近日,，遼寧省就業(yè)和人才服務(wù)局與遼寧省海城市在一場事業(yè)單位招聘考試中,，錄用考試考題與一家教育培訓(xùn)學(xué)?？记疤峁┑哪M題大面積雷同的事件進(jìn)行了查處,，出題責(zé)任人已停職調(diào)查,，1700多名考生將重新考試。 （12月13日 北京晨報）

一個市級事業(yè)單位招考,，140道題目中有110道題目屬于照搬照抄,，又正好與鄰近的一個縣級事業(yè)單位招聘題目高度重合，而出題者竟然出自省級的職能部門之手,，讓人大跌眼鏡之余,，不禁設(shè)想：如果本次考試考題并未被該市當(dāng)?shù)匾患医逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)所采用，或被細(xì)心的網(wǎng)友所爆料,，造成的有損公平,、公正現(xiàn)象豈非就“石沉大海”了,？而暴露出的問題是：事業(yè)單位招聘考試中的種種管理亂象,，則不容小覷。

近幾年,，事業(yè)單位招聘考試曝出的“緋聞”,、“丑聞”，可謂層出不窮,，有“羅卜招聘”的,、有“滿分試卷”的、甚至有面試滿分的情況出現(xiàn),，群眾質(zhì)疑聲不斷,，紛紛“吐槽”，通過一些奇特的招聘現(xiàn)象,，也發(fā)現(xiàn)不少徇私舞弊,、或權(quán)錢交易的腐敗案子，及時對違法亂紀(jì)者予以懲處的同時,，也堵住了不少的管理上的漏洞,，但毫無疑問的是，對事業(yè)單位招聘中存在的管理或監(jiān)督亂象的治理,，已經(jīng)是刻不容緩了,！

按照國務(wù)院頒發(fā)的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)要求，“考試由事業(yè)單位自行組織,，也可以由政府人事行政部門,、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織”。實(shí)際上,，相關(guān)法律法規(guī)對考試組織及命題作出了明確的行政界定,，按照權(quán)責(zé)對等的理念，作為事業(yè)單位招聘的實(shí)施主體,，負(fù)有對招聘全鏈條的組織,、監(jiān)管責(zé)任，無論是委托或自行組織命題，確保公平,、公正,、公開，是一條不可逾越的底線,，從這個意義上講：遼寧省海城市事業(yè)單位考試題目“撞衫”,，該市相關(guān)組織實(shí)施單位具有不可推卸的失職、瀆職責(zé)任,。

其實(shí),，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展進(jìn)步，“逢進(jìn)必考”是國家單位招聘工作人員的一個硬性原則,，目的在于能公平,、公正、公開招聘和選拔合格的人才,，克服裙帶,、權(quán)錢交易等不良的用人作風(fēng)，但必須看到,，組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招聘考試如同關(guān)系千家萬戶年輕學(xué)子命運(yùn)的“高考”一樣,，具有較強(qiáng)的科學(xué)性,、知識性和程序性,，理應(yīng)由相對專業(yè)的機(jī)構(gòu)或部門予以組織實(shí)施，并建立較為完善的監(jiān)督,、檢查機(jī)制,，確保整個流程始終暴露在“陽光”之下運(yùn)行。

遼寧省海城市組織事業(yè)單位招聘考試,，并將命題工作委托于省級人才服務(wù)局的人才評價處,，由于缺乏必要的流程監(jiān)督和試題審查機(jī)制，加之該人才評價處的懶政,、瀆職行為,，將高度“雷同”的試題交由考生應(yīng)試，此中亂象豈非讓人“膽戰(zhàn)心驚”,，更進(jìn)一步說：若個別命題者要營私舞弊,、“暗度陳倉”，豈非“易如反掌”,？

一而再,、再而三的事業(yè)單位招聘亂象，其實(shí)是不斷的敲響健全管理體制,、扎牢制度籬笆的警鐘!“亡羊補(bǔ)牢,、猶未晚也”！對此,，人事管理部門理應(yīng)立即行動起來,！