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日前,，智聯(lián)招聘進行了一次調查，在收回452份有效問卷的基礎上,，發(fā)布了《2016年春季廈門白領跳槽指數(shù)調研報告》。調查數(shù)據(jù)顯示，廈門有六成白領或準備跳槽，薪酬成為白領跳槽的主要因素之一,。（3月4日《海西晨報》）

換個視角解讀“六成白領準備跳槽”

盧曉煒

近六成白領準備跳槽，還反映出相反的信號,。那就是：白領的后顧之憂在減少,、對未來薪酬的期待值在提高、城市的職場活力在增加,。這些信號，也是廈門市經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中求升的表現(xiàn),。

一方面,，“敢于跳槽”需要勇氣，更需要保障,。如果一“失業(yè)”就會斷糧,，一斷糧就生活無著落，那跳槽的勇氣必定會銳減,。廈門近六成白領準備跳槽,，既說明自身多年職場積累了保障，也說明廈門市社會保障體系的不斷健全,。

另一方面,，跳槽的沖動，既是對現(xiàn)有薪酬的不滿足,，也是對未來薪酬的更高期待,。跳槽是為了獲得更好的待遇、更好的發(fā)展空間,。一項調查顯示,，2015年冬季廈門平均月薪5899元，比2014年5221元增長12.99%,。而從職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實來看,，跳槽是實現(xiàn)薪酬增長的“快捷方式”。由此可見,，廈門白領對未來薪酬增長有期待,，更有信心。

另外,，白領跳槽熱度,，反映出城市的職場活力,。有一個觀點認為，白領跳槽越頻繁的城市,，說明其經(jīng)濟發(fā)展越活躍,。從智聯(lián)招聘發(fā)布的調查結果看，城市白領春季實際跳槽比例最高的五個城市,，分別是北京,、南京、廈門,、上海和重慶,，這也印證了經(jīng)濟活力與白領跳槽比例的關系。

從這些方面解讀,，近六成準備跳槽的白領們,，并非“敗走麥城”而無奈離開，而是準備“另擇良枝而棲”,。而這,，亦是人才的順向流動。 [詳細]

留住白領關鍵不在薪酬而在文化

孫維國

對于企業(yè)而言,，員工頻繁跳槽絕非什么好事,。這其中固然與薪酬水平、企業(yè)發(fā)展前景等因素有關,，但企業(yè)文化是否存在問題,，也是一個重要原因。

雖然現(xiàn)在企業(yè)招聘白領不難,，但是,，若想留住白領，尤其是留住優(yōu)秀管理人才,，卻是變得越來越難,。從個體層面而言，是由于年輕人擇業(yè)觀念越來越趨向多元化,，對職業(yè)成長的預期也越來越高,，不僅要有一份體面的工資，更要有向上流動的渠道和職業(yè)成長的空間,。按照馬斯洛需求層次理論,，現(xiàn)在大學生求職已經(jīng)不僅僅是“生理需求、安全需求,、社交需求”,，更需要“尊重需求和自我實現(xiàn)需求。”

另一方面,，員工不認同企業(yè)文化,。許多企業(yè)的管理都在學習西方一套，看似科學的管理方式,，其實存在一個最大短板,，西方文化難以與東方文化有效融合。西方文化直截了當,，原則性極強,，不講情面。中國是一個人情社會,，這是融入血脈的傳統(tǒng)文化,，西方這種管理方式自然讓中國員工無法接受。帶來的直接結果,，就是員工與企業(yè)“貌合神離”,。這種精神狀態(tài)下，不但員工流失率居高不下,，而且企業(yè)的管理成本非常高,。

可見，如果企業(yè)員工跳槽率居高不下,，留不住人才，就應反思管理方式和企業(yè)文化,。 [詳細]