智聯(lián)招聘最近發(fā)布的一則年終獎調(diào)查顯示，年終獎在白領心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間,，但2014年白領年終獎預計發(fā)放比例不足四成,，許多白領因年終獎不滿意考慮跳槽,。（2月2日《中國青年報》）

在此次白領年終獎調(diào)查中，共收回有效問卷10151份,，其中僅15.8%的人已經(jīng)拿到年終獎，有23%的人得到企業(yè)承諾說年后發(fā)放，還有61.2%的人沒拿到年終獎,。在能夠拿到年終獎的白領中，93.1%的人拿到的是現(xiàn)金,，7.2%的人拿到實物,。在后一種情況中，20%的人對拿到實物這件事“耿耿于懷”,。有人吐槽說,，火鍋底料、一箱臘肉,、整容資助,、電磁爐組合鍋具、老板畫的餅,、一張有中500萬元大獎機會的雙色球彩票,、充氣娃娃……堪稱“世上奇葩年終獎”。

春節(jié)臨近,，沒有什么比年終獎更讓人“牽腸掛肚”了,，但網(wǎng)上關于年終獎的各種吐槽卻讓令人擔憂。一方面誰都期望在年終領上一個大紅包,，開開心心回家過年,，另一方面年終獎發(fā)放的“貧富不均”,，甚至一些“奇葩年終獎”的屢屢出現(xiàn)，又使人大失所望,，甚至引發(fā)了一些白領考慮跳槽的想法,。還有一個很現(xiàn)實的問題，在一些單位,，拿錢的不干活兒,，干活兒的不拿錢，更成為年終獎差距拉大的核心問題,。年終獎,，真真是想說愛你不容易。年終獎之煩惱,，真真切切地反映了一些行業(yè)之間的收入差距,，這更是讓人心生怨氣、產(chǎn)生不公平感,。

進一步說,，不管是年終獎調(diào)查活動，還是盛行于網(wǎng)絡的曬年終獎活動,，都是社會收入分配逐步拉大的一個情緒出口,。人們在意年終獎，更在意年終獎背后所呈現(xiàn)出的收入差距,，而發(fā)好年終獎也是一種民生關懷,。事實上，從法律的角度看,，年終獎本屬于“工資”范疇,。根據(jù)國家統(tǒng)計局1989年1月1日發(fā)布實施的《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總量應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù),，在實踐中,，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資,、獎金,、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六個方面組成,。由此可見：獎金屬于工資,，任何單位和企業(yè)都應當想辦法保障職工的年終獎合理及時、公開透明地發(fā)放,。希望各企事業(yè)單位在發(fā)放年終獎時,，都能更透明些，更公開些，更公平些,，讓年終獎的發(fā)放人人都滿意,，讓改革的紅利人人都能分享。