記者昨天從市人社局召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，經(jīng)國(guó)家公務(wù)員局和省公務(wù)員局批準(zhǔn),，福州市將首次面向全國(guó)公開招聘5名聘任制公務(wù)員,。聘任合同期限均為3年，試用期6個(gè)月,。年薪16萬(wàn)元至24萬(wàn)元,，并可參加社會(huì)保險(xiǎn)。（見8月18日的《福州日?qǐng)?bào)》）

這次首招聘任制公務(wù)員,，打破行政職務(wù)的約束,，按照崗位招人，既打破了公務(wù)員的“鐵飯碗”,，實(shí)行人才流動(dòng),、能進(jìn)能出的創(chuàng)新舉措，也是用人制度的創(chuàng)新,，積極探索公務(wù)員隊(duì)伍的“納新”機(jī)制,，無(wú)疑是一大進(jìn)步,，值得稱道。

問(wèn)題是,，首招聘任制公務(wù)員,，聘任期為3年，聘任期滿,，已聘任公務(wù)員需要通過(guò)考核,，看是否能夠被續(xù)聘；如果不能被續(xù)聘,，就只能下崗,。于是，一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題擺在我們面前：怎么進(jìn)行考核,？考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么,，是否合理？由誰(shuí)來(lái)進(jìn)行考核,？等等這些都值得考量,。

時(shí)下，對(duì)公務(wù)員的考核有年度述職和任期述職,，以及各種民意測(cè)評(píng),。就述職來(lái)說(shuō)，有一種現(xiàn)象是,，公務(wù)員中有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部述職一般只在機(jī)關(guān)內(nèi)部述職,，或者只向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)述職，從來(lái)不向民眾述職,。由于這種述職缺乏民眾監(jiān)督,，容易滋生“假述職”、“假政績(jī)”,。就測(cè)評(píng)而言,，測(cè)評(píng)的結(jié)果往往不當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)和公布，由少數(shù)人“閉門決定”其“最后結(jié)果”,。這樣的測(cè)評(píng)實(shí)則是在走過(guò)場(chǎng),，圖形式，忽悠民眾,，從而導(dǎo)致“帶病提拔”,、“任上腐敗”等現(xiàn)象頻發(fā)。

首招聘任制公務(wù)員,，旨在引進(jìn)外部人才,，解決能上不能下的問(wèn)題，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的活力,。此舉初衷很好,，但如果不進(jìn)行科學(xué)、合理地考核,，不讓民眾參與,；如果不建立科學(xué)、民主的考核退出機(jī)制,，或者不引進(jìn)獨(dú)立的第三方考核評(píng)價(jià)機(jī)制,，只會(huì)使聘任制公務(wù)員考核“走老路”。被聘任的公務(wù)員與原來(lái)的公務(wù)員一樣,，口頭上不是“鐵飯碗”,，實(shí)際上仍然是“鐵飯碗”。這樣一來(lái),，公務(wù)員隊(duì)伍難以充滿新鮮血液,，用人活力更難以彰顯。這樣的招聘制度只不過(guò)是“新瓶裝舊酒”而已,。