又到畢業(yè)季,，找工作成了當(dāng)下最讓大學(xué)生和家長(zhǎng)關(guān)注的事情,。就在上周五,，一所高職院校的校園公益招聘會(huì)如期舉行,，但是卻有40余家企業(yè)沒(méi)能通過(guò)校方的預(yù)審關(guān)，被“婉拒”門外無(wú)緣進(jìn)校招聘,。原因是,，校方認(rèn)為這些企業(yè)和機(jī)構(gòu)沒(méi)能達(dá)到他們?cè)O(shè)定的招聘標(biāo)準(zhǔn)線。（6月15日,，荊楚網(wǎng)）

在當(dāng)前高校畢業(yè)生“就業(yè)難”的大前提下,，這所高職院校還對(duì)于招聘單位設(shè)置準(zhǔn)入門檻,，這樣的做法可以說(shuō)是讓人感到詫異,。雖然校方也有他們的底氣,，有他們的道理，但是筆者認(rèn)為,，這樣的做法不過(guò)是多此一舉,。

首先，高校的“招聘門檻”在標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在問(wèn)題,。高校設(shè)置“招聘門檻”,，單單從工資待遇來(lái)考慮,，某些企業(yè)僅僅因月薪低于2500就被拒之門外,。校方理由是，月薪太低,，無(wú)法體現(xiàn)學(xué)生價(jià)值,。讀書學(xué)習(xí)固然為了提高自身的知識(shí)附加值，但是未來(lái)的金錢收益并不是體現(xiàn)人生價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn),。況且,，這種做法只是校方的一種單方意愿，而對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō),，金錢回報(bào)也許并不是他們唯一考慮的因素,，除此之外還有企業(yè)的工作環(huán)境、成長(zhǎng)空間等方面,。

其次,，高校設(shè)置“招聘門檻”對(duì)于生成長(zhǎng)不利。大學(xué)生已經(jīng)是一種相對(duì)獨(dú)立的個(gè)體,，他們有著自己的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,、擇業(yè)觀,，也有著對(duì)于職業(yè)優(yōu)劣的鑒別力。而選擇什么樣的職業(yè),，終歸是他們自己的個(gè)體選擇,。高校人為設(shè)置“招聘門檻”，看似是為了保護(hù)學(xué)生的合法正當(dāng)權(quán)益,，但卻類似于一種“溺愛(ài)”,，對(duì)于學(xué)生長(zhǎng)期發(fā)展不利。學(xué)生遲早要面對(duì)一個(gè)完全不熟知的社會(huì),，要學(xué)會(huì)自己選擇,，要學(xué)會(huì)自己承擔(dān)責(zé)任。

再次,，高校設(shè)置“招聘門檻”不利于市場(chǎng)發(fā)展,。任何企業(yè)都是一個(gè)由小到大,、由弱到強(qiáng)的發(fā)展過(guò)程。而那些處于發(fā)展初期的企業(yè),，他們可能開(kāi)不起高價(jià),，但是同樣不失為人才發(fā)展的良好平臺(tái)，這些企業(yè)的發(fā)展同樣需要,，甚至比普通企業(yè)需要更多,、更優(yōu)秀的人才。而這些企業(yè)卻被此高校殘酷的拒之門外,，這種人為設(shè)置的門檻,，是一種隱性的準(zhǔn)入歧視，缺乏有效的法律法規(guī)支持,，也顯得不是十分合乎情理。

概而觀之,，這所高?？梢栽O(shè)置“招聘門檻”，根本原因在于當(dāng)前我國(guó)高職教育較少,，辦的好的優(yōu)質(zhì)高職教育更是鳳毛麟角,，因而技術(shù)型人才供給難以滿足市場(chǎng)的有效需求,。試想，如果我國(guó)高職教育取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展,，這種設(shè)置“招聘門檻”的現(xiàn)象也就自然失去了產(chǎn)生存在的根基與土壤,。