【一旦查出有“蘿卜招聘”的事實(shí)后，就要問責(zé)到底,、追責(zé)到人】

有媒體報(bào)道：在湖北武漢市2015年度事業(yè)單位公開招聘中,，市人社局涉嫌為下屬市人才服務(wù)中心“蘿卜招聘”：名義上向社會公開招聘的3個崗位（其中一個崗位招兩人），實(shí)際上是為內(nèi)部4名工作人員量身定做,。

“蘿卜招聘”從表面上看,，多數(shù)程序合法，但即使是一般社會公眾,，也能發(fā)現(xiàn)個中端倪,。比如上述武漢人社局所招聘的3個崗位，年齡要求為不很常見的標(biāo)準(zhǔn)：40歲,。當(dāng)招聘結(jié)果公示時,，果然擬聘人員中最大年齡者為39歲,。更有細(xì)心人發(fā)現(xiàn),，公示中的擬聘用人員，居然全都是已在招聘單位工作的人,！

“蘿卜招聘”這種事多了,，不僅會讓沒有門路的寒門學(xué)子徹底寒心、國家的人才選拔達(dá)不到預(yù)期目的,，更重要的是有損社會公平正義,，使人們對公務(wù)員考錄與事業(yè)單位公開招聘喪失信心，進(jìn)而質(zhì)疑用人制度的公平性,、合理性,，絕不能等閑視之。

要根治“蘿卜招聘”,，制度上的設(shè)計(jì)與完善必不可少,。比如不能允許用人單位隨意設(shè)置奇葩條件。如確有需要,，必須充分說明理由,。其次是減少面試的權(quán)重，甚至只設(shè)“合格”與“不合格”兩個選項(xiàng),。因?yàn)榻陙斫沂境鰜淼目间浖罢衅腹ぷ鞯谋锥吮砻?，面試環(huán)節(jié)的暗箱操作很難防范。遴選機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工作人員又不是選演員,，在短短十幾分鐘甚至幾分鐘時間內(nèi),，考官能看出什么能力和水平？不過是給打“人情分”提供方便,。

但最重要的是,，一旦查出有“蘿卜招聘”的事實(shí)后，就要問責(zé)到底、追責(zé)到人,。以往即便查出有“蘿卜招聘”事實(shí),，頂多把板子打在個別具體經(jīng)辦人員身上，用重新招聘等做法蒙混過關(guān),，沒聽說哪個部門或單位“一把手”因“蘿卜招聘”而丟官,，甚至被牽扯出腐敗問題受到法辦，因此才使許多搞“蘿卜招聘”者有恃無恐,。

要知道,，無論黨政機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，選人用人權(quán)往往掌握在“一把手”手里,。無論是誰要制造花樣,、搞“蘿卜招聘”，沒有主管人事的領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭批準(zhǔn),，絕不可能得到實(shí)施,。而主管人事的領(lǐng)導(dǎo)，絕大多數(shù)都是“一把手”,，他們才是“蘿卜招聘”背后的“大蘿卜”,。如果不對他們違紀(jì)違規(guī)搞“蘿卜招聘”的行為予以深查追責(zé)，包括對其可能以權(quán)謀私及受賄行為進(jìn)行徹查,，“拔出蘿卜帶出泥”,，就很難形成震懾力，很難從根本上去除“蘿卜招聘”現(xiàn)象,。