春節(jié)甫過,，“用工荒”便浮出水面。報載,，年后全市企業(yè)舉辦了各種招聘會,，規(guī)模最大者需求竟達一萬余眾。不少企業(yè)因招人不成已到“揭不開鍋”的境地,，故招數(shù)頻出,，有電子企業(yè)進人已無門檻，宣稱“有人來就要”,；某企業(yè)開出十萬元年薪請人種菜,；更有廠家直接展示三部曲，漲工資,、曬福利,、拉人情。用工市場上勞資雙方展開博弈的戲碼豐富得可以,。

“用工荒”存在好些年了,，今年似乎更甚。照說在用工高度市場化的當今,，人力資源賣方市場和買方市場的出現(xiàn)均不足為奇,。但在一個以廉價勞動力眾多而著稱的國度，一連數(shù)年的勞工資源呈一成不變的賣方市場,，且使“用工荒”成為一個專有名詞,，則格外引人深思，值得高度關注,。

當然,，在此之前，即有專家學者從宏觀上把脈,，幾十年間,，中國憑借低廉的勞動力優(yōu)勢和其他有利條件，崛起為世界主要經濟體,，而現(xiàn)今,，這種發(fā)展模式已然受到挑戰(zhàn),，用工荒或是對此發(fā)展模式的一個回應。因此得出結論：經濟上,，產業(yè)升級和結構調整時不我待,；社會生活上，促進勞動者對自身權益的認識,，以營造一個更理想的社會環(huán)境,。

“用工荒”的問題當然是復雜的。我無意也無力對此展開一番宏大敘事,，僅設想從“人”本身的角度,，設身處地、“將心比心”地進入緩解“用工荒”的思考,。

企業(yè)與勞工乃最直接的交往者,。企業(yè)根據自身的盈利目標，自然有對用工定價即確定薪酬的權利,，這定價亦隨即與勞工自身的期望值形成博弈關系,。薪酬之高低乃相對而言，無從具體討論,，一般而言,，趨于市場競爭下的平均值。這建基于“人是理性”的大前提,。但若有資方作設身處地的人性化考慮,，“理性”之外，更結合具體城市的生活水平,，體恤勞動者的生存狀態(tài),，其開出的薪酬或更為合情（其實也更合理）。此外,，也不妨兼察求職者訴求的與時俱進,，環(huán)境、福利,、尊嚴漸成其第一選擇,，如嫌空氣污濁，地下停車場管理員跳槽為城管協(xié)理員,；不加班,，不上夜班的行業(yè)往往成為首選；洗碗工也樂于被稱作 “潔凈阿姨”,，如此等等,，理應在企業(yè)招工的情理之中。

緩解“用工荒”,，政府自不可置之度外,。大的方面,，當然是使所在城市更具吸引力，為勞動者創(chuàng)造更多就業(yè)機會,，為其維權更加有力有效（如追究欠薪的不法企業(yè)）,，令其產生更加平等自在的生活感受，增加勞動者實現(xiàn)夢想的可能性等等,，均應為當政者的努力方向,。

春節(jié)期間回北京探望久臥病床的耄耋老母，仗義的護工放棄回家,，仍在醫(yī)院陪護,，感激之情無以言表,，唯有以超量貨幣補償,，并輔以由衷贊美。醫(yī)院門前的那條街上,，由于外來打工者的離去,，家家關門閉戶，吃個早點都難覓去處,。心中不禁蹦出那句話：“當你不在的時候,，才顯示你的存在”。我捫心自問：當外來打工者已然成為我們生活不可或缺的一部分時,，我,，以及我同城生活的兄弟姐妹們，是否予以他們應有的尊重,？“用工荒”固然涉面甚廣,，但賦予他們有尊嚴的生活，應是緩解或破解這一難題的總的路向,。在這方面,，政府、企業(yè),、社會更應形成合力,，共同探索其中的可操作性。