從去年底到今年初，企業(yè)又到了發(fā)紅包,、分獎(jiǎng)金的時(shí)候,。私企如何分,，因?yàn)樾账?，外人無須過問,，私企職工似乎也不太過問老板給各層級(jí)管理人員和職工包多大的紅包,、紅包是否透明,。這里涉及到產(chǎn)權(quán)歸屬及產(chǎn)權(quán)所有者如何處置個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)的問題,，地球人都明白這個(gè)道理,。國有企業(yè)即全民所有企業(yè)，產(chǎn)權(quán)姓公,，不僅國企職工有權(quán)過問,，全社會(huì)也有權(quán)監(jiān)督,。

昨天看到一個(gè)微信，既有文字,，還有視頻,，反映一家國有公司退休職工在團(tuán)拜會(huì)上詢問公司主要領(lǐng)導(dǎo)人拿了多大紅包，分了多少獎(jiǎng)金,。據(jù)說,，副書記都拿到近百萬元。公司領(lǐng)導(dǎo)支支吾吾,，堅(jiān)不吐露,。

這些年，一些國企領(lǐng)導(dǎo)在自己的工資獎(jiǎng)金分配上大搞“黑箱操作”,，把國企當(dāng)成私企,，年底紅包、獎(jiǎng)金越多越不嫌多,，越大越不嫌大,。去年，中央規(guī)定了國企領(lǐng)導(dǎo)的工資收入標(biāo)準(zhǔn),，有些國企領(lǐng)導(dǎo)就在紅包,、獎(jiǎng)金上鉆制度的空子，恨不得把紅包,、獎(jiǎng)金搞得比自己全年工資收入還要高很多,。

應(yīng)當(dāng)說，國企領(lǐng)導(dǎo)如果把企業(yè)搞好了,，年底分一個(gè)大點(diǎn)的紅包,，多拿一點(diǎn)獎(jiǎng)金，職工可以接受,，社會(huì)也并不反對(duì),，畢竟不是吃“大鍋飯”的時(shí)代了，不能再回到“三個(gè)一樣”：干多干少一個(gè)樣,、干好干壞一個(gè)樣,、干與不干一個(gè)樣。問題是國企領(lǐng)導(dǎo)拿紅包,、獎(jiǎng)金有一條底線不能突破,，那就是公開透明。

不是講群眾路線嗎,？國企領(lǐng)導(dǎo)拿多大紅包,、多少獎(jiǎng)金都不讓職工知道，自己決定自己拿多少,，并且采取秘不示人的偷偷摸摸方式,，這就完完全全地背離黨的群眾路線?，F(xiàn)在，組織部門任用干部都要公示,，聽取民意,。在領(lǐng)導(dǎo)干部拿錢的問題上，一點(diǎn)都不聽取民意,，顯然是一種錯(cuò)誤的做法,。公開透明，征求民意,，才能夠讓人民擁護(hù),，讓人民放心，人民才能答應(yīng),，人民才能高興,。

國企領(lǐng)導(dǎo)向職工、向社會(huì)隱瞞個(gè)人收入,，包括紅包,、獎(jiǎng)金收入，不僅僅背離群眾路線,，甚至一旦失控,，有可能出現(xiàn)法律問題，涉嫌少數(shù)人私分國有資產(chǎn),。茲事體大,，不可掉以輕心。即使是國企內(nèi)部職工同意和知情,，也存在一個(gè)社會(huì)監(jiān)督全民財(cái)產(chǎn)合理分配的問題,。法不容情，萬萬不能任性胡為,，望國企領(lǐng)導(dǎo)三思而后拿,。