據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道,，“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)?！边@是社科院副院長(zhǎng)蔡昉的最新說法,。（10月20日，光明網(wǎng)）

從網(wǎng)上輿論看,，絕大部分網(wǎng)友對(duì)蔡昉院長(zhǎng)“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”的論調(diào)頗有些反感,。的確，從現(xiàn)實(shí)看,，中國(guó)近三十年來一直依靠低廉的勞動(dòng)力,，成就了“中國(guó)制造”的赫赫威名，即便是近幾年“長(zhǎng)三角”“珠三角”等地因?yàn)椤懊窆せ摹北黄日{(diào)高了工人工資,，但從整體來看,，我國(guó)勞動(dòng)力工資上漲幅度算不上“快”。另外,，據(jù)全國(guó)總工會(huì)一項(xiàng)調(diào)查顯示,，我國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重，22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn),，與勞動(dòng)報(bào)酬比重持續(xù)下降形成鮮明對(duì)比的,，是資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。簡(jiǎn)直可以說,，勞動(dòng)力工資的漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)被甩在了企業(yè)發(fā)展的屁股后面了,，何來“過快”之說？

不過,，感情上的不認(rèn)同,，并不代表蔡院長(zhǎng)說的就沒有道理。工資的過快上漲必然加大企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,，當(dāng)企業(yè)難承受成本壓力導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn),，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以,，“工資上漲過快傷害經(jīng)濟(jì)”也并非是空穴來風(fēng),。

既然存在這樣的風(fēng)險(xiǎn)，我們就不應(yīng)該視而不見,，而應(yīng)該未雨綢繆,，早做預(yù)防。蔡昉院長(zhǎng)提出了他自己的辦法：“通過穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)，提高勞動(dòng)參與率,、繼續(xù)實(shí)現(xiàn)資源重新配置而獲得全要素生產(chǎn)率,。這樣就有了替代工資上漲的辦法，既讓農(nóng)民工愿意出來就業(yè),，又可以利用好公共政策,。”簡(jiǎn)而言之,，就是讓工作的人干更多的活,，或者是讓更多的人來干活。筆者認(rèn)為這個(gè)辦法只能解決人手不夠的問題,，很難解決“工資上漲”的問題,。

近年來，隨著我國(guó)“人口紅利”的逐漸消失,，基本上告別了勞動(dòng)力幾近無(wú)限供給的時(shí)代,，勞動(dòng)力趨于緊缺，勞動(dòng)力成本大幅攀升,，工資上漲成了不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。現(xiàn)在我們能做的就是如何避免“工資上漲過快”,。

其實(shí),，無(wú)論是此前的工資增長(zhǎng)過慢，還是蔡昉擔(dān)心的“上漲過快”,，一個(gè)重要的原因就是我國(guó)的勞資關(guān)系缺乏平等協(xié)商,。在勞動(dòng)力富余之時(shí)，資方常常擺出一副高高在上的面孔,，開多少工資全憑老板一句話,。如今世易時(shí)移，勞動(dòng)力短缺開始顯現(xiàn),，打破長(zhǎng)期由資方主導(dǎo)的人力資源市場(chǎng)格局,，開始有了“自主定價(jià)權(quán)”，就很有可能漫天要價(jià),，要求企業(yè)給過高的工資,。這樣一來，表面上看是勞動(dòng)者贏得了主動(dòng),，爭(zhēng)得了利益,，但是同時(shí)，過高的人力成本擠占了企業(yè)的利潤(rùn)空間,，削弱里企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,，企業(yè)發(fā)展受到影響，最終遭受損失的還是在企業(yè)工作的勞動(dòng)者。

所以,，解決“工資上漲過快”問題,，既不能依靠工薪族的自覺，更不能仰仗企業(yè)老板的蠻橫無(wú)賴,，最好的好辦法就是建立工資集體協(xié)商機(jī)制,，通過勞資雙方工資集體協(xié)商進(jìn)行規(guī)范化的利益博弈，以對(duì)話代替對(duì)抗,，在工資分配制度,、工資分配形式、工資支付辦法,、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，形成勞動(dòng)雙方共同參與的工資解決機(jī)制，才能兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益,，促進(jìn)工資水平與企業(yè)效益相掛鉤,，形成工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

民生無(wú)小事,，而工資又是民生之源,。只有解決好作為整個(gè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益中最核心環(huán)節(jié)的工資收入問題，我們才能構(gòu)建起公平,、公正的利益分配格局,，才能真正讓勞動(dòng)者共享企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果。