“快過年了,，公司讓每個員工都要買本公司生產(chǎn)的鞋子,，錢直接從年終獎里扣除，這樣合理嗎,？”市民吳小姐在洛江雙陽一鞋業(yè)有限公司上班，前日她收到通知,，要求每個員工買鞋子,，只能選鞋碼，不能挑款式,。（01-23《東南早報》）

對此番企業(yè)發(fā)鞋,，說是“奇葩”，有其道理,。因?yàn)樵谝酝膩y“獎”迷眼,，“奇葩”輩出中，除了“蒸蒸日上”的饅頭,，除了“不為錢多少,，只圖好彩頭”的2元彩票，以及麻袋扛錢,、豪車開走的“土壕”作派,，此番以“鞋”充獎，無疑填補(bǔ)了其中“足下生輝”的空白,。

可話又說回來,，以上種種“奇葩獎”的出爐，又絕非那般生拉硬扯,，“平地起風(fēng)雷”,，而是有其“現(xiàn)實(shí)”基礎(chǔ)與“生活”邏輯的。2008年年底,，杭州一農(nóng)貿(mào)市場用“大白菜”做獎項(xiàng),，2014年新年，臺州一賓館用白花花饅頭當(dāng)福利……種種情形,，看似離奇固怪,，劍出偏鋒，細(xì)審其實(shí)都對接企業(yè)的經(jīng)營對路,，與公司的服務(wù)合拍,，有些甚至很富人性化的。

以此番洛江鞋企發(fā)鞋為例,，員工所選鞋是公司自己代加工的,，有質(zhì)量保證；因交貨逾時,，又非自主品牌,，公司無法自行出售，有其難處,；員工自買價格遠(yuǎn)低于對外銷售價,，很實(shí)惠,；公司上至經(jīng)理下至員工都有份，很公平……可以說,，無論是質(zhì)量保證,、價格優(yōu)勢、“官民”平等,，還是為公司分憂,，對此番“奇葩獎”多一些理解，少一些苛責(zé),，多一些責(zé)任與義務(wù),，少一些不滿與牢騷，無疑是員工的理性選擇,。

在商言商,，年終獎不只是獎金，還有旅游獎勵,、贈送保險,、車貼、房貼等內(nèi)容,。在這方面,，只要公司（企業(yè)）不是出于惡意，而是量情而獎,，盡力而發(fā),，只要是上下一致，“同甘共苦”,，人們就應(yīng)對這種“奇葩”理性視之,。當(dāng)“審丑”變?yōu)椤皩徝馈保膽B(tài)自會為之改變,，節(jié)日自會更溫馨快樂,。而開啟此快樂的鑰匙，非別人掌握,，就在我們每個人手里,。