎng)站向潛在雇主提交簡(jiǎn)歷，這一數(shù)字比2014年同期增加逾30%,。（4月8日 《南方都市報(bào)》）

國(guó)考熱全民關(guān)注,。然而2015年的公務(wù)員考試，雖然招考人數(shù)刷新歷史紀(jì)錄,，但是報(bào)名人數(shù)和平均競(jìng)爭(zhēng)比都創(chuàng)下近5年來(lái)的新低,。與此同時(shí)，公務(wù)員跳槽熱卻此起彼伏,?！叭軆?nèi)萬(wàn)名公務(wù)員上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷欲跳槽”，體制“金飯碗”的蹺蹺板效應(yīng)仿佛清晰可見(jiàn),。

有個(gè)細(xì)節(jié)卻需要深入研究,，就是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷是否就等同于公務(wù)員跳槽的實(shí)際行動(dòng)，這顯然是有待商榷,。畢竟,，招應(yīng)聘是雙向流動(dòng)的程序，一本簡(jiǎn)歷流出后,，能否如愿地找到人力資源的接受方,，尤其是這些簡(jiǎn)歷大都是流向房地產(chǎn)、電子商務(wù),、證券等市場(chǎng)價(jià)值高地,，其實(shí)是不得而知的。

從媒體報(bào)道中得知,，某地級(jí)市中院的一名副庭長(zhǎng),，假如辭職成為律師，他的收入起碼要加一個(gè)“0”,。當(dāng)事人這種轉(zhuǎn)行的意愿,，導(dǎo)火索是否是從“副”轉(zhuǎn)“正”的高難度？誠(chéng)然,，晉級(jí)仕途中的“天花板”確實(shí)讓很多官員無(wú)心戀棧。這和職業(yè)操守?zé)o關(guān),，它更多地體現(xiàn)于人生的合理規(guī)劃,。

“副庭長(zhǎng)”級(jí)別的公務(wù)員，其手中的人脈,、經(jīng)驗(yàn),，是市場(chǎng)所青睞的專業(yè)對(duì)口,。這些歷練將構(gòu)成左右逢源的人生贏家格局。他們但凡散發(fā)出一絲想要跳出體制內(nèi)的氣息,，就會(huì)有獵頭尾隨而來(lái),。接下來(lái)就是“私人定制”的職場(chǎng)身份轉(zhuǎn)換。但對(duì)于那些從事一般性事務(wù)和非技術(shù)崗位的公務(wù)員,，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，手中就沒(méi)有多少可打的好牌,。

“離開(kāi)體制能干什么？”很多公務(wù)員都抱有這樣的本領(lǐng)恐慌,。他們是各大網(wǎng)站中吐槽的中堅(jiān)力量,，也是曬工資的堅(jiān)定支持者,。當(dāng)他們抱著試試看的心態(tài)把簡(jiǎn)歷投向人力資源網(wǎng)站同時(shí)，卻很難拿出求職崗位工作經(jīng)驗(yàn)的履歷,。并且,，自己在多年行政工作中被稀釋殆盡的大學(xué)專業(yè)知識(shí),，很難和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的對(duì)比中取得上風(fēng)。同時(shí),，很多企業(yè)都有對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)扶持政策。此消彼長(zhǎng),，注定公務(wù)員跳槽的空間不大。

“三周內(nèi)萬(wàn)名公務(wù)員上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷欲跳槽”,，大體量的背后可能是焦慮的跟風(fēng)心理，是渴望資源配置“流動(dòng)”的假象,。這就好比在股票牛市中的“滿倉(cāng)踏空”一樣。非如此,，就感覺(jué)要“一步?jīng)]跟上,，步步跟不上”,。

公務(wù)員如真想開(kāi)辟人生第二戰(zhàn)場(chǎng)，之前一定要研究當(dāng)前的宏觀政策導(dǎo)向,，當(dāng)年92年公務(wù)員下海潮是乘著鄧小平同志南巡的政策春風(fēng),，從而造就仕而優(yōu)則商的現(xiàn)象。而如今的頂層設(shè)計(jì)的主題是“大眾創(chuàng)業(yè),，萬(wàn)眾創(chuàng)新”，如果真有幾把刷子,，何須用投簡(jiǎn)歷的方式來(lái)試水人生,，何不用另起爐灶的方式來(lái)活躍市場(chǎng)的各個(gè)微觀細(xì)胞,。畢竟，在政府簡(jiǎn)政放權(quán),、先照后證等諸多利好下,，創(chuàng)業(yè)者更能讓夢(mèng)想更快地照進(jìn)現(xiàn)實(shí),。