近日,，中共中央辦公廳下發(fā)《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》），全面規(guī)范了事業(yè)單位領導人員人事管理的各個方面,?！斑x拔任用”章節(jié)提出：“選拔事業(yè)單位領導人員，根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求,，可以采取組織選拔,、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進行,，也可以探索委托相關機構遴選等方式進行”,。

有專家指出，《規(guī)定》所提到的“可以探索委托相關機構遴選”,，指的是允許讓第三方代為選領導,，這第三方指的是社會機構。相比于傳統(tǒng)上以上級任用為主的選人方式,，第三方機構的參與意味著,，在事業(yè)單位領導的用人渠道上開辟了一個新的途徑，這在事業(yè)單位改革的一系列動作中,，可謂是一大亮點,。

事業(yè)單位在性質上具有其特殊性，情況也比較復雜,。在目前加快推進的事業(yè)單位分類改革中,，根據(jù)承擔行政職能、從事生產經營活動或者從事公益服務的區(qū)別,，對事業(yè)單位進行了清理規(guī)范,。分類改革后，事業(yè)單位相應需要更豐富的人才選拔渠道,，總之,，要不拘一格降人才。

傳統(tǒng)的組織選拔,、競爭上崗和公開選拔,，固然能夠發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，但人才流通與上升的空間可以拓寬,，選拔渠道多多益善,。相比于政府部門，分類改革后的許多事業(yè)單位,，尤其是非行政管理類事業(yè)單位,，具備了與市場、與社會走得更近的條件，引進社會化的運作方式,，在用人方面進一步向社會開放,，對于提高事業(yè)單位專業(yè)化水平也是積極的嘗試。事實上,，部分符合條件的事業(yè)單位已經進行了社會化,、市場化改革，有的直接參與到企業(yè)之間的競爭中,，符合發(fā)揮市場在資源配置中起決定性作用的基本方向,。

黨的十八大以來，習近平總書記多次在不同場合就人才工作作出指示,，強調人才資源的寶貴,，對人才要不拘一格，著力完善人才發(fā)展機制,，用好用活人才,。人才為本的理念，在今天已經到了打破體制內外的界限的時候,，無論是政府機關,、企業(yè)還是事業(yè)單位，無不以人才為重,，為發(fā)現(xiàn)人才,、讓人才脫穎而出不遺余力。

當前,，由技術進步引領的變革日新月異,，很多行業(yè)面臨著轉型變革的壓力和挑戰(zhàn)，對一個單位和企業(yè)而言,，領導的關鍵作用不言而喻,。事業(yè)單位如何找到最需要的領導人選，帶領一個單位乃至行業(yè)從容應對未知的變數(shù),、走出困局,，對于組織和單位內部而言，是亟待創(chuàng)新的重要課題,。

本質上,，發(fā)現(xiàn)人才、用好人才也是一項專業(yè)性很強的技術活,，在不同的行業(yè)和領域內,，對于不同的崗位，都有一套各具特色的用人標準,。專業(yè)人做專業(yè)事,，在用人方面具備優(yōu)勢的社會機構,，未嘗不是值得信任的專業(yè)機構,。對于求賢若渴的事業(yè)單位而言,，嘗試著對社會機構打開一扇門，其實就是充分利用市場的資源,，以多元化的理念和方式,，挖掘人才資源的寶庫。