招聘員工為何要有國家二級運動員資格,？近日，湖北省宜昌市工商局公開招聘工作人員,，其中兩個普通綜合管理職位，被網(wǎng)友疑為“蘿卜招聘”,。宜昌市工商局人事部門一工作人員回應(yīng)稱,，招聘啟事上這兩個部門經(jīng)常搞活動，需要招聘運動人才,。（7月20日《現(xiàn)代快報》）

哈爾濱呼蘭區(qū)地稅局“乒乓球招聘”的余波還未散盡,，宜昌工商局又冒出“國家二級運動員”的招聘鬧劇，“奇葩招聘”真是有點兒“瘋狂”,。人們所關(guān)注的,，不只是奇葩條件有多么荒誕，而是其背后可能暗藏的權(quán)力尋租,。

“奇葩招聘”飽受詬病,，無論披上什么馬甲，不管“劇情”有多精彩,，其本質(zhì)是利用公共權(quán)力滿足私利,，而且總有個“理直氣壯”的“雷人”回答,。工商局普通管理職位與體育運動八竿子打不到一塊兒，卻以“經(jīng)常搞活動”為由要招聘學(xué)士學(xué)位的運動人才,。且不說這樣的“回應(yīng)”太過矯情也站不住腳,，如此“奇才”又有多少人可以“對號入座”，怎不是典型的“因人設(shè)崗”,？

需要指出的是,，每一起“奇葩招聘”被聚焦，基本上是依靠網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的力量曝光,，且循著“慢慢吞吞調(diào)查——輕描淡寫回應(yīng)——不痛不癢處理”的軌跡發(fā)展,。吊詭的是，即便事實十分清晰,、證據(jù)也很充分,，但不光對忽悠公眾的“雷人”回答少問責(zé)，而且在違規(guī)處理上也是能拖則拖,、不了了之,。毫不客氣地說，問責(zé)懲戒力度的綿軟,，是造成“奇葩招聘”此起彼伏的重要內(nèi)因,。

事實上，在公職人員的招聘上,，我們并不缺少制度,，但奉行于行政體制和長官意志，招聘條件“私人定制”也好,，操作程序“量身定做”也罷,，在“權(quán)力大于制度”的語境下，有時只要領(lǐng)導(dǎo)一插手,、一發(fā)話,、一干預(yù)，“制度失靈”也就順理成章了,。何況,，打著領(lǐng)導(dǎo)集體性質(zhì)的決策幌子，“法不責(zé)眾”更是擋箭牌,。

其實,，“奇葩招聘”就是一封舉報信,。在這背后,，是哪些官員在用“權(quán)力”左右招聘？招聘條件是誰定制并拍板的,？招聘資質(zhì)審核又是如何進(jìn)行的,？這些問題不查清,，權(quán)力“污泥”不鏟除，“奇葩招聘”就會成為打不死的“小強”,。

正如美國學(xué)者阿密泰指出的那樣：“清除腐敗,，不僅僅是挑出一個爛蘋果，更應(yīng)該檢查放置蘋果的筐子,?！弊屨衅傅摹疤O果”不爛在奇葩的“筐”里，靠法治說話,，需制度重構(gòu),，招聘管理體系必須劃出“紅線”，并輔以嚴(yán)厲的問責(zé)機制來保證招聘程序正義,。