近日,，南京一搬家公司的招聘廣告要求應(yīng)聘者談過(guò)戀愛(ài)、追過(guò)女孩,、打過(guò)群架,、背過(guò)黑鍋……公司回應(yīng)稱(chēng)，這是將常規(guī)的招聘要求換了新穎的說(shuō)法,，這樣很吸引人,。公司經(jīng)理解釋談過(guò)戀愛(ài)、追過(guò)女孩,，就是需要業(yè)務(wù)人員能說(shuō)會(huì)道,，打過(guò)群架則表示要有作為小頭目的管理才能。（3月24日 揚(yáng)子晚報(bào)）

“談過(guò)戀愛(ài)”,、“打過(guò)群架”,、“背過(guò)黑鍋”,、“闖過(guò)紅燈”等的字眼類(lèi)似于“扛過(guò)槍”,、“嫖過(guò)娼”的民間戲謔，充其量只能私下調(diào)侃,、取樂(lè),，博取一笑罷了，不成想,，如此字眼,、語(yǔ)句公然登上公司招聘的大雅之堂，真叫人瞠目結(jié)舌,！如此招聘用詞博取應(yīng)聘者眼球是毫無(wú)質(zhì)疑的,，但為了追求所謂的招聘廣告“新穎”，采取如此“不擇手段”的用詞方式,，污染社會(huì)文明環(huán)境,，“雷到”不少應(yīng)聘者的方式難道就合適嗎？說(shuō)到底：為了理想的結(jié)果就采取不擇手段的方式表面上看是招聘公司的淺薄當(dāng)文雅,、把暴力當(dāng)賣(mài)點(diǎn),，而深層次折射的是一種社會(huì)歪曲價(jià)值觀的蔓延和展示。

針對(duì)公眾的質(zhì)疑，該搬運(yùn)公司辯稱(chēng)是“換一種說(shuō)辭”,，并稱(chēng)用如此低俗,、暴力的詞語(yǔ)容易吸引應(yīng)聘者的注意，可問(wèn)題是：對(duì)于如此招聘廣告不少應(yīng)聘者均表示一臉驚愕,，而且是心生畏懼,，這難不成是“黑社會(huì)招人”！雖然圍觀者眾,，但實(shí)際應(yīng)聘者卻寥寥,。不難看出，除了嘩眾取寵并無(wú)實(shí)際的大功效,，一方面對(duì)于職工關(guān)切的薪酬報(bào)酬少有亮點(diǎn),；更重要的是，出此廣告語(yǔ)的公司讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)該公司文化真當(dāng)“退避三舍”,，誰(shuí)樂(lè)意落入“狼穴”呢,？由此看來(lái)，“奇葩”廣告詞實(shí)在是徒有其名,，不光沒(méi)招到人,，反而“搬起石頭砸自個(gè)的腳”，將自身的淺薄無(wú)知,、暴力低俗的一面赤裸裸的暴露在應(yīng)聘者面前,。

快餐文化的形成、發(fā)展隨著社會(huì)物欲膨脹而愈演愈烈,，比如,，有人為了掙到錢(qián)不惜制假販假，故而導(dǎo)致社會(huì)上食品危機(jī)頻現(xiàn),；有人為了出名不惜出賣(mài)自身的缺陷和丑陋,，故而出現(xiàn)諸如郭美美、鳳姐等奇葩,；有人為了一夜暴富,，不惜去制販毒品、賣(mài)淫嫖娼,?？芍^不擇手段、花樣百出,，而反思這一系列問(wèn)題的根源與“奇葩”招聘廣告有異曲同工之處,，就是為了所謂的目的，可以不顧形象,、不要臉面,，窮極一切手段去實(shí)現(xiàn),，不僅將道德禮儀拋于九霄云外，就是政策法律也可以視之于無(wú)物,，這當(dāng)然是社會(huì)無(wú)法容忍的,，也與法治社會(huì)的建設(shè)目標(biāo)所背道而馳的！

要根治快餐文化所導(dǎo)致的畸形價(jià)值觀愈演愈烈,，一方面必須大力促進(jìn)教育體制改革,，從重學(xué)業(yè)成績(jī)、重名校的氛圍中解脫出來(lái),，真正引進(jìn)素質(zhì)教育,，強(qiáng)化教育過(guò)程的考核，營(yíng)造全社會(huì)重學(xué)習(xí),、重修養(yǎng)的文明氛圍,；其二，必須對(duì)恣意破壞社會(huì)文明環(huán)境的違法,、違規(guī)行為予以嚴(yán)懲,，讓違法者真正身敗名裂、傾家蕩產(chǎn),；其三,，必須抓好全社會(huì)公民的文明環(huán)境、氛圍的教育,、創(chuàng)建,，讓心浮氣躁的投機(jī)者失去生存的空間和活動(dòng)的市場(chǎng)。

“奇葩”廣告的滋生蔓延是對(duì)社會(huì)文明氛圍的褻瀆,，是快餐式扭曲價(jià)值觀對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的挑戰(zhàn),，我們當(dāng)然不應(yīng)坐視不管。但更重要的是,，如何利用發(fā)展改革的手段予以標(biāo)本兼治才最為關(guān)鍵,。