都說就業(yè)難,，難就業(yè)，昆明學院這下“放大招”了,。日前,，昆明學院校長何華在畢業(yè)典禮上面對4500名師生宣布淘寶“昆明學院人才店”成立，首批65位優(yōu)秀畢業(yè)生將通過這個平臺求職,。點開淘寶店,，耳目一新的頁面讓人甚有興致瀏覽。

有媒體開玩笑說有高校開始“賣人才”了,，這種調侃讓人會心一笑,。“賣人才”的背后是高校對人才,、學生的重視,。曾幾何時，高校為提高就業(yè)率想盡辦法,，不但聯(lián)系組織人才招聘會,、聯(lián)系用人單位。無疑,，學生多一次面試,，就是多一個機會,。縱然如此,，也有不少高校在畢業(yè)季的時候,，為了保障就業(yè)率，要求學生一旦簽約就只能違約一次,，對學生找工作造成壓力,。在壓力之下，沒有經(jīng)過深思熟慮就簽約某家單位的學生大有人在,。

昆明學院“賣人才”的舉措暖心得多,，高校只有把學生就業(yè)當作是己任，才能以更多元的方式,、以主人公的角色把學生推向市場。就拿昆明學院人才店來說,，在不收取任何費用的情況下,，學校給學生拍了生動、形象的硬照,，用豐富,、活潑的語言把學生的基本信息、個人特點,、自我要求都一一向用人單位呈現(xiàn)出來,。制作之用心，不但給了畢業(yè)生一種就業(yè)的信心,，也是學校關心學生,、關注學生就業(yè)情況的表現(xiàn)。

昆明學院人才店也正好給了用人單位招聘的一種新角度,，過往大家運用互聯(lián)網(wǎng)找工作,，不外乎上獵頭、網(wǎng)上投簡歷等等,，由學校出面唱主角推銷自己的學生,，讓用人單位可參考的評價體系又多了一個。過往用人單位考查學生,，就是通過學生的自我推銷,、評價和表現(xiàn)。而經(jīng)過學校精挑細選的人才,，必然是在學校也有較好的表現(xiàn),，或在學習上，或在組織能力上體現(xiàn)出來的優(yōu)勢,，這是用人單位在簡歷上無法了解到的,。多一種視角,，就多一份客觀的判斷。

人才店具體的“購買流程”或許還需要再斟酌,。當人才店收到有意向的用人單位的誠意金后,，學校會安排人才與之面談。面談后無論成功與否,，在15天內退還用人單位誠意金,。可讓人擔心的是,，遇到外地見面招聘或騙子公司時,，學校有否相應的措施來保障學生不上當受騙呢？實際上,，昆明學院這個創(chuàng)新招數(shù)恰恰也在為自己打廣告,，跟早前各大高校的宣傳片一樣，都有提高學校知名度的目的,。既然如此,，學校更要做好對學生的安全保障，莫讓“人才淘寶店”弄巧成拙,。（雅婉）