近日,，湖北省宜昌市工商局公開招聘工作人員，其中兩個普通綜合管理職位,，被質疑“蘿卜招聘”,。這兩個崗位“其他條件”注明：獲得學士學位；具有籃球,、羽毛球,、乒乓球、網球國家二級及以上運動員資格,。（7月20日《現(xiàn)代快報》）

前不久,，哈爾濱呼蘭地稅局剛爆出招錄公務員要求“乒乓球國家一級裁判”，引發(fā)質疑,。這廂湖北宜昌市工商局又公然招聘“國家二級運動員”,，讓人甚為詫異：難道，這些招考單位平時不看新聞嗎,？

也許你要較真,，宜昌工商局決定招“國家二級運動員”時，呼蘭地稅局招裁判的奇葩招聘還沒曝光呢,？好吧,！沒有從呼蘭地稅局這汲取教訓,，總該從早前的“蘿卜招聘”的輿論聲討中得到啟示吧。無論如何,，都算是頂風作案,，這也說明，公務員,、事業(yè)單位招考過程中,，程序正義和公正公平依然未被遵守和敬畏。

招考中與崗位無關的“奇葩規(guī)定”,，難免令人浮想聯(lián)翩,，惹上“蘿卜招聘”的嫌疑。不過,，無論是招“一級裁判”的呼蘭地稅局,，還是招“二級運動員”的宜昌工商局，對于“奇葩規(guī)定”的解釋,，竟然異曲同工：單位經常搞活動,，培養(yǎng)干部職工健康情趣，緩解壓力,，增強體質,。

理由很是冠冕堂皇，在機關人員高喊壓力大,、干部屢犯抑郁癥的職場情境下,，這樣的考量似乎也合情合理。我們并不反對公務員,、事業(yè)單位工作人員多才多藝,，去調節(jié)生活活躍氣氛,。但將其列入招考條件,，真的合適嗎？目的又僅僅是為了豐富機關文體生活嗎,？

機關單位特招“特殊人才”,，似乎還揭穿了權力生態(tài)中的一個怪現(xiàn)狀。在公考的圈子中,，流行著這樣的傳說：若酒量過人,，在面試中可以獲得不少加分。甚至,，這也不算是傳說了,，有些機關單位，尤其是承擔接待職能的崗位,，還曾在招考公告中公然要求：酒量好,、身材佳者優(yōu)先,。這令人難免浮想聯(lián)翩：這是在招人還是在選美，是在找公關經理還是在招考公務員,？而特招這些人的目的,，又是為了公關誰？取悅誰呢,？

無論類似的奇葩招考條件,，是不是為“蘿卜”而設置，是否有近親繁殖,、以權謀私的目的,，但很顯然，它們違背招考規(guī)則和程序正義,，理應被叫停,。而公共服務崗位的招考，則必須確保到崗人員的能力和水平,，匹配崗位要求,，能運用到公共服務的過程中。試問：地稅局招裁判,、工商局招二級運動員,，這樣的量身定制，難道能提升公共服務的水平,？