“快過(guò)年了，公司讓每個(gè)員工都要買(mǎi)本公司生產(chǎn)的鞋子,，錢(qián)直接從年終獎(jiǎng)里扣除,，這樣合理嗎？”市民吳小姐在洛江雙陽(yáng)一鞋業(yè)有限公司上班,，前日她收到通知,，要求每個(gè)員工買(mǎi)鞋子，只能選鞋碼,，不能挑款式,。（01-23《東南早報(bào)》）

對(duì)此番企業(yè)發(fā)鞋，說(shuō)是“奇葩”,，有其道理,。因?yàn)樵谝酝膩y“獎(jiǎng)”迷眼，“奇葩”輩出中,，除了“蒸蒸日上”的饅頭,，除了“不為錢(qián)多少，只圖好彩頭”的2元彩票,，以及麻袋扛錢(qián),、豪車(chē)開(kāi)走的“土壕”作派，此番以“鞋”充獎(jiǎng),，無(wú)疑填補(bǔ)了其中“足下生輝”的空白,。

可話又說(shuō)回來(lái)，以上種種“奇葩獎(jiǎng)”的出爐,，又絕非那般生拉硬扯,，“平地起風(fēng)雷”，而是有其“現(xiàn)實(shí)”基礎(chǔ)與“生活”邏輯的,。2008年年底,，杭州一農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)用“大白菜”做獎(jiǎng)項(xiàng)，2014年新年,，臺(tái)州一賓館用白花花饅頭當(dāng)福利……種種情形,，看似離奇固怪,，劍出偏鋒，細(xì)審其實(shí)都對(duì)接企業(yè)的經(jīng)營(yíng)對(duì)路,，與公司的服務(wù)合拍,，有些甚至很富人性化的。

以此番洛江鞋企發(fā)鞋為例,，員工所選鞋是公司自己代加工的,，有質(zhì)量保證；因交貨逾時(shí),，又非自主品牌,，公司無(wú)法自行出售，有其難處,；員工自買(mǎi)價(jià)格遠(yuǎn)低于對(duì)外銷(xiāo)售價(jià),，很實(shí)惠；公司上至經(jīng)理下至員工都有份,，很公平……可以說(shuō)，無(wú)論是質(zhì)量保證,、價(jià)格優(yōu)勢(shì),、“官民”平等，還是為公司分憂,，對(duì)此番“奇葩獎(jiǎng)”多一些理解,，少一些苛責(zé)，多一些責(zé)任與義務(wù),，少一些不滿與牢騷,，無(wú)疑是員工的理性選擇。

在商言商,，年終獎(jiǎng)不只是獎(jiǎng)金,，還有旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn),、車(chē)貼,、房貼等內(nèi)容。在這方面,，只要公司（企業(yè)）不是出于惡意,，而是量情而獎(jiǎng)，盡力而發(fā),，只要是上下一致,，“同甘共苦”，人們就應(yīng)對(duì)這種“奇葩”理性視之,。當(dāng)“審丑”變?yōu)椤皩徝馈?，心態(tài)自會(huì)為之改變,，節(jié)日自會(huì)更溫馨快樂(lè)。而開(kāi)啟此快樂(lè)的鑰匙,，非別人掌握,，就在我們每個(gè)人手里。