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   “底薪750元/月,，加班費平均6.47元/小時,，周六,、周日加班為8.62元/小時，假日加班為12.93元/小時,。早餐為饅頭,、油條,、稀飯,；中晚餐以米飯為主，兩葷兩素一湯,，每月加餐3次,，每星期二和星期五發(fā)放水果……”———工資精確到0.02元，住宿條件精確到房間是否有柜子,，伙食精確到何時發(fā)水果,，招聘廣告上都一一說明———來自3月31日《南方都市報》的報道說，在3月29日深圳的一場招聘會上,，一則號稱“史上最牛招聘廣告”吸引了不少應(yīng)聘者,。

    招聘廣告中常見的是動輒列出若干條應(yīng)聘者“要怎樣”、“一定怎樣”,、“必須怎樣”,，什么戶口學(xué)歷經(jīng)驗、個頭身材臉蛋,，甚至還要求能不能喝一斤酒,、會不會跳舞……反正應(yīng)聘者一條一條對下來，不說滿頭大汗,，起碼也是渾身發(fā)抖,。但輪到招聘單位說自己的時候，常常就兩個字：面議,。面議怎么議,？里面就大有文章了。

　　盡管應(yīng)聘者有《勞動法》等一系列法律法規(guī)的保障,，但由于供求關(guān)系的不平衡,，應(yīng)聘者總體是處于下風(fēng)的：只要有招聘,，唯恐人家不錄取，工資不敢問,，吃住不敢問,，福利待遇更不敢問，試用期之后怎么算合格,、怎么算不合格,，也不敢討論。結(jié)果是用人單位對應(yīng)聘者的信息,，甚至七大姑八大姨是干什么的,，都知道得清清楚楚。反過來,，應(yīng)聘者對用人單位的相關(guān)信息,，所知甚少。

　　很多用人單位也樂于享受這種“不對稱”,。一入“廠”門深四海,，是是非非盡安排。待遇福利大幅縮水,，隨時解除職務(wù)也成了“緊箍”,，更不要說有的儼然成了“血汗工廠”……

　　應(yīng)該承認(rèn)，企業(yè)的招聘廣告原本不需要搞得這么詳盡具體,。招聘廣告嚴(yán)格上講只算是“要約邀請”,，而不是“要約”。也就是說,，只需大致對崗位要求給出描述,，對應(yīng)聘者給出條件限制，然后“邀請”應(yīng)聘者來面談,、協(xié)商,。用人單位對招聘廣告有一定的解釋空間。在有了基本意向之后,，應(yīng)聘者與單位簽訂勞動合同時,，寫入合同條款的內(nèi)容才具有嚴(yán)格的法律約束力。但在勞動者處于相對弱勢,，且法律知識有限的情況下，面對很多企業(yè)“說一套做一套”的?；屝袨?，不少勞動者往往是毫無辦法。

　　我以為,，深圳之所以出現(xiàn)這一“最牛招聘廣告”,，把企業(yè)所能提供的待遇都清清楚楚寫下來,，讓應(yīng)聘者明明白白，與近來珠三角等地頻頻出現(xiàn)用工荒的背景有關(guān),。當(dāng)企業(yè)招人困難的時候,，勞資雙方博弈的天平自然有所擺動———其中用更明晰的待遇去招聘，倒也不失是對目前招聘市場失衡的一種自我救贖吧,。

　　從這個意義上講,，我希望這樣的暖人心的“最牛招聘廣告”更多一些，讓處于弱勢的應(yīng)聘者能多幾分放心,，起碼有個參照,，不至于落入某些招聘陷阱。

　　當(dāng)然,，更重要的,，還需要勞動部門等切實發(fā)揮自身作用，在依法簽訂勞動合同的問題上,，表現(xiàn)出更多的積極作為,。否則，缺乏了法律的規(guī)范,，光憑那個詳盡的招聘廣告,，未必能百分之百保障勞動者的合法權(quán)益。（普沙嶺）

（責(zé)編：吳頌潔）