近日，有網友匿名舉報稱,，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀念塔管理局于2008年招聘了4名講解員,，其中有3人的父親都是當時局里的副局長。當?shù)丶o委,、人事局等相關部門介入調查后,，結論是此次招聘程序符合規(guī)定。（12月24日《現(xiàn)代快報》）

現(xiàn)在一些地方的事業(yè)單位在公招過程中,，雖然有一套看似公正的游戲規(guī)則,，但報考條件一般都是招聘單位自己擬定；筆試,、面試要么自己親自組織,，要么外包給其它單位，這無疑為暗箱操作提供了契機,。比如在報考條件的設計上,，就可量身訂制，為“蘿卜招聘”埋下伏筆,；至于筆試,、面試，看似無懈可擊,，實際上內部人士完全可以悄然作假,。類似的案例并不鮮見。最終,，所謂的公開招聘,，看似程序合法,，實則淪為了“蘿卜招聘”的遮丑布。

徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀念塔管理局的這次招聘到底有沒有貓膩呢,？暫時還不好說,。但可以肯定的是，目前事業(yè)單位這種自行擬定條件,，自行委托他人組織考試,、面試的招聘模式，一定程度上存在漏洞,。在此,，期盼相關部門能盡快規(guī)范事業(yè)單位的招聘，一是要將報考資格的設計權上收,，由省級人事部門根據(jù)崗位性質統(tǒng)一設定報考條件,；二是要將考務權上收，大批量招聘同類人員時,，比如教師招聘,，一律實行全省統(tǒng)考，小面積招聘時,，公共科最好要統(tǒng)考,，專業(yè)部分的試題則應由人事部門指定命題者，然后提供現(xiàn)成的試題,，并組織監(jiān)考,、閱卷，不讓招聘單位插手其中,。這樣一來,，有人想搞“蘿卜招聘”，就沒有那么容易了,。

（吳應海）