國(guó)企改革推行在即,。據(jù)報(bào)道,，在央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案制定過(guò)程中,，人社部等進(jìn)行了大量的調(diào)研。其中一項(xiàng)調(diào)研內(nèi)容是,，企業(yè)負(fù)責(zé)人是否愿放棄行政級(jí)別，變身體制外,，獲取更高的報(bào)酬,，結(jié)果，“99%,，50歲以上的國(guó)企負(fù)責(zé)人都不愿意轉(zhuǎn)變身份,。”

對(duì)很多人來(lái)說(shuō),，高薪是個(gè)人價(jià)值的市場(chǎng)體現(xiàn),，所以高薪具有極強(qiáng)的誘惑力。但是,，對(duì)國(guó)企高管來(lái)說(shuō),，高薪的吸引力似淡得多，這并不是因?yàn)樗麄円暯疱X(qián)為糞土,，而是他們有更看重的東西,，讓他們無(wú)法放棄。這就是行政級(jí)別,。這也是國(guó)企負(fù)責(zé)人身份特殊的表現(xiàn),，他們不是一般的企業(yè)負(fù)責(zé)人，他們擁有雙重身份,，薪酬只是其身為企業(yè)高管的部分收入,，而其行政級(jí)別本身就是一種待遇的憑證。

在他們眼中,，與高薪相比,，行政級(jí)別有一個(gè)天然的優(yōu)勢(shì)，就是穩(wěn)定性,。高薪意味著風(fēng)險(xiǎn),，在強(qiáng)調(diào)公平激勵(lì)機(jī)制的時(shí)代，國(guó)企高管也須對(duì)企業(yè)的發(fā)展承擔(dān)直接責(zé)任,。所以,，國(guó)企負(fù)責(zé)人要為企業(yè)發(fā)展殫精竭慮，一旦企業(yè)的發(fā)展不理想,，高薪就可能化為泡影,，至少名不正言不順。而行政級(jí)別不同,。一方面,，行政級(jí)別意味著穩(wěn)定的福利待遇，即便他們?cè)趪?guó)企過(guò)得并不如意,，這種待遇不會(huì)降低,。而企業(yè)經(jīng)營(yíng)得好,，則高薪與待遇就可兼得。另一方面,，行政級(jí)別還意味著身份的可變,，前途的可進(jìn)可退，或在國(guó)企或重回行政隊(duì)伍,，兩頭利益均沾,，可謂零風(fēng)險(xiǎn)。

再加上,，國(guó)企行政級(jí)別帶來(lái)的權(quán)力，也可能帶來(lái)隱性的灰色收入,。由于內(nèi)外部監(jiān)管的漏洞,，國(guó)企高管在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能存在權(quán)力尋租的資源和機(jī)會(huì)。而這種尋租的收入,，或許高薪也不能相提并論,。在官本位思維濃厚的社會(huì)，關(guān)于權(quán)與錢(qián)的比較,，人們更多時(shí)候會(huì)傾向于前者,。既然，行政級(jí)別意味著穩(wěn)定,，也意味更大的權(quán)力,，人們自然不愿意接受存在較大風(fēng)險(xiǎn)的高薪。

國(guó)企高管既然如此迷戀行政級(jí)別,，而對(duì)高薪不太感興趣,，也映射著國(guó)企改革的思路所在。如果國(guó)企改革只側(cè)重于規(guī)范高管的薪酬,，即便是大幅降低薪酬,，國(guó)企高管也并不一定產(chǎn)生根本性的觀念改變，自然也不會(huì)放棄高管的職位,。因?yàn)?，他們最在意的行政?jí)別還在，這種行政級(jí)別的穩(wěn)定性還在,，甚至灰色預(yù)期也還在,。所以，降薪他們也可以接受,，但并不會(huì)因降薪而讓出職位,，也可能不會(huì)因?yàn)楦咝蕉泳礃I(yè)。這種愛(ài)級(jí)別不愛(ài)高薪的態(tài)度,，其實(shí)揭示了國(guó)企改革的關(guān)鍵——取消國(guó)企的行政級(jí)別,。

只有取消行政級(jí)別,，才能讓國(guó)企高管們厘清觀念、作出抉擇,。一方面,，這可以規(guī)范國(guó)企高管的權(quán)力。當(dāng)行政權(quán)力與市場(chǎng)走得過(guò)近時(shí),，各種問(wèn)題就難免出現(xiàn),。比如，國(guó)企高管的權(quán)力尋租,，國(guó)企在競(jìng)爭(zhēng)中的先天優(yōu)勢(shì),，國(guó)企待遇的不公平等問(wèn)題。如果,，國(guó)企高管只是企業(yè)的高管,，他們沒(méi)有行政級(jí)別，對(duì)其管理和規(guī)范無(wú)疑要簡(jiǎn)單得多,，原有國(guó)企高管可進(jìn)可退,、雙線獲利的局面就會(huì)改變。另一方面,，這可以催生職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍,。當(dāng)國(guó)企真的回歸企業(yè)屬性，并引入市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制時(shí),，一些迷戀行政級(jí)別的高管就會(huì)讓賢,，那時(shí)選拔管理企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)就不是具有怎樣的行政級(jí)別，而是經(jīng)營(yíng)企業(yè)的能力和業(yè)績(jī),。這無(wú)疑能夠培養(yǎng)管理隊(duì)伍,，壯大企業(yè)發(fā)展。