國企負(fù)責(zé)人薪酬改革啟動(dòng)在即,。從目前掌握的情況看,，經(jīng)由此番改革，國企負(fù)責(zé)人薪酬偏高過高,、企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通員工薪酬差距過大的問題,，可望得到有效解決。這將是中央層面全面部署的第一項(xiàng)有關(guān)國企改革的實(shí)質(zhì)舉措,。

把社會(huì)期待已久的改革搞好,，必須既大膽，又心細(xì),。比如在實(shí)際操作中如何避免出現(xiàn)員工層層降薪,，導(dǎo)致影響國企發(fā)展。比如也要防止國企負(fù)責(zé)人在降薪這個(gè)方面服從安排之后,，陷入無為,、懈怠和權(quán)力尋租。

這些問題,，不是提幾句原則性要求,、發(fā)個(gè)號(hào)召就可避免和解決。對(duì)于改革方案制定者和執(zhí)行者來說，在分類,、分級(jí),、分層、分步有序推進(jìn)改革,，切實(shí)把改革各項(xiàng)措施落到實(shí)處的同時(shí),，還必須考慮拿出更具前瞻性的“后招”，兼顧公平和效率,，以應(yīng)對(duì)改革進(jìn)程中可能出現(xiàn)的各種問題,。

國企改革是一場攻堅(jiān)戰(zhàn)，國企負(fù)責(zé)人薪酬改革只是其中關(guān)鍵步驟之一,。根據(jù)總體部署,，由發(fā)改委、財(cái)政部,、人社部,、國資委分別牽頭的國企改革相關(guān)方案正在有序制定完善，事關(guān)國企改革的一些關(guān)鍵性問題也在緊鑼密鼓地商討,。人們期待,，在不久的將來，事關(guān)幾十萬億規(guī)模國有資產(chǎn)的國企改革,，能夠取得更多突破性進(jìn)展,。（新華社記者 華曄迪）