“兩年內(nèi)月薪不過(guò)萬(wàn),，老板裸奔,！”這兩日，這樣一則招聘信息刷爆了微信朋友圈,?？纯蛡兗娂娏粞裕簽榱苏袀€(gè)人，要不要這么拼??！導(dǎo)報(bào)記者注意到，春節(jié)過(guò)后,，隨著招工黃金期的到來(lái),，這么拼的老板還不止一個(gè)，求賢若渴的企業(yè)為了“搶”人,，頻頻“放大招”,。（2月28日海峽導(dǎo)報(bào)）

每到“招聘季”，各式許以豐厚薪資,、待遇的“搶人”招數(shù)便粉墨登場(chǎng),，可謂花樣迭出，令人眼花繚亂,，由不得你不動(dòng)心,。有道是，“沒(méi)有金剛鉆別攬瓷器活兒”,，招聘單位開(kāi)出的價(jià)碼越是可觀,、誘人，往往意味著條件,、要求越苛刻,；當(dāng)然也不排除極少數(shù)純屬營(yíng)銷宣傳噱頭的可能，那些是當(dāng)不得真的,。

月薪5000元+提成+期權(quán),，且不要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，“兩年內(nèi)月薪不過(guò)萬(wàn),，老板裸奔”,。不但招聘啟事極具眼球效應(yīng)，而且如此“求賢若渴”的老板直叫人肅然起敬。按照當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)薪酬行情,，兩年內(nèi)月薪不過(guò)萬(wàn)反倒可能不正常,。不過(guò)，煽動(dòng)性十足的“裸奔招聘”面前,，似乎有必要提醒“悠著點(diǎn)兒”,。

不管整個(gè)行業(yè)的薪資水平如何，兩年內(nèi)月薪能夠達(dá)到多少,，既要看應(yīng)聘者的能力大小和努力程度,，也要看所在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。兩年內(nèi)月薪不過(guò)萬(wàn)就裸奔的承諾看似信誓旦旦,，實(shí)際上無(wú)異于開(kāi)出一張空頭支票,，多少有些畫(huà)餅充饑的意味；早年更常見(jiàn)企業(yè)主約定加薪期臨近便辭退職員重新招人的情況,，倘若未到兩年老板隨便找個(gè)理由炒魷魚(yú),，“月薪過(guò)萬(wàn)”就只能是個(gè)“傳說(shuō)”；更何況類似的約定如果不明確寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同,，壓根兒就沒(méi)有約束力,。

換一個(gè)角度看，不怕老板不裸奔,，就怕老板真“裸奔”,。招聘信息并未明確“裸奔”方式，假如沒(méi)有正當(dāng)理由卻不兌現(xiàn)加薪承諾而只在辦公室或特定場(chǎng)所象征性地裸奔一下誰(shuí)能奈何之,？如今老板“跑路”現(xiàn)象還少見(jiàn)嗎,？企業(yè)招攬人才，宣傳創(chuàng)意當(dāng)然可以有,，關(guān)鍵還得靠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫仍O(shè)計(jì),、個(gè)性的文化魅力和富有建設(shè)性的企業(yè)和人才成長(zhǎng)規(guī)劃等看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)質(zhì)舉措,。