近日，遼寧省就業(yè)和人才服務(wù)局與遼寧省海城市在一場事業(yè)單位招聘考試中,，錄用考試考題與一家教育培訓學校考前提供的模擬題大面積雷同的事件進行了查處,，出題責任人已停職調(diào)查,，1700多名考生將重新考試,。 （12月13日 北京晨報）

一個市級事業(yè)單位招考，140道題目中有110道題目屬于照搬照抄,，又正好與鄰近的一個縣級事業(yè)單位招聘題目高度重合,，而出題者竟然出自省級的職能部門之手，讓人大跌眼鏡之余,，不禁設(shè)想：如果本次考試考題并未被該市當?shù)匾患医逃嘤枡C構(gòu)所采用,，或被細心的網(wǎng)友所爆料，造成的有損公平,、公正現(xiàn)象豈非就“石沉大?！绷耍慷┞冻龅膯栴}是：事業(yè)單位招聘考試中的種種管理亂象,，則不容小覷,。

近幾年，事業(yè)單位招聘考試曝出的“緋聞”,、“丑聞”,，可謂層出不窮，有“羅卜招聘”的,、有“滿分試卷”的,、甚至有面試滿分的情況出現(xiàn)，群眾質(zhì)疑聲不斷,，紛紛“吐槽”,，通過一些奇特的招聘現(xiàn)象，也發(fā)現(xiàn)不少徇私舞弊,、或權(quán)錢交易的腐敗案子,，及時對違法亂紀者予以懲處的同時，也堵住了不少的管理上的漏洞,，但毫無疑問的是,，對事業(yè)單位招聘中存在的管理或監(jiān)督亂象的治理，已經(jīng)是刻不容緩了,！

按照國務(wù)院頒發(fā)的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)要求,，“考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門,、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織”,。實際上，相關(guān)法律法規(guī)對考試組織及命題作出了明確的行政界定,，按照權(quán)責對等的理念,，作為事業(yè)單位招聘的實施主體,，負有對招聘全鏈條的組織、監(jiān)管責任,，無論是委托或自行組織命題,，確保公平、公正,、公開,，是一條不可逾越的底線，從這個意義上講：遼寧省海城市事業(yè)單位考試題目“撞衫”,，該市相關(guān)組織實施單位具有不可推卸的失職、瀆職責任,。

其實,，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展進步，“逢進必考”是國家單位招聘工作人員的一個硬性原則,，目的在于能公平,、公正、公開招聘和選拔合格的人才,，克服裙帶,、權(quán)錢交易等不良的用人作風，但必須看到,，組織機關(guān)事業(yè)單位人員招聘考試如同關(guān)系千家萬戶年輕學子命運的“高考”一樣,，具有較強的科學性、知識性和程序性,，理應(yīng)由相對專業(yè)的機構(gòu)或部門予以組織實施,，并建立較為完善的監(jiān)督、檢查機制,，確保整個流程始終暴露在“陽光”之下運行,。

遼寧省海城市組織事業(yè)單位招聘考試，并將命題工作委托于省級人才服務(wù)局的人才評價處,，由于缺乏必要的流程監(jiān)督和試題審查機制,，加之該人才評價處的懶政、瀆職行為,，將高度“雷同”的試題交由考生應(yīng)試,，此中亂象豈非讓人“膽戰(zhàn)心驚”，更進一步說：若個別命題者要營私舞弊,、“暗度陳倉”,，豈非“易如反掌”？

一而再,、再而三的事業(yè)單位招聘亂象,，其實是不斷的敲響健全管理體制,、扎牢制度籬笆的警鐘!“亡羊補牢、猶未晚也”,！對此,，人事管理部門理應(yīng)立即行動起來！