近日,，四川大學(xué)官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注,，“根據(jù)保衛(wèi)部（處）工作需要，特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”,。崗位是沒什么特別的,，但其中一條要求卻引發(fā)了熱議：學(xué)歷要求一欄寫著，博士學(xué)位（公安,、消防專業(yè)碩士學(xué)位及以上）,。（4月21日《成都商報》）

保衛(wèi)處招博士，激發(fā)網(wǎng)友的討論無非是緣于一種傳統(tǒng)的慣性思維：該校一是招人唯學(xué)歷至上,，二是大材小用浪費(fèi)了人才,，三是疑似其借高學(xué)歷人才裝點(diǎn)門面。是的,，假如川大確實(shí)是基于這幾點(diǎn)去招博士生,，筆者也舉雙手反對。但讀完新聞后,，就覺得公眾貿(mào)然質(zhì)疑也會犯錯,，對川大保衛(wèi)處招博士生不妨且慢說“不”。

首先川大招人有自己的自主權(quán),。作為一所重點(diǎn)大學(xué)招人擬出的條件自有人家的道理,，會有許多站得住腳的解釋權(quán)。事實(shí)上,，單位招聘是一種雙向選擇,，倘若被聘者覺得很虧，他自然會另選高就,，這種愿打愿挨的招聘旁人不好言說的,。

其次川大是在招聘管理人才，而并非招近身肉搏的通常意義上的保安,。保安應(yīng)該告別那種四肢發(fā)達(dá)頭腦簡單的形象,。具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、語言溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力和計算機(jī)使用能力是招聘的基本要求,。其職責(zé)要求能配合公安機(jī)關(guān)對校園內(nèi)發(fā)生的刑事和治安案件進(jìn)行偵破和查處；會參與調(diào)解民事糾紛,；要起草工作簡報,、報告、計劃,、總結(jié)等,；還要要完成處內(nèi)交辦的其他工作。很顯然,，這樣的職責(zé)要求還真的需要高素質(zhì)的人才才能勝任,。再說,，其年薪10萬左右，而且還有寒暑假,，這樣的待遇應(yīng)該是與職位匹配的,，川大大約不會犯“錢多人傻”吧?

值得指出的是，時代發(fā)展了,，各行各業(yè)的招聘人才條件也跟著提高了,。當(dāng)今社會，莫說博士生當(dāng)保安,，就是博士生當(dāng)環(huán)衛(wèi)工當(dāng)農(nóng)民工當(dāng)城管都不值得大驚小怪,，這正是一種時代進(jìn)步的表征。倒是許多人的習(xí)慣性質(zhì)疑值得反省,，至少說明其骨子里有一種傳統(tǒng)的勞動貴賤觀在那里,。每個職業(yè)都平等，行行都能出狀元,。川大正是招聘公安,、消防專業(yè)的博士生，很對口的,，有什么可質(zhì)疑的呢,？