近日，有網(wǎng)友匿名舉報(bào)稱,，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀(jì)念塔管理局于2008年招聘了4名講解員,，其中有3人的父親都是當(dāng)時(shí)局里的副局長(zhǎng)。當(dāng)?shù)丶o(jì)委,、人事局等相關(guān)部門介入調(diào)查后,，結(jié)論是此次招聘程序符合規(guī)定。（12月24日《現(xiàn)代快報(bào)》）

現(xiàn)在一些地方的事業(yè)單位在公招過程中,，雖然有一套看似公正的游戲規(guī)則,，但報(bào)考條件一般都是招聘單位自己擬定；筆試,、面試要么自己親自組織,，要么外包給其它單位，這無(wú)疑為暗箱操作提供了契機(jī),。比如在報(bào)考條件的設(shè)計(jì)上,，就可量身訂制，為“蘿卜招聘”埋下伏筆,；至于筆試,、面試，看似無(wú)懈可擊,，實(shí)際上內(nèi)部人士完全可以悄然作假,。類似的案例并不鮮見。最終,，所謂的公開招聘,，看似程序合法，實(shí)則淪為了“蘿卜招聘”的遮丑布,。

徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀(jì)念塔管理局的這次招聘到底有沒有貓膩呢,？暫時(shí)還不好說。但可以肯定的是,，目前事業(yè)單位這種自行擬定條件,，自行委托他人組織考試、面試的招聘模式,，一定程度上存在漏洞,。在此，期盼相關(guān)部門能盡快規(guī)范事業(yè)單位的招聘,，一是要將報(bào)考資格的設(shè)計(jì)權(quán)上收,，由省級(jí)人事部門根據(jù)崗位性質(zhì)統(tǒng)一設(shè)定報(bào)考條件；二是要將考務(wù)權(quán)上收,，大批量招聘同類人員時(shí),，比如教師招聘,，一律實(shí)行全省統(tǒng)考，小面積招聘時(shí),，公共科最好要統(tǒng)考,，專業(yè)部分的試題則應(yīng)由人事部門指定命題者，然后提供現(xiàn)成的試題,，并組織監(jiān)考,、閱卷，不讓招聘單位插手其中,。這樣一來,，有人想搞“蘿卜招聘”，就沒有那么容易了,。

（吳應(yīng)海）