像一種例行公事,，也像某種念茲在茲,，每到年底，年終獎的話題總要被反復(fù)提起,。最新的消息是,，近日有人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布調(diào)研報告顯示，全國年終獎人均排行榜公布,，上海平均年終獎8523元居全國第一,，深圳、北京,、廣州分別以8235元、7855元,、6995元位列二,、三、四,。廈門,、南京、寧波,、天津人均5000~6000元,。鄭州、武漢、重慶人均4000~5000元,。在參與調(diào)查的854家企業(yè)中,，年終獎最高的發(fā)56454元，而最低的只發(fā)3568元,。

“任何東西一被平均,，就掩蓋了真實(shí)的問題”?？吹竭@份年終獎的城市排行榜,，我首先想到的是這樣一句話。為城市的人均年終獎排名,，其實(shí)注定是費(fèi)力不討好的,。在一個常住和流動人口動輒以千萬來計(jì)算的城市里，所謂的平均年終獎數(shù)據(jù),，到底是如何得出的,，甚至能夠精確到元？這樣的質(zhì)疑姑且不去說,，同樣,，所謂的排名也無法反映出真正的問題。那些人均年終獎排名靠前的城市,，一樣可能有著一分年終獎亦無的人,。那些排名嚴(yán)重靠后的城市，一樣會有年終獎高得嚇人者,。

所謂年終獎的城市排名,，不過是虛妄的表象，真實(shí)的問題是,，哪些人的年終獎高得離譜,？哪些人又無年終獎？對于大部分普通人來說,，年終獎到底是在逐年減少還是增加,？雖然在勞動合同法等系列法規(guī)中，并無對于年終獎的具體規(guī)定,。但當(dāng)年終獎開始作為某種常態(tài)性的工作福利而出現(xiàn),，它的確在成為觀察社會的某個窗口。對于個體者來說,，年終獎的多少,，或者不過是間接地反映出實(shí)際能力的大小,；但在更大的范圍內(nèi),，年終獎卻是社會分配差距的縮影,。

按照專家的分析，在對工作者進(jìn)行年度獎勵之外,，年終獎的最大功用,，實(shí)際上在于實(shí)現(xiàn)社會收入的再分配。但正如媒體所一再質(zhì)疑的,，在不少行業(yè)和特定身份的人員身上,，年終獎的發(fā)放卻加劇了社會分配的不公平。強(qiáng)力反腐和官員治理下,，政府部門的年終獎,，雖已多數(shù)不再出現(xiàn)，但一些國企員工的年終獎,，依舊遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出民眾的想象,。至于普通勞動者的年終獎待遇，卻一直停滯不前,，讓整體的收入分配改革難有變化,。更有甚者，某些單位干脆借輿論之名取消了正常的年終獎,。

在討論年終獎時,，我們到底在試圖表達(dá)什么？從某種程度上來說,，這不僅是民眾對于收入分配現(xiàn)狀日常不滿情緒的延續(xù),，更是理當(dāng)被改革者所觀察到的二次分配現(xiàn)狀。一份年終獎,，它在什么地方被當(dāng)成了利益輸送的名義,？一份年終獎，它又在什么地方作為一種底線式的合法福利而缺席,？一些灰色的想象,，需要被破除，一些基本的工作福利,，要在收入分配制度改革后順理成章地出現(xiàn),。雖然這般說辭不免顯得沉重，但舍此之外去談年終獎,，都不過是一場包含了口水的膚淺論道,。