日前,，廣州積分入戶開始受理申報(bào),，備受關(guān)注的《廣州市積分職業(yè)資格及職業(yè)工種目錄》也隨之浮出水面,。根據(jù)目錄所示，合共有162種職業(yè)可獲額外加分,，比去年入冊的工種多了54項(xiàng)，包括保安員,、餐廳服務(wù)員,、保育員、家政服務(wù)員,、保潔員,、裝飾裝修工、養(yǎng)老護(hù)理員,、育嬰員等都獲入冊,。

首先，這次放寬職業(yè)加分的職業(yè)種類,，顯示出了廣州應(yīng)有的包容,。一直以來，廣州這座快速發(fā)展的城市因包容而被稱道,，這次積分新政目光投向艱苦行業(yè)一線人員,，為其開辟入戶小通道，也是符合廣州個(gè)性之舉,。

其次,，這也是應(yīng)對(duì)“用工荒”的合理舉措,。近年來， “用工荒”成為廣州難解的病癥,。一些技術(shù)含量相對(duì)較低的工作長年虛位以待卻無人問津,，顯示出的除了是“廉價(jià)勞動(dòng)力”的優(yōu)勢日漸下降，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)急需調(diào)整以外,，背后還存在工人福利收入一直沒有得到最大化,，社會(huì)保障空心等問題。很多來粵務(wù)工人員雖然有白紙黑字簽訂的合同,，但是包括養(yǎng)老,、醫(yī)療等在內(nèi)的社保繳納卻與居民差距甚大。而作為父母最看重的問題——子女教育,，同樣沒有得到強(qiáng)有力的保障,。可見,，“用工荒”背后是權(quán)利的缺失,，因此，這次把包括保安員,、餐廳服務(wù)員,、保育員、家政服務(wù)員等工種納入加分項(xiàng)目中,，是相關(guān)部門對(duì)于解決用工問題使出的多元化對(duì)策,。政府通過積分入戶新政給予外來務(wù)工人員信心和誠意，給他們提供合情合理的生活保障,，相信會(huì)是單純提高工人工資以外的另一個(gè)有效對(duì)策,。

但是，要鞏固以上的舉措,，相關(guān)部門還要提高公共服務(wù)能力,。雖然從入戶政策來看，新政在入戶門檻問題上發(fā)生了很大的變化,，但今年積分入戶的指標(biāo)與去年一樣,，仍然是3000個(gè)。而去年初相關(guān)部門曾宣稱今后不再有限額,，達(dá)到積分就可入戶,，但從目前政策來看，“不設(shè)限”依然有難度,?？梢姡嚓P(guān)部門對(duì)廣州提供的公共服務(wù)預(yù)判依然保守。這就要求,，部門與部門之間提高協(xié)調(diào)能力,，在社會(huì)治理的模式下進(jìn)行多角度的創(chuàng)新和完善。尤其是關(guān)乎新落戶市民的社會(huì)保障,、住房條件,、子女教育、就業(yè)信息,、就業(yè)培訓(xùn)等一系列問題上要協(xié)同解決,。只有在這些領(lǐng)域上的公共服務(wù)能力有了一定的提高，入戶“不設(shè)限”的目標(biāo)才能逐漸實(shí)現(xiàn),。

戶口問題,，背后其實(shí)是福利和公共服務(wù)難題，辦好這件事對(duì)平衡各方需求是個(gè)考驗(yàn),。