隨著下半年訂單的不斷增多，加上大量暑期工,、實(shí)習(xí)生快要返校,，廈門的不少制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)或即將面臨“用工荒”。（8月16日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

既然暑期工,、實(shí)習(xí)生返校是造成“用工荒”的重要原因，為何企業(yè)還要大量錄用他們？從表面上看,，充分使用臨時(shí)工為企業(yè)節(jié)約大量的人力成本,，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看得不償失。

一來(lái),，在人口紅利日漸消失的當(dāng)下,，企業(yè)要想在短時(shí)間內(nèi)招到足夠的人手，并不是件簡(jiǎn)單的事情,，在訂單大量增加的時(shí)候,，企業(yè)不見(jiàn)得就能招到必要的員工。二來(lái),，員工的技能是需要不斷磨練的,，那些長(zhǎng)期在生產(chǎn)一線認(rèn)真工作的員工，肯定經(jīng)驗(yàn)豐富技術(shù)出色,，能夠保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù),。可新招的臨時(shí)工生產(chǎn)數(shù)量或許可以保證,，生產(chǎn)質(zhì)量卻很難說(shuō),。若沒(méi)有優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，企業(yè)又怎能取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,？放眼世界,，還沒(méi)哪一家優(yōu)秀制造企業(yè)，將未來(lái)寄托在臨時(shí)工的身上,。

所以,，要想避免“用工荒”，企業(yè)就必須建立起自己的員工隊(duì)伍,，把員工當(dāng)成自己有福同享,，有難同當(dāng)?shù)摹白拥鼙薄?/p>

俗話說(shuō)，“人心都是肉長(zhǎng)的”,，若是企業(yè)手把手地培養(yǎng)員工,，并且處處為員工著想，員工也就會(huì)投桃報(bào)李用心為企業(yè)服務(wù),。最重要的是,，自己一手培養(yǎng)的員工可謂企業(yè)的“子弟兵”，無(wú)論是遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)還是訂單驟增,，“子弟兵”都能夠與企業(yè)患難與共,，最終幫助企業(yè)走出難關(guān)迎來(lái)春天。

若有“子弟兵”,，何愁“用工荒”,？,！