企業(yè)招不到足夠的工人,，面臨“用工荒”，怎么辦,？政府出手來幫忙。日前，廈門市人社局下發(fā)《2015年企業(yè)用工調劑計劃實施方案》,，開出“藥方”，醫(yī)治這一“頑癥”,。記者了解到,，截至6月底，廈門500人以上的用工大戶總缺工數約為1.9萬人,。為了解決用工荒,，廈門將探索建立用工互助、行業(yè)聯席,、園區(qū)調劑,、村企合作等調劑模式，積極搭建用工服務新平臺。（7月14日《海峽導報》）

“用工調劑”是破解“用工荒”的好棋

郭元鵬

用工荒是一個嶄新課題,。在人口紅利已經消失,，在企業(yè)創(chuàng)辦雨后春筍的現實之下，也就有了這樣的尷尬,。當全國范圍創(chuàng)業(yè)的“雨后春筍”遭遇“紅利消失”的時候,，我們該如何解決這一問題？廈門政府跨出了第一步：用工淡季,，工人調劑,。

現實生活中，我們往往會遇到這樣的事情：一家企業(yè)進入了旺季,，恰恰工人不夠用的,；一家企業(yè)進入了淡季，招來的工人只能閑著,。這對于企業(yè)和工人來說都是不小的問題,。對于旺季缺工的企業(yè)來說，一方面制約了發(fā)展,，一方面加重了員工的勞動,；對于淡季多工的企業(yè)來說，一方面雖然生產少了,，依然要支付最低工資,，給企業(yè)帶來了生存壓力，是發(fā)展的雪上加霜,。一方面對于職工來說,，也是問題，淡季生產少了,，在依靠多勞多得生存的狀態(tài)下,，這就意味著收入的減少。

廈門市政府恰恰是看到了這一點,，才有了淡季調劑用工的想法,。這就猶如是“鐘點工”一樣，讓職工這里有活到這里干,，那里有活到那里干,，有效整合了整個廈門的企業(yè)資源和工人資源，解決了旺季企業(yè)的用工缺口,，解決了淡季企業(yè)的負擔壓力,，也還解決了工人的收入問題，可謂是一舉多得的,。整個廈門用工市場下了一盤化解用工難的好棋,。

“鐘點工”是破解“用工荒”的有益探索,，只要愿意摸著石頭過河，我們就應該是歡迎的,。但是一定要在細節(jié)上多注意,，不能侵犯職工權益。

短評：破解用工荒既要用“藥”也要用“情”

隨著廈門企業(yè)數量,、企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展壯大,，可以預見未來企業(yè)用工量將會激增，繼續(xù)采取企業(yè)用工調劑措施的效果可能大打折扣,。這種情況下,，政府部門除了開出“藥”方以外，還需要打出感情牌,，用城市的真情來吸引更多優(yōu)秀外來務工者來廈樂業(yè),，一方面要為外來務工者創(chuàng)造良好的外部條件，比如為他們申請廉租房等提供便利,，以提高他們的社會保障水平和整體待遇,；另一方面要實行更加優(yōu)惠的積分落戶政策，讓他們能享受更多城市發(fā)展的紅利,，并解決好孩子入園上學等難題,。（趙連卿）

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