公務(wù)員工資加不加,，國(guó)企高管薪酬怎么調(diào)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家有新觀點(diǎn),。記者問：國(guó)企的高管拿像民營(yíng)企業(yè)老板那樣高的工資，您怎么看,？姚洋答：給國(guó)企老板一定的激勵(lì),，我覺得對(duì)老百姓有好處。你說他拿個(gè)百萬(wàn)量級(jí)的收入,，我覺得還是可以說得過去的,。記者問：老百姓覺得你要干公務(wù)員那就拿低工資，要不你就別干,。你怎么看公務(wù)員工資,？姚洋答：的的確確有一些公務(wù)員的工資是比較高的，但我們要看到,，能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的,，真正是百里挑一，他的素質(zhì)是比較高的,。公務(wù)員有比普通人稍微高一點(diǎn)的待遇,，說得過去。

綜合專家的觀點(diǎn),，就四個(gè)字：高薪養(yǎng)勤,。只要有高薪，公務(wù)員就能勤勉服務(wù)人民,，國(guó)企高管就能勤奮經(jīng)營(yíng)企業(yè),。而且這個(gè)觀點(diǎn)，雖說高薪給了高管與公務(wù)員,，出發(fā)點(diǎn)卻是有利于人民：“如果國(guó)企的資本不能持續(xù)盈利,，最后虧的是老百姓?！薄敖o他（公務(wù)員）低工資,，他坐在那兒心情不高興，你去辦事他就會(huì)刁難你,?！?/p>

這樣,，“勤”的內(nèi)涵似還可遞進(jìn)一層：態(tài)度與能力。心情高興不高興是態(tài)度,，能否持續(xù)盈利是能力,。如果較真起來(lái)，高薪與這態(tài)度和能力到底有多大關(guān)系,，高薪是否一定養(yǎng)勤,，高薪養(yǎng)勤是否一定有理，保不準(zhǔn)與專家的想法有出入,。

先說國(guó)企高管?，F(xiàn)行體制下，高管是任命的,，不是市場(chǎng)化的職業(yè)經(jīng)理人,；有的成長(zhǎng)于企業(yè)，有的來(lái)自于政府部門,，其共同點(diǎn)是符合任命的人才標(biāo)準(zhǔn),，卻多數(shù)不具備完全市場(chǎng)摔打的素質(zhì)。你給多高的薪酬,，都不能短期內(nèi)讓他變成持續(xù)盈利的高手,。不排除任命的高管中有堪當(dāng)職業(yè)經(jīng)理的人才，現(xiàn)在不是正在考慮“一家兩制”嗎,？你認(rèn)為自己值市場(chǎng)化的高薪,，也愿意放棄任命制的種種好處，你就直接由任命奔向應(yīng)聘,。

說什么“只要國(guó)企存在一天,，我們就應(yīng)該給國(guó)企的經(jīng)理、人才很好的激勵(lì),，讓他們?yōu)槲覀兒煤米鍪??！倍喔叩男匠瓴潘恪昂芎玫募?lì)”呢,？6倍于職工的平均工資還不夠嗎？高管們動(dòng)輒年薪數(shù)百萬(wàn),，能不能讓普通職工也拿上10萬(wàn),、20萬(wàn)？理論上講,，國(guó)企持續(xù)盈利對(duì)老百姓有好處,。但有些壟斷性企業(yè)的盈利卻來(lái)源于百姓的奉獻(xiàn)，激勵(lì)高管的高薪實(shí)質(zhì)上是百姓更多的付出,。如果任命制不變,，只想著高薪養(yǎng)勤,，恐怕結(jié)局只能是既有損于社會(huì)公正，也無(wú)以為企業(yè)注入活力,。

公務(wù)員高薪養(yǎng)勤有無(wú)道理呢,？姚洋的觀點(diǎn)對(duì)公務(wù)員群體的素質(zhì)、能力有拔高之嫌,。不錯(cuò),，“能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的，真正是百里挑一,?！蔽艺J(rèn)為，權(quán)且不考慮當(dāng)下拼爹,、拼關(guān)系的余音,，這更多的也只是考試的百里挑一，或者某些方面算是適合公務(wù)員的基本條件,，但絕不是真正人才概念上的百里挑一,。公務(wù)員工作的性質(zhì)，主要是依法行政,、依規(guī)履職,，對(duì)國(guó)家方針政策有良好的執(zhí)行力，并非需要什么特別超人的大智慧,、高素質(zhì),。而現(xiàn)在國(guó)家給公務(wù)員的薪酬福利待遇，已經(jīng)高過普通群眾,，應(yīng)算是勞有所得,，名實(shí)相副，談不上多大委屈,。

公務(wù)員高薪多高才算高呢,？與香港、新加坡比,，與發(fā)達(dá)國(guó)家比,，中國(guó)公務(wù)員永遠(yuǎn)無(wú)法滿足。與一般職業(yè)比,，與身邊底層群眾比,，中國(guó)公務(wù)員還是能比出優(yōu)越、比出幸福,。所以,，不妨?xí)壕徟c國(guó)際接軌，不要坐在那兒心情不高興,，刁難找你辦事的群眾,。