9月28日,，人社部召開電視電話會議,，針對當(dāng)前事業(yè)單位公開招聘中存在的組織不規(guī)范、模式較單一等突出問題,，“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等違紀(jì)違規(guī)問題，部署開展專項整治行動,。（9月29日《京華時報》）

近年來,，在一些地方的事業(yè)單位招聘中，頻頻出現(xiàn)“蘿卜招聘”現(xiàn)象,，招聘者從性格,、身高、年齡,、工作經(jīng)驗,、專業(yè)特長、戶籍等方面量身定制條件,，想方設(shè)法確保預(yù)定人選順利考中,。對這種踐踏社會公平正義的丑惡行徑，公眾無不恨之入骨,。

在期待人社部的整治行動也取得切實成效的同時,，筆者以為，人社部在開展這一工作的時候，最好能問計于民,，公開向老百姓征詢意見,。這是因為，其一,，“蘿卜招聘”由來已久,，形式多變，有的甚至非常隱蔽,，不太為人所知,。不過群眾的眼睛是雪亮的，問計于眾,，能讓那些“升級版”的“蘿卜招聘”原形畢露,。

其二，對各地的“蘿卜招聘”進(jìn)行排查,，出現(xiàn)漏網(wǎng)之魚在所難免,，讓群眾參與進(jìn)來，從而揪出更多的違規(guī)者,。

其三,，在對“蘿卜招聘”進(jìn)行制度設(shè)防時，必須要有極強的針對性,，不能有遺漏,，否則就會讓別有用心者有可乘之機。

希望人社部能及時向公眾通報“蘿卜招聘”的整治情況,，并吸納公眾意見,，以給“蘿卜招聘”致命一擊。 （吳應(yīng)海）