日前,，智聯(lián)招聘進行了一次調(diào)查，在收回452份有效問卷的基礎(chǔ)上,，發(fā)布了《2016年春季廈門白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，廈門有六成白領(lǐng)或準(zhǔn)備跳槽,，薪酬成為白領(lǐng)跳槽的主要因素之一,。（3月4日《海西晨報》）

近六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽、薪酬是重要因素,、2016年事業(yè)發(fā)展信心指數(shù)3.18……這些關(guān)鍵詞疊加在一起,，仿佛是廈門白領(lǐng)待遇不夠好、信心不夠強,、滿意度不夠高的悲觀圖景,。輿論的大棒或許很容易揮向企業(yè)和政府，認定企業(yè)沒有在留住職員上下力,，政府沒有在提供保障上施策,。

但在筆者看來，悲觀的解讀無助于解決白領(lǐng)跳槽問題,，對企業(yè)和政府的譴責(zé)也略顯苛刻,。畢竟，職業(yè)的流動是市場的必然——對一個企業(yè)是這樣,，對一個行業(yè),、一個城市也是這樣。關(guān)鍵是，我們要看到消極背后的積極因素,，引導(dǎo)白領(lǐng)準(zhǔn)確判斷和把握形勢,，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。

其實,，近六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽,，還反映出相反的信號。那就是：白領(lǐng)的后顧之憂在減少,、對未來薪酬的期待值在提高,、城市的職場活力在增加。這些信號,，也是廈門市經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中求升的表現(xiàn),。

一方面，“敢于跳槽”需要勇氣,，更需要保障,。如果一“失業(yè)”就會斷糧，一斷糧就生活無著落,，那跳槽的勇氣必定會銳減,。廈門近六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽，既說明自身多年職場積累了保障,，也說明廈門市社會保障體系的不斷健全,。廈門自2006年起在全省率先推出職工醫(yī)療互助保障，便是一個縮影,，折射出廈門職工醫(yī)療,、養(yǎng)老,、住房,、教育等一系列社會保障的力度。

另一方面,，跳槽的沖動,，既是對現(xiàn)有薪酬的不滿足，也是對未來薪酬的更高期待,。跳槽是為了獲得更好的待遇,、更好的發(fā)展空間。一項調(diào)查顯示,，2015年冬季廈門平均月薪5899元,，比2014年5221元增長12.99%。而從職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實來看,，跳槽是實現(xiàn)薪酬增長的“快捷方式”,。由此可見，廈門白領(lǐng)對未來薪酬增長有期待，更有信心,。

另外,，白領(lǐng)跳槽熱度，反映出城市的職場活力,。有一個觀點認為,，白領(lǐng)跳槽越頻繁的城市，說明其經(jīng)濟發(fā)展越活躍,。從智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查結(jié)果看,，城市白領(lǐng)春季實際跳槽比例最高的五個城市，分別是北京,、南京,、廈門、上海和重慶,，這也印證了經(jīng)濟活力與白領(lǐng)跳槽比例的關(guān)系,。從廈門企業(yè)的發(fā)展來看也可窺知一二，僅廈門自貿(mào)片區(qū)2015年4月21日揭牌至今年2月15日,，累計新增企業(yè)8712家,。快速增長的企業(yè)數(shù)量,，為白領(lǐng)“擇業(yè)”提供了更多選擇,。

從這些方面解讀，近六成準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)們,，并非“敗走麥城”而無奈離開,，而是準(zhǔn)備“另擇良枝而棲”。而這,，亦是人才的順向流動,。