又到畢業(yè)季,，找工作成了當下最讓大學生和家長關注的事情。就在上周五,，一所高職院校的校園公益招聘會如期舉行,，但是卻有40余家企業(yè)沒能通過校方的預審關，被“婉拒”門外無緣進校招聘,。原因是,，校方認為這些企業(yè)和機構沒能達到他們設定的招聘標準線。（6月15日,，荊楚網）

在當前高校畢業(yè)生“就業(yè)難”的大前提下,，這所高職院校還對于招聘單位設置準入門檻，這樣的做法可以說是讓人感到詫異,。雖然校方也有他們的底氣,，有他們的道理，但是筆者認為,，這樣的做法不過是多此一舉,。

首先，高校的“招聘門檻”在標準設計上存在問題,。高校設置“招聘門檻”,，單單從工資待遇來考慮，某些企業(yè)僅僅因月薪低于2500就被拒之門外,。校方理由是,，月薪太低，無法體現學生價值,。讀書學習固然為了提高自身的知識附加值,，但是未來的金錢收益并不是體現人生價值的唯一標準。況且,，這種做法只是校方的一種單方意愿,，而對于學生來說，金錢回報也許并不是他們唯一考慮的因素,，除此之外還有企業(yè)的工作環(huán)境,、成長空間等方面。

其次，高校設置“招聘門檻”對于生成長不利,。大學生已經是一種相對獨立的個體,，他們有著自己的世界觀、人生觀,、價值觀、擇業(yè)觀,，也有著對于職業(yè)優(yōu)劣的鑒別力,。而選擇什么樣的職業(yè)，終歸是他們自己的個體選擇,。高校人為設置“招聘門檻”,，看似是為了保護學生的合法正當權益，但卻類似于一種“溺愛”,，對于學生長期發(fā)展不利,。學生遲早要面對一個完全不熟知的社會，要學會自己選擇,，要學會自己承擔責任,。

再次，高校設置“招聘門檻”不利于市場發(fā)展,。任何企業(yè)都是一個由小到大,、由弱到強的發(fā)展過程。而那些處于發(fā)展初期的企業(yè),，他們可能開不起高價,，但是同樣不失為人才發(fā)展的良好平臺，這些企業(yè)的發(fā)展同樣需要,，甚至比普通企業(yè)需要更多,、更優(yōu)秀的人才。而這些企業(yè)卻被此高校殘酷的拒之門外,，這種人為設置的門檻,，是一種隱性的準入歧視，缺乏有效的法律法規(guī)支持,，也顯得不是十分合乎情理,。

概而觀之，這所高?？梢栽O置“招聘門檻”,，根本原因在于當前我國高職教育較少，辦的好的優(yōu)質高職教育更是鳳毛麟角,，因而技術型人才供給難以滿足市場的有效需求,。試想，如果我國高職教育取得了長足的進步和發(fā)展，這種設置“招聘門檻”的現象也就自然失去了產生存在的根基與土壤,。