都說(shuō)就業(yè)難,，難就業(yè),，昆明學(xué)院這下“放大招”了。日前,，昆明學(xué)院校長(zhǎng)何華在畢業(yè)典禮上面對(duì)4500名師生宣布淘寶“昆明學(xué)院人才店”成立,，首批65位優(yōu)秀畢業(yè)生將通過(guò)這個(gè)平臺(tái)求職。點(diǎn)開(kāi)淘寶店,，耳目一新的頁(yè)面讓人甚有興致瀏覽,。

有媒體開(kāi)玩笑說(shuō)有高校開(kāi)始“賣(mài)人才”了，這種調(diào)侃讓人會(huì)心一笑,?！百u(mài)人才”的背后是高校對(duì)人才、學(xué)生的重視,。曾幾何時(shí),，高校為提高就業(yè)率想盡辦法，不但聯(lián)系組織人才招聘會(huì),、聯(lián)系用人單位,。無(wú)疑，學(xué)生多一次面試,，就是多一個(gè)機(jī)會(huì)?？v然如此,，也有不少高校在畢業(yè)季的時(shí)候，為了保障就業(yè)率,，要求學(xué)生一旦簽約就只能違約一次,，對(duì)學(xué)生找工作造成壓力。在壓力之下,，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮就簽約某家單位的學(xué)生大有人在,。

昆明學(xué)院“賣(mài)人才”的舉措暖心得多，高校只有把學(xué)生就業(yè)當(dāng)作是己任,，才能以更多元的方式,、以主人公的角色把學(xué)生推向市場(chǎng)。就拿昆明學(xué)院人才店來(lái)說(shuō),，在不收取任何費(fèi)用的情況下,，學(xué)校給學(xué)生拍了生動(dòng)、形象的硬照,，用豐富,、活潑的語(yǔ)言把學(xué)生的基本信息、個(gè)人特點(diǎn)、自我要求都一一向用人單位呈現(xiàn)出來(lái),。制作之用心,，不但給了畢業(yè)生一種就業(yè)的信心，也是學(xué)校關(guān)心學(xué)生,、關(guān)注學(xué)生就業(yè)情況的表現(xiàn),。

昆明學(xué)院人才店也正好給了用人單位招聘的一種新角度，過(guò)往大家運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)找工作,，不外乎上獵頭,、網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷等等，由學(xué)校出面唱主角推銷(xiāo)自己的學(xué)生,，讓用人單位可參考的評(píng)價(jià)體系又多了一個(gè),。過(guò)往用人單位考查學(xué)生，就是通過(guò)學(xué)生的自我推銷(xiāo),、評(píng)價(jià)和表現(xiàn),。而經(jīng)過(guò)學(xué)校精挑細(xì)選的人才，必然是在學(xué)校也有較好的表現(xiàn),，或在學(xué)習(xí)上,，或在組織能力上體現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)，這是用人單位在簡(jiǎn)歷上無(wú)法了解到的,。多一種視角,，就多一份客觀的判斷。

人才店具體的“購(gòu)買(mǎi)流程”或許還需要再斟酌,。當(dāng)人才店收到有意向的用人單位的誠(chéng)意金后,，學(xué)校會(huì)安排人才與之面談。面談后無(wú)論成功與否,，在15天內(nèi)退還用人單位誠(chéng)意金,。可讓人擔(dān)心的是,，遇到外地見(jiàn)面招聘或騙子公司時(shí),，學(xué)校有否相應(yīng)的措施來(lái)保障學(xué)生不上當(dāng)受騙呢？實(shí)際上,，昆明學(xué)院這個(gè)創(chuàng)新招數(shù)恰恰也在為自己打廣告,，跟早前各大高校的宣傳片一樣，都有提高學(xué)校知名度的目的,。既然如此,，學(xué)校更要做好對(duì)學(xué)生的安全保障，莫讓“人才淘寶店”弄巧成拙,。（雅婉）