“快過年了，公司讓每個(gè)員工都要買本公司生產(chǎn)的鞋子,，錢直接從年終獎(jiǎng)里扣除,，這樣合理嗎？”市民吳小姐在洛江雙陽一鞋業(yè)有限公司上班,，前日她收到通知,，要求每個(gè)員工買鞋子，只能選鞋碼,，不能挑款式,。對(duì)此公司表示，讓員工選鞋子是年終獎(jiǎng)的一部分,，福利不是減少而是增加,。（1月23日《東南早報(bào)》）

“自家鞋”別踩傷了“自家人”的心

讓員工買鞋子，從年終獎(jiǎng)中扣錢,，這簡直就是強(qiáng)制消費(fèi)啊,，怪不得員工有意見了。也許公司原本是想一鳥二石,，通過這種辦法既處理了擠壓的鞋子,，又讓員工占了便宜。畢竟,，原本對(duì)外售賣2000多元的鞋子,，公司是以160元賣給員工的,，已經(jīng)很實(shí)惠了。

但是站在員工的立場(chǎng)上,，卻是無法接受的,。辛辛苦苦為老板干了一年，就等著領(lǐng)了年終獎(jiǎng)回家過年呢?，F(xiàn)在可倒好,，鞋子只能選號(hào)碼不能選款式不說，還要從年終獎(jiǎng)中扣掉鞋子錢,。這樣的公司也太令人傷心了,。

瀏覽近年來被媒體曝光的年終獎(jiǎng)，實(shí)在是奇葩輩出,。有發(fā)饅頭的,，有發(fā)彩票的，還有發(fā)大白菜的,。還有的國資企業(yè),，干脆以反腐敗為名，停發(fā)一線員工的所有福利,。

筆者認(rèn)為,，這些奇葩“福利”，不僅僅是對(duì)員工應(yīng)得福利的擠壓,，還是對(duì)員工人格尊嚴(yán)的一種羞辱?？杀氖?，因?yàn)槲飪r(jià)的高漲，生活的不宜,，對(duì)這樣的“嗟來之食”,，我們也不得不苦笑著領(lǐng)取。也許在很多的公司老板和管理者眼里,，員工就應(yīng)該不講條件地為公司服務(wù),。但是他們卻不知道，“自家鞋”實(shí)在是踩傷了員工的心,，只會(huì)成為勞資雙方矛盾的起點(diǎn),。（婁獻(xiàn)忠）

對(duì)“奇葩年終獎(jiǎng)”別只一味“審丑”

對(duì)此番企業(yè)發(fā)鞋，說是“奇葩”,，有其道理,。因?yàn)樵谝酝膩y“獎(jiǎng)”迷眼，“奇葩”輩出中,，除了“蒸蒸日上”的饅頭,，除了“不為錢多少,，只圖好彩頭”的2元彩票，以及麻袋扛錢,、豪車開走的“土壕”作派,，此番以“鞋”充獎(jiǎng)，無疑填補(bǔ)了其中“足下生輝”的空白,。

可話又說回來,，以上種種“奇葩獎(jiǎng)”的出爐，又絕非那般生拉硬扯,，“平地起風(fēng)雷”,，而是有其“現(xiàn)實(shí)”基礎(chǔ)與“生活”邏輯的。2008年年底,，杭州一農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)用“大白菜”做獎(jiǎng)項(xiàng),，2014年新年，臺(tái)州一賓館用白花花饅頭當(dāng)福利……種種情形,，看似離奇固怪,，劍出偏鋒，細(xì)審其實(shí)都對(duì)接企業(yè)的經(jīng)營對(duì)路,，與公司的服務(wù)合拍,，有些甚至很富人性化的。

以此番洛江鞋企發(fā)鞋為例,，員工所選鞋是公司自己代加工的,，有質(zhì)量保證；因交貨逾時(shí),，又非自主品牌,，公司無法自行出售，有其難處,；員工自買價(jià)格遠(yuǎn)低于對(duì)外銷售價(jià),，很實(shí)惠；公司上至經(jīng)理下至員工都有份,，很公平……可以說,，無論是質(zhì)量保證、價(jià)格優(yōu)勢(shì),、“官民”平等,，還是為公司分憂，對(duì)此番“奇葩獎(jiǎng)”多一些理解,，少一些苛責(zé),，多一些責(zé)任與義務(wù)，少一些不滿與牢騷，無疑是員工的理性選擇,。

在商言商,，年終獎(jiǎng)不只是獎(jiǎng)金，還有旅游獎(jiǎng)勵(lì),、贈(zèng)送保險(xiǎn),、車貼、房貼等內(nèi)容,。在這方面,，只要公司（企業(yè)）不是出于惡意，而是量情而獎(jiǎng),，盡力而發(fā),，只要是上下一致，“同甘共苦”,，人們就應(yīng)對(duì)這種“奇葩”理性視之,。當(dāng)“審丑”變?yōu)椤皩徝馈保膽B(tài)自會(huì)為之改變,，節(jié)日自會(huì)更溫馨快樂,。而開啟此快樂的鑰匙，非別人掌握,，就在我們每個(gè)人手里,。(李秀霞)