日前，貴州省公務員局官方網(wǎng)站上掛出一則“公開招聘聘任制公務員”公告,。貴州省公務員局局長侯麗江說,，與傳統(tǒng)公務員招錄有所不同，招聘重點是尋找急缺緊缺,、高端特殊的專業(yè)技術人才,。目前，全國有多個省份先后試行了公務員聘任制,，未來有望打破公務員“鐵飯碗”,。（7月7日《人民日報》）

公務員聘任制猶如一鍋香噴噴的好飯菜,，這種飯菜符合了機構改革的需要，符合了公眾訴求的需要,，符合了管理模式的需要,。實施公務員聘任制的地方確實不少。但是,，這一鍋香噴噴的好飯菜有幾個人在吃,？

綜合全國各地的公務員聘任制來看，目前成為這類制公務員的也就有兩個群體：其一,，拔尖人才,。政府機關需要這樣的人才，但又缺少,。如果按照普通公務員薪酬標準,，找這樣的人才無疑是困難的。這個時候?qū)嵤┢溉沃?，也是無奈,。這樣的聘任制其實就是高工資換來的，有的地方甚至給出了年薪100萬,。其二,，新進人員。推行公務員聘任制,，雖然還只是試點,，但是其實也是任務，很多地方都領到了這個任務,。一些地方會對一些新進入的公務員實行聘任制,。

我們首先要搞清楚一個問題：實施公務員聘任制是不是一件好事情？很顯然,，這個問題幾乎不要回答,。別說是專家們的宏篇大論了，就是我等小百姓也能看出聘任制的好處來,。

實施聘任制,，就不再是鐵飯碗。不是鐵飯碗了,，每一個人都會珍惜飯碗子,。珍惜飯碗子的結果就是認真對待工作，認真對待群眾,。而且,，實施聘任制，也就能打破干部能上不能下的魔咒了。最大的好處則是,，這就猶如私營企業(yè),，這段時間工作量大些，就可以聘任一批公務員,，讓他們?nèi)槿嗣穹?。下個階段工作少些，就可以解聘一批聘任制公務員,。這就可以解決“閑飯養(yǎng)閑人”的情況,，可以減少政府開支。

既然,，聘任制公務員有著這么多好處,，是一鍋美味飄香的飯菜，就沒有理由只讓人才,、新人來吃,。機構改革、用人改革,，就應該是徹底的,，對于老公務員也應該全面實施聘任制。因為聘任制公務員是很多國家和地區(qū)早就采用的辦法,，而且效果很好,，就別老是試點了。