4月8日,，北京面向全國招聘兩名聘任制公務員的報名截止,，這已是北京第三次招聘聘任制公務員?；厥讖?007年深圳開始試行的公務員聘任制,，“臨時工心態(tài)”致流失率高、難打通“晉升通道”,、考核機制不完善等諸多問題仍待解,。（4月13日新京報）

不經(jīng)意間，公務員聘任制已然八年,，然而依然停留在“試點階段”,。雖然有些地方已開展了多次招聘工作，然似乎還沒有進入常態(tài)化的階段,，諸多現(xiàn)實性的問題依然沒有得到解決——比如,，考核機制不完善，“臨時工心態(tài)”導致的流失,，難以打通的“晉升通道”所引發(fā)的公平焦慮,，都使得聘任制公務員制度還在“且行且看”。

其實,，必須解決的是對聘任制公務員的認識誤區(qū),，否則此項改革就可能難以達到預期的效果。作為一種新生事物,，聘任制公務員的如何定位,，功能如何，職責如何,，在既有體系中扮演什么角色,，未來的走向又是何種樣子，都應當有著明確而清晰的判斷,?！吨腥A人民共和國公務員法》規(guī)定，根據(jù)工作需要,，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。時下,，聘任制公務員還只是一種補充而非主流,，因而對于聘任制公務員，必須要有正確的認識,，才能推動其朝著正確的方向前行,。

確切地說，無論體制內外,，對于聘任制公務員制度的實施,，寄予的期望都過高，使得其固有的問題被有效放大,。公務員聘任制的實施,，本意是為了人盡其才，因而制度本身具有某種針對性和特殊性,。既然為聘用,，也就意味打破了鐵飯碗而成為泥飯碗,，如果再用老眼光去看待，自然就難以適應,。所謂的“臨時工心態(tài)”,，則屬于準備不足；而聘任制公務員拿著與職級相對應的工資待遇,，如果要打通“晉升通道”,，需要根據(jù)崗位要求進行重新聘任，晉升機會也要通過競爭才能獲得,。

一邊是待遇,，一邊是職位，很難做到“魚與熊掌兼得”,，即便在國外,，政務官雖然是領導，卻不是永久的,；事務官雖然是打工的,，然而卻很穩(wěn)定并拿著較高的薪酬。目前,，無論是聘任制公務員,，還是任用制公務員，都必須意識到,，公務職位更多的在于謀事而非謀權,，更重要的是，要讓所有人都認識到,，公務員職位只是社會職業(yè)中的一種,，自然也難以逃脫最基本的概率和規(guī)律限制。

其實,，無論是聘任制,，還是委任制，關鍵在于做到規(guī)范管理并做到常態(tài)化,。若是既有的制度不能得到落實,，各種問題沒有得到改善，那么聘任制公務員的實施,，也就起不到鯰魚的作用,。公務員制度是項系統(tǒng)性、綜合性的工程,，需要整體推進而不能單腿走路,。聘任制公務員的何去何從，需要在理性認識下的穩(wěn)妥推進,。