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   “底薪750元/月,，加班費(fèi)平均6.47元/小時(shí),，周六,、周日加班為8.62元/小時(shí),，假日加班為12.93元/小時(shí),。早餐為饅頭,、油條、稀飯,；中晚餐以米飯為主,，兩葷兩素一湯，每月加餐3次,，每星期二和星期五發(fā)放水果……”———工資精確到0.02元,，住宿條件精確到房間是否有柜子，伙食精確到何時(shí)發(fā)水果,，招聘廣告上都一一說明———來自3月31日《南方都市報(bào)》的報(bào)道說,，在3月29日深圳的一場招聘會上，一則號稱“史上最牛招聘廣告”吸引了不少應(yīng)聘者,。

    招聘廣告中常見的是動輒列出若干條應(yīng)聘者“要怎樣”,、“一定怎樣”、“必須怎樣”,，什么戶口學(xué)歷經(jīng)驗(yàn),、個(gè)頭身材臉蛋，甚至還要求能不能喝一斤酒,、會不會跳舞……反正應(yīng)聘者一條一條對下來,，不說滿頭大汗，起碼也是渾身發(fā)抖,。但輪到招聘單位說自己的時(shí)候,，常常就兩個(gè)字：面議。面議怎么議,？里面就大有文章了,。

　　盡管應(yīng)聘者有《勞動法》等一系列法律法規(guī)的保障，但由于供求關(guān)系的不平衡,，應(yīng)聘者總體是處于下風(fēng)的：只要有招聘,，唯恐人家不錄取，工資不敢問,，吃住不敢問,，福利待遇更不敢問，試用期之后怎么算合格,、怎么算不合格,，也不敢討論。結(jié)果是用人單位對應(yīng)聘者的信息,，甚至七大姑八大姨是干什么的,，都知道得清清楚楚。反過來，應(yīng)聘者對用人單位的相關(guān)信息,，所知甚少,。

　　很多用人單位也樂于享受這種“不對稱”。一入“廠”門深四海,，是是非非盡安排,。待遇福利大幅縮水，隨時(shí)解除職務(wù)也成了“緊箍”,，更不要說有的儼然成了“血汗工廠”……

　　應(yīng)該承認(rèn),，企業(yè)的招聘廣告原本不需要搞得這么詳盡具體。招聘廣告嚴(yán)格上講只算是“要約邀請”,，而不是“要約”,。也就是說，只需大致對崗位要求給出描述,，對應(yīng)聘者給出條件限制,，然后“邀請”應(yīng)聘者來面談、協(xié)商,。用人單位對招聘廣告有一定的解釋空間,。在有了基本意向之后，應(yīng)聘者與單位簽訂勞動合同時(shí),，寫入合同條款的內(nèi)容才具有嚴(yán)格的法律約束力,。但在勞動者處于相對弱勢，且法律知識有限的情況下,，面對很多企業(yè)“說一套做一套”的?；屝袨椋簧賱趧诱咄呛翢o辦法,。

　　我以為,，深圳之所以出現(xiàn)這一“最牛招聘廣告”，把企業(yè)所能提供的待遇都清清楚楚寫下來,，讓應(yīng)聘者明明白白,，與近來珠三角等地頻頻出現(xiàn)用工荒的背景有關(guān)。當(dāng)企業(yè)招人困難的時(shí)候,，勞資雙方博弈的天平自然有所擺動———其中用更明晰的待遇去招聘,，倒也不失是對目前招聘市場失衡的一種自我救贖吧。

　　從這個(gè)意義上講,，我希望這樣的暖人心的“最牛招聘廣告”更多一些,，讓處于弱勢的應(yīng)聘者能多幾分放心，起碼有個(gè)參照,，不至于落入某些招聘陷阱,。

　　當(dāng)然,，更重要的,，還需要?jiǎng)趧硬块T等切實(shí)發(fā)揮自身作用,，在依法簽訂勞動合同的問題上，表現(xiàn)出更多的積極作為,。否則,，缺乏了法律的規(guī)范，光憑那個(gè)詳盡的招聘廣告,，未必能百分之百保障勞動者的合法權(quán)益,。（普沙嶺）

（責(zé)編：吳頌潔）