據(jù)多家媒體23日報道,，央企負責人限薪的執(zhí)行時間基本確定,，將于2015年起開始實施,。近些年,，收入差距擴大對社會和諧穩(wěn)定產(chǎn)生了一些影響,，引起不少人的擔憂,。特別是國企負責人的天價薪酬,、職務消費等,，與普通群眾之間存在巨大收入鴻溝,，并大有越拉越大的趨勢,。加快收入分配改革步伐，成為公眾共同期盼,，也是深化改革的一項重點任務,，更是為建設(shè)社會公平正義、營造和諧社會氛圍的必然選項,。

但是,，收入分配制度改革是一項極其復雜的社會工程。多年來,，盡管社會呼聲一直較高,，但收入分配制度改革方案一直“難產(chǎn)”，這固然與面對不合理利益格局是否敢啃硬骨頭有密切關(guān)系,，也表明這項工程的復雜性,。中央著眼于國際、國內(nèi)兩個大局,，著眼于改革,、發(fā)展、穩(wěn)定的內(nèi)在聯(lián)系,，著眼于社會收入分配體系全局,、各個行業(yè)的效率與公平，在今年8月審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》,，體現(xiàn)出加強頂層設(shè)計和統(tǒng)籌考慮的遠見卓識,，為收入分配制度改革向縱深推進打下堅實基礎(chǔ)，并為具體行業(yè),、特殊人群的薪酬改革指明正確方向,。

對此，在新的歷史條件下,，對央企負責人以及更大范圍的國企負責人進行薪酬改革,，公眾以一種什么樣的心態(tài)來看待,，直接決定著改革的進程和遠度。至少,，我們不能以“斗爭思維”,、以階層對立的陳舊眼光來看待國有企業(yè)的負責人，把國企負責人的薪酬改革當成“均貧富”的翻版,。

國企負責人的薪酬不合理問題,，是有歷史原因、制度原因等復雜因素,。在特定歷史時期，我們寄望于“重賞之下必有勇夫”,，發(fā)現(xiàn)并起用了一批優(yōu)秀的國有企業(yè)掌門人,，帶領(lǐng)國企走出重重泥潭；同時,，過去的改革探索在與國際社會接軌時,，也造成了國企負責人薪酬過快膨脹的問題。這是一種規(guī)則許可的歷史過程中的客觀存在,，不能簡單地歸于國企負責人的“原罪”,。

如今，深入推進收入分配制度改革,，對國企負責人薪酬進行調(diào)整,，是歷史條件發(fā)生變化之后，繼續(xù)推進改革的必然要求,。對此,，以對制度糾偏的視角來看待薪酬調(diào)整，以理性平和的心態(tài)來對待高薪者降薪,、低薪者提薪,，才是一種更健康的心態(tài)。唯有理性看待國企薪酬改革,，才能為收入分配制度改革營造積極健康的輿論環(huán)境,，為全面深化改革增添更多和諧、注入更多動力,。