企業(yè)招不到足夠的工人,，面臨“用工荒”,，怎么辦,？政府出手來幫忙。日前,，廈門市人社局下發(fā)《2015年企業(yè)用工調(diào)劑計劃實施方案》,，開出“藥方”，醫(yī)治這一“頑癥”,。記者了解到,，截至6月底，廈門500人以上的用工大戶總?cè)惫?shù)約為1.9萬人,。為了解決用工荒,，廈門將探索建立用工互助、行業(yè)聯(lián)席,、園區(qū)調(diào)劑,、村企合作等調(diào)劑模式，積極搭建用工服務(wù)新平臺,。（7月14日《海峽導報》）

“用工調(diào)劑”是破解“用工荒”的好棋

郭元鵬

用工荒是一個嶄新課題,。在人口紅利已經(jīng)消失，在企業(yè)創(chuàng)辦雨后春筍的現(xiàn)實之下,，也就有了這樣的尷尬,。當全國范圍創(chuàng)業(yè)的“雨后春筍”遭遇“紅利消失”的時候，我們該如何解決這一問題,？廈門政府跨出了第一步：用工淡季,，工人調(diào)劑。

現(xiàn)實生活中,，我們往往會遇到這樣的事情：一家企業(yè)進入了旺季,，恰恰工人不夠用的；一家企業(yè)進入了淡季,，招來的工人只能閑著,。這對于企業(yè)和工人來說都是不小的問題,。對于旺季缺工的企業(yè)來說,，一方面制約了發(fā)展，一方面加重了員工的勞動,；對于淡季多工的企業(yè)來說,，一方面雖然生產(chǎn)少了，依然要支付最低工資,，給企業(yè)帶來了生存壓力,，是發(fā)展的雪上加霜。一方面對于職工來說,，也是問題,，淡季生產(chǎn)少了，在依靠多勞多得生存的狀態(tài)下，這就意味著收入的減少,。

廈門市政府恰恰是看到了這一點,，才有了淡季調(diào)劑用工的想法。這就猶如是“鐘點工”一樣,，讓職工這里有活到這里干,，那里有活到那里干，有效整合了整個廈門的企業(yè)資源和工人資源,，解決了旺季企業(yè)的用工缺口,，解決了淡季企業(yè)的負擔壓力，也還解決了工人的收入問題,，可謂是一舉多得的,。整個廈門用工市場下了一盤化解用工難的好棋。

“鐘點工”是破解“用工荒”的有益探索,，只要愿意摸著石頭過河,，我們就應(yīng)該是歡迎的。但是一定要在細節(jié)上多注意,，不能侵犯職工權(quán)益,。

短評：破解用工荒既要用“藥”也要用“情”

隨著廈門企業(yè)數(shù)量、企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展壯大,，可以預(yù)見未來企業(yè)用工量將會激增,，繼續(xù)采取企業(yè)用工調(diào)劑措施的效果可能大打折扣。這種情況下,，政府部門除了開出“藥”方以外,，還需要打出感情牌，用城市的真情來吸引更多優(yōu)秀外來務(wù)工者來廈樂業(yè),，一方面要為外來務(wù)工者創(chuàng)造良好的外部條件,，比如為他們申請廉租房等提供便利，以提高他們的社會保障水平和整體待遇,；另一方面要實行更加優(yōu)惠的積分落戶政策,，讓他們能享受更多城市發(fā)展的紅利，并解決好孩子入園上學等難題,。（趙連卿）

更多觀點：

用工調(diào)劑,，先把權(quán)責“調(diào)劑”清

“調(diào)劑藥方”治用工荒只是“看起來很美”

調(diào)劑工人可行則調(diào)劑業(yè)務(wù)亦可試