智聯(lián)招聘最近發(fā)布的一則年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示,，年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間,，但2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)發(fā)放比例不足四成,，許多白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)不滿意考慮跳槽,。（2月2日《中國(guó)青年報(bào)》）

在此次白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查中,，共收回有效問(wèn)卷10151份,，其中僅15.8%的人已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng),，有23%的人得到企業(yè)承諾說(shuō)年后發(fā)放,，還有61.2%的人沒(méi)拿到年終獎(jiǎng),。在能夠拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中,，93.1%的人拿到的是現(xiàn)金，7.2%的人拿到實(shí)物,。在后一種情況中,，20%的人對(duì)拿到實(shí)物這件事“耿耿于懷”。有人吐槽說(shuō),，火鍋底料,、一箱臘肉、整容資助,、電磁爐組合鍋具,、老板畫的餅、一張有中500萬(wàn)元大獎(jiǎng)機(jī)會(huì)的雙色球彩票,、充氣娃娃……堪稱“世上奇葩年終獎(jiǎng)”,。

春節(jié)臨近，沒(méi)有什么比年終獎(jiǎng)更讓人“牽腸掛肚”了,，但網(wǎng)上關(guān)于年終獎(jiǎng)的各種吐槽卻讓令人擔(dān)憂,。一方面誰(shuí)都期望在年終領(lǐng)上一個(gè)大紅包，開開心心回家過(guò)年,，另一方面年終獎(jiǎng)發(fā)放的“貧富不均”,，甚至一些“奇葩年終獎(jiǎng)”的屢屢出現(xiàn)，又使人大失所望,，甚至引發(fā)了一些白領(lǐng)考慮跳槽的想法,。還有一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，在一些單位,，拿錢的不干活兒,，干活兒的不拿錢，更成為年終獎(jiǎng)差距拉大的核心問(wèn)題,。年終獎(jiǎng),，真真是想說(shuō)愛(ài)你不容易。年終獎(jiǎng)之煩惱,，真真切切地反映了一些行業(yè)之間的收入差距,，這更是讓人心生怨氣,、產(chǎn)生不公平感。

進(jìn)一步說(shuō),，不管是年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查活動(dòng),，還是盛行于網(wǎng)絡(luò)的曬年終獎(jiǎng)活動(dòng)，都是社會(huì)收入分配逐步拉大的一個(gè)情緒出口,。人們?cè)谝饽杲K獎(jiǎng),，更在意年終獎(jiǎng)背后所呈現(xiàn)出的收入差距，而發(fā)好年終獎(jiǎng)也是一種民生關(guān)懷,。事實(shí)上,，從法律的角度看，年終獎(jiǎng)本屬于“工資”范疇,。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989年1月1日發(fā)布實(shí)施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總量應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù),，在實(shí)踐中,，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等六個(gè)方面組成,。由此可見(jiàn)：獎(jiǎng)金屬于工資,，任何單位和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)想辦法保障職工的年終獎(jiǎng)合理及時(shí)、公開透明地發(fā)放,。希望各企事業(yè)單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),，都能更透明些，更公開些,，更公平些,，讓年終獎(jiǎng)的發(fā)放人人都滿意，讓改革的紅利人人都能分享,。