學(xué)生會干事變成干部,、共青團(tuán)員“眨眼”成共產(chǎn)黨員,、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類似的簡歷造假,、文憑“注水”,，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象,。記者連日來在多場校園招聘會發(fā)現(xiàn),，一些大學(xué)生的求職焦慮并未減輕。有的畢業(yè)生認(rèn)為簡歷“注水”成本低,、核實(shí)難,，于是“鋌而走險”?！膀_來”的飯碗端不穩(wěn),，這種不良風(fēng)氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本,，而且嚴(yán)重危害社會公平正義,。（1月6日《三晉都市報》）

據(jù)了解，大學(xué)生往簡歷“注水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染,，如把短期實(shí)習(xí)說成是長期實(shí)習(xí),，某個學(xué)期成績較好,，就說是“在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)異”,，這是最常見的現(xiàn)象；另一種就是無中生有,，純屬造假,。但不管是那種形式，“簡歷注水”的目的只有一個,，那就是希望通過“注水”的簡歷為自己求職增添砝碼,。面對日趨激烈的就業(yè)競爭，一些大學(xué)生想盡各種辦法包裝自己,、美化自己,，而給簡歷“注水”無疑是最簡便的途徑，他可以“瞬間”讓自己的簡歷顯得“高大上”起來,。

“簡歷注水”折射出了當(dāng)前一些大學(xué)生誠信缺失的問題,。一位長期從事就業(yè)指導(dǎo)的老師指出，給簡歷“注水”,，對于學(xué)生而言其實(shí)是一種非常冒險的行為,，且作用不大。因?yàn)?，能力不是從紙上就可以看出來的,，“注水”簡歷可能只能幫助大學(xué)生過求職第一關(guān)，接下來還會面臨面試,、筆試等考驗(yàn),。更進(jìn)一步說，在決定錄用之前,，用人單位也很有可能向?qū)W校核對信息,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘學(xué)生簡歷“注水”后，最可能的后果就是該生被直接淘汰,，那就得不償失了,，更會給個人誠信帶來負(fù)面影響。

然而,，“簡歷注水”又不單單是大學(xué)生誠信缺失的問題,。簡歷作為畢業(yè)生的一塊敲門磚，是溝通用人單位和學(xué)生之間唯一的橋梁,。印象管理理論中的第一印象所扮演的角色非同一般,，而簡歷恰好扮演者第一印象的角色，所以學(xué)生會冒著有損誠信的風(fēng)險來博得用人單位的印象分。在人才供大于求的背景下,，一些用人單位盲目要求與工作性質(zhì)無關(guān)的條件,，沒有這證那證，連參與競爭的機(jī)會都沒有,。而用人單位為了節(jié)省工作量,，也往往不要求學(xué)生出示相關(guān)獲獎證明、工作鑒定等,，這給部分大學(xué)生往簡歷“注水”提供了可乘之機(jī),。一些大學(xué)生就抱怨說，如今很多用人單位在招聘時往往要求工作經(jīng)驗(yàn)等硬性指標(biāo),，而這又是絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法企及的,。面對苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己,。

同時,，與大學(xué)生簡歷“注水”形成對照的是，部分用人單位“招而不聘”,，搞“假招聘”,。學(xué)生作假，目的為工作,，單位造假則初衷不一,，為宣傳形象，提高知名度者有之,；為掩蓋“內(nèi)定”人選,，明修棧道者有之；為配合招聘會主辦方,，搞虛假繁榮者有之,；為“響應(yīng)”政府號召，騙取政策優(yōu)惠者有之,。招聘單位假招聘,，不僅是對求職者的不尊重，更擾亂了就業(yè)市場,，浪費(fèi)了社會資源,。大學(xué)生花費(fèi)大量精力和財力參與無效招聘，無形中加大了求職成本,，求職信心也受到打擊,，造假有時也成了無奈之舉。

基于以上方面原因,，“簡歷注水”和用人單位雙重造假的背后,，是用人市場缺乏道德與法律規(guī)范約束的縮影。道德不彰，人們對造假缺乏羞恥感,，導(dǎo)致造假之風(fēng)盛行,。用人市場造假是社會造假風(fēng)潮的一部分，有句流行語這樣說：“簡歷不造假,，典型一大傻”,，不以為恥，反以為常,，造假甚至成為一種潛規(guī)則,。——大學(xué)生簡歷注水被用人單位發(fā)現(xiàn)后,，只能不為其提供就業(yè)機(jī)會,，不能對其進(jìn)行任何懲罰；用人單位虛假招聘,，一來隱蔽性強(qiáng)，被發(fā)現(xiàn)的可能性很小,，二來即使被發(fā)現(xiàn),，用人單位受到懲罰的可能性也微乎其微。低成本,，高收益的現(xiàn)實(shí)環(huán)境給造假提供了溫床,。

根治“簡歷注水”，一方面固然需要高校進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生的誠信教育,，對求職簡歷把關(guān),、審核，同時加強(qiáng)學(xué)校與就業(yè)市場的雙向溝通,，公開共享求職者信息,，規(guī)避學(xué)生造假的嫌疑，并及時曝光不誠信行為,，在人才交流中心設(shè)立求職者“黑名單”制度,，方便用人單位查詢，以減少失信行為,，從源頭堵住簡歷“注水”,。另一方面更需要通過完善相關(guān)法律、法規(guī),，使就業(yè)市場的雙方都受到約束,，既對學(xué)生造假取消一定資格，又對企業(yè)假招聘行為進(jìn)行相應(yīng)處罰,，無論是求職者還是招聘方,，只要存在造假行為都將直接影響其創(chuàng)業(yè)、貸款等實(shí)質(zhì)性利益，使造假付出巨大社會,、經(jīng)濟(jì)成本,。這樣才能在防止“簡歷注水”的同時，為“招而不聘”套上緊箍咒,，從而促進(jìn)全社會的誠信體系建設(shè),，營造充滿公平正義的就業(yè)市場環(huán)境。