隨著下半年訂單的不斷增多,，加上大量暑期工,、實習(xí)生快要返校,，廈門的不少制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)或即將面臨“用工荒”,。（8月16日《海峽導(dǎo)報》）

既然暑期工、實習(xí)生返校是造成“用工荒”的重要原因,，為何企業(yè)還要大量錄用他們,？從表面上看，充分使用臨時工為企業(yè)節(jié)約大量的人力成本,，但從長遠來看得不償失,。

一來，在人口紅利日漸消失的當(dāng)下,，企業(yè)要想在短時間內(nèi)招到足夠的人手,，并不是件簡單的事情，在訂單大量增加的時候,，企業(yè)不見得就能招到必要的員工,。二來，員工的技能是需要不斷磨練的,，那些長期在生產(chǎn)一線認真工作的員工,，肯定經(jīng)驗豐富技術(shù)出色，能夠保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù),?？尚抡械呐R時工生產(chǎn)數(shù)量或許可以保證，生產(chǎn)質(zhì)量卻很難說,。若沒有優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,，企業(yè)又怎能取得長遠發(fā)展？放眼世界,，還沒哪一家優(yōu)秀制造企業(yè),，將未來寄托在臨時工的身上。

所以,，要想避免“用工荒”,，企業(yè)就必須建立起自己的員工隊伍，把員工當(dāng)成自己有福同享,，有難同當(dāng)?shù)摹白拥鼙薄?/p>

俗話說,，“人心都是肉長的”，若是企業(yè)手把手地培養(yǎng)員工,，并且處處為員工著想,，員工也就會投桃報李用心為企業(yè)服務(wù)。最重要的是,，自己一手培養(yǎng)的員工可謂企業(yè)的“子弟兵”,，無論是遭遇經(jīng)濟危機還是訂單驟增，“子弟兵”都能夠與企業(yè)患難與共,，最終幫助企業(yè)走出難關(guān)迎來春天,。

若有“子弟兵”，何愁“用工荒”,？,！