【年終獎有多有少不僅是客觀存在,，也是市場經(jīng)濟(jì)、競爭社會的常態(tài),。在整個社會層面,，政府要做的是通過社會財富的二次分配和出臺相關(guān)政策，筑牢社會基本保障防線,?！?/p>

年關(guān)將至，年終獎又成為網(wǎng)上的熱點話題,。新華社記者采訪了解到,，今年商業(yè)公司的年終獎差別懸殊，“天價獎金”大多出現(xiàn)在IT,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，傳統(tǒng)的“土豪”產(chǎn)業(yè)如房地產(chǎn)則稍顯寒酸。國有單位的年終獎倒不算懸殊,，地區(qū)不同則成為導(dǎo)致年終獎差異的主要原因,。

這一調(diào)查頗符合大家的猜測。這兩年,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特別是電子商務(wù)公司發(fā)展勢頭迅猛,，頻頻上市，不少普通員工都能分享到行業(yè)發(fā)展的蛋糕，不僅工資收入高,，年底獎金,、分紅也十分豐厚。房地產(chǎn)業(yè)則如同坐過山車,，起伏不平,，固然仍有銷售業(yè)績好的員工，業(yè)績差的則“錢”途黯淡,。至于一些國有企業(yè),，倒也不是風(fēng)光不再，而是在反“四風(fēng)”,、反腐大背景下,，哪怕有錢也不敢亂發(fā)。

當(dāng)然,，這只是泛泛而談,，不同地區(qū)、不同行業(yè),、不同職業(yè),，年終獎收入差距甚遠(yuǎn)，其實很難一概而論,。就拿公務(wù)員獎金來說,，東部較發(fā)達(dá)地區(qū)和西部貧困地區(qū)肯定不可同日而語。所以,，看待年終獎不能攪在一起,、混為一談，甚至不分青紅皂白,，動輒上升到社會公平的高度,。比如把一個普通工人和管理人員放在一個籮筐里比較，又或者因為自己拿少了,，就心理不平衡,，羨慕妒忌恨。

市場經(jīng)濟(jì)的基本特征之一就是,，個人收入不再是簡單的“多勞多得,，少勞少得”。由于資源分配主體不同,，決定了哪怕是同工同種,，收入也未必一致。不同行業(yè)和不同職業(yè)之間,，已不存在以往那種絕對公平,，而只能是相對公平,。所謂相對公平，在企業(yè)和單位層面,，就是個人根據(jù)與企業(yè),、單位之間的協(xié)議，獲得承諾的報酬,。該是自己的一分不能少,，不是自己的眼紅也沒用。當(dāng)然,，在同一單位里,，一般會采取一視同仁的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，否則就會亂了陣腳,。

在整個社會層面，政府要做的是通過社會財富的二次分配和出臺相關(guān)政策,，筑牢社會基本保障防線,，杜絕出現(xiàn)絕對貧困現(xiàn)象。比如各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，又如各種失業(yè)救助,、福利政策等。此外,，針對不同地區(qū),、不同行業(yè)，政府也可出臺相關(guān)指導(dǎo)意見和監(jiān)管措施,，防止出現(xiàn)偏離效率原則和公平原則的收入分配狀況,。例如對國企高管薪酬進(jìn)行規(guī)范，等等,。

總的來說,，年終獎有多有少不僅是客觀存在，也是市場經(jīng)濟(jì),、競爭社會的常態(tài),，不能不加區(qū)別地要求“均貧富”。