近日,，南京一搬家公司的招聘廣告要求應(yīng)聘者談過戀愛、追過女孩,、打過群架,、背過黑鍋……公司回應(yīng)稱，這是將常規(guī)的招聘要求換了新穎的說法,，這樣很吸引人,。公司經(jīng)理解釋談過戀愛、追過女孩,，就是需要業(yè)務(wù)人員能說會道,，打過群架則表示要有作為小頭目的管理才能。（3月24日 揚子晚報）

“談過戀愛”,、“打過群架”,、“背過黑鍋”、“闖過紅燈”等的字眼類似于“扛過槍”,、“嫖過娼”的民間戲謔,，充其量只能私下調(diào)侃、取樂,，博取一笑罷了,，不成想，如此字眼,、語句公然登上公司招聘的大雅之堂,，真叫人瞠目結(jié)舌,！如此招聘用詞博取應(yīng)聘者眼球是毫無質(zhì)疑的，但為了追求所謂的招聘廣告“新穎”,，采取如此“不擇手段”的用詞方式,，污染社會文明環(huán)境，“雷到”不少應(yīng)聘者的方式難道就合適嗎,？說到底：為了理想的結(jié)果就采取不擇手段的方式表面上看是招聘公司的淺薄當(dāng)文雅,、把暴力當(dāng)賣點，而深層次折射的是一種社會歪曲價值觀的蔓延和展示,。

針對公眾的質(zhì)疑,，該搬運公司辯稱是“換一種說辭”，并稱用如此低俗,、暴力的詞語容易吸引應(yīng)聘者的注意,，可問題是：對于如此招聘廣告不少應(yīng)聘者均表示一臉驚愕，而且是心生畏懼,，這難不成是“黑社會招人”,！雖然圍觀者眾，但實際應(yīng)聘者卻寥寥,。不難看出,，除了嘩眾取寵并無實際的大功效，一方面對于職工關(guān)切的薪酬報酬少有亮點,；更重要的是，出此廣告語的公司讓應(yīng)聘者對該公司文化真當(dāng)“退避三舍”,，誰樂意落入“狼穴”呢,？由此看來，“奇葩”廣告詞實在是徒有其名,，不光沒招到人,，反而“搬起石頭砸自個的腳”，將自身的淺薄無知,、暴力低俗的一面赤裸裸的暴露在應(yīng)聘者面前,。

快餐文化的形成、發(fā)展隨著社會物欲膨脹而愈演愈烈,，比如,，有人為了掙到錢不惜制假販假，故而導(dǎo)致社會上食品危機頻現(xiàn),；有人為了出名不惜出賣自身的缺陷和丑陋,，故而出現(xiàn)諸如郭美美、鳳姐等奇葩,；有人為了一夜暴富,，不惜去制販毒品,、賣淫嫖娼?？芍^不擇手段,、花樣百出，而反思這一系列問題的根源與“奇葩”招聘廣告有異曲同工之處,，就是為了所謂的目的,，可以不顧形象、不要臉面,，窮極一切手段去實現(xiàn),，不僅將道德禮儀拋于九霄云外，就是政策法律也可以視之于無物,，這當(dāng)然是社會無法容忍的,，也與法治社會的建設(shè)目標(biāo)所背道而馳的！

要根治快餐文化所導(dǎo)致的畸形價值觀愈演愈烈,，一方面必須大力促進教育體制改革,，從重學(xué)業(yè)成績、重名校的氛圍中解脫出來,，真正引進素質(zhì)教育,，強化教育過程的考核，營造全社會重學(xué)習(xí),、重修養(yǎng)的文明氛圍,；其二，必須對恣意破壞社會文明環(huán)境的違法,、違規(guī)行為予以嚴(yán)懲,，讓違法者真正身敗名裂、傾家蕩產(chǎn),；其三,，必須抓好全社會公民的文明環(huán)境、氛圍的教育,、創(chuàng)建,，讓心浮氣躁的投機者失去生存的空間和活動的市場。

“奇葩”廣告的滋生蔓延是對社會文明氛圍的褻瀆,，是快餐式扭曲價值觀對社會主義核心價值觀的挑戰(zhàn),，我們當(dāng)然不應(yīng)坐視不管。但更重要的是,，如何利用發(fā)展改革的手段予以標(biāo)本兼治才最為關(guān)鍵,。