近日,，南京一搬家公司的招聘廣告要求應(yīng)聘者談過戀愛、追過女孩,、打過群架,、背過黑鍋……公司回應(yīng)稱,，這是將常規(guī)的招聘要求換了新穎的說法,，這樣很吸引人,。公司經(jīng)理解釋談過戀愛,、追過女孩，就是需要業(yè)務(wù)人員能說會道,，打過群架則表示要有作為小頭目的管理才能,。（3月24日 揚子晚報）

“談過戀愛”、“打過群架”,、“背過黑鍋”,、“闖過紅燈”等的字眼類似于“扛過槍”、“嫖過娼”的民間戲謔,，充其量只能私下調(diào)侃,、取樂，博取一笑罷了,，不成想,，如此字眼、語句公然登上公司招聘的大雅之堂,，真叫人瞠目結(jié)舌,！如此招聘用詞博取應(yīng)聘者眼球是毫無質(zhì)疑的，但為了追求所謂的招聘廣告“新穎”,，采取如此“不擇手段”的用詞方式,，污染社會文明環(huán)境，“雷到”不少應(yīng)聘者的方式難道就合適嗎,？說到底：為了理想的結(jié)果就采取不擇手段的方式表面上看是招聘公司的淺薄當文雅,、把暴力當賣點，而深層次折射的是一種社會歪曲價值觀的蔓延和展示,。

針對公眾的質(zhì)疑,，該搬運公司辯稱是“換一種說辭”，并稱用如此低俗、暴力的詞語容易吸引應(yīng)聘者的注意,，可問題是：對于如此招聘廣告不少應(yīng)聘者均表示一臉驚愕,，而且是心生畏懼，這難不成是“黑社會招人”,！雖然圍觀者眾,，但實際應(yīng)聘者卻寥寥。不難看出,，除了嘩眾取寵并無實際的大功效,，一方面對于職工關(guān)切的薪酬報酬少有亮點；更重要的是,，出此廣告語的公司讓應(yīng)聘者對該公司文化真當“退避三舍”,，誰樂意落入“狼穴”呢？由此看來,，“奇葩”廣告詞實在是徒有其名,，不光沒招到人，反而“搬起石頭砸自個的腳”,，將自身的淺薄無知,、暴力低俗的一面赤裸裸的暴露在應(yīng)聘者面前。

快餐文化的形成,、發(fā)展隨著社會物欲膨脹而愈演愈烈,，比如，有人為了掙到錢不惜制假販假,，故而導(dǎo)致社會上食品危機頻現(xiàn),；有人為了出名不惜出賣自身的缺陷和丑陋，故而出現(xiàn)諸如郭美美,、鳳姐等奇葩,；有人為了一夜暴富，不惜去制販毒品,、賣淫嫖娼,。可謂不擇手段,、花樣百出,，而反思這一系列問題的根源與“奇葩”招聘廣告有異曲同工之處，就是為了所謂的目的,，可以不顧形象,、不要臉面，窮極一切手段去實現(xiàn),，不僅將道德禮儀拋于九霄云外,，就是政策法律也可以視之于無物，這當然是社會無法容忍的,，也與法治社會的建設(shè)目標所背道而馳的,！

要根治快餐文化所導(dǎo)致的畸形價值觀愈演愈烈，一方面必須大力促進教育體制改革,，從重學(xué)業(yè)成績,、重名校的氛圍中解脫出來，真正引進素質(zhì)教育,，強化教育過程的考核,，營造全社會重學(xué)習(xí)、重修養(yǎng)的文明氛圍,；其二,，必須對恣意破壞社會文明環(huán)境的違法、違規(guī)行為予以嚴懲,，讓違法者真正身敗名裂,、傾家蕩產(chǎn)；其三,，必須抓好全社會公民的文明環(huán)境,、氛圍的教育、創(chuàng)建,，讓心浮氣躁的投機者失去生存的空間和活動的市場,。

“奇葩”廣告的滋生蔓延是對社會文明氛圍的褻瀆，是快餐式扭曲價值觀對社會主義核心價值觀的挑戰(zhàn),，我們當然不應(yīng)坐視不管,。但更重要的是，如何利用發(fā)展改革的手段予以標本兼治才最為關(guān)鍵,。