對于我國事業(yè)單位招聘中的亂象，有關(guān)部門亮劍了,。國家人社部近日介紹,，全國正在開展一次全面集中的整治活動，預計到2015年底前,，將集中力量對事業(yè)單位公開招聘工作開展專項檢查,，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，完善公開招聘制度,，促進形成公開競爭的事業(yè)單位進人機制,。

開展集中整治的原因，是一些地方的事業(yè)單位招聘活動亂象叢生,，民眾意見很大,。近幾年，媒體隔三差五曝光一些地方的招聘黑幕,，所謂“蘿卜招聘”、“繞道進人”的丑聞此起彼伏,。有的地方公開將招聘限定在本地方行政,、事業(yè)單位的范圍以內(nèi)，單位領(lǐng)導敢公開面向媒體闡明此類招聘原則,。甚至有的地方宣布重獎“為全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻”的單位和個人,，而“獎品”就是安排子女到當?shù)厥聵I(yè)單位工作,。

凡此種種，實在是寒了天下人心,，而使人民的“事業(yè)”成了少數(shù)人的世襲領(lǐng)地,。職務(wù)世襲之后，優(yōu)秀人才進不來,，而庸常之輩則充塞于途,，單位執(zhí)行力、創(chuàng)新力不足,。正如孫中山在清末感慨的,，“朝多幸進，野有遺賢”,。從宏觀的角度看,，則是階層上升之途壅塞，社會流動阻滯,，結(jié)果就是社會活力不足,，導致社會凝聚力渙散。

招聘亂象叢生,，根源是監(jiān)管不力,，有法不依。早在2005年,，國家人社部就公布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,，確立了事業(yè)單位招聘的“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”原則，以及“考試,、考核”的方法,。但由于權(quán)力運行不規(guī)范，一些地方和部門在招聘中恣意妄為,，要么為自己的子女親朋開后門,，要么大搞權(quán)錢交易。而某些領(lǐng)導者則視之為“小事”與“小節(jié)”,，對違規(guī)違法亂象睜一只眼閉一只眼,。

整治招聘亂象，重立招考公信,，實現(xiàn)公平公正,，從這個意義看確有必要。但也應(yīng)看到，事業(yè)單位招聘,，確保公正誠然是一個重要方面,，但根本目的還是招到合適的優(yōu)秀人才，整治監(jiān)督的體制方法,，這兩方面都應(yīng)當充分考慮?，F(xiàn)在一些地方已經(jīng)先期開始了事業(yè)單位招聘的調(diào)整，為了堵住不公漏洞,，由地方相關(guān)黨政部門組織統(tǒng)一招考,，等于是回收了事業(yè)單位的招人用人自主權(quán)。

新的問題也隨即產(chǎn)生,，從程序上看公正似乎有了保證,，但招到的人卻未必是用人事業(yè)單位滿意的。我國的事業(yè)單位,，情況千差萬別,，有的類似公務(wù)員，有的其實就是企業(yè),，只不過因為事業(yè)單位改革不到位,，仍享有事業(yè)單位之名。對人才的需求,，也因此各不相同,。統(tǒng)一招錄，標準必然普泛,，大而化之,，招來的人未必適合具體崗位。與出現(xiàn)個別不公案例相比,，這樣的招錄可能問題更大,，更影響事業(yè)單位本身的發(fā)展。

事業(yè)單位的用人等體制,，過去就有統(tǒng)得過多,，管得過死的問題，后來通過改革有所放活,，但統(tǒng)一的職稱標準等弊端依然存在,，直接影響事業(yè)單位活力，人浮于事成為大多數(shù)事業(yè)單位的通病,。防止不公,，因此要特別注意不能顧此失彼，看起來規(guī)范了,，卻連活力也一并管沒了,。