在一次地方組織工作會議上了解到一個案例，有一名即將提拔的干部,，在檔案審查階段發(fā)現(xiàn)其檔案改動竟達12次,、涉及20多個方面,。經有關部門核實,，檔案多處存疑,，最終這名干部未能提拔。

近年來,，涂改檔案現(xiàn)象在全國多地發(fā)生。按理說,，檔案在檔案室由專人管理，并有嚴格的檔案管理制度監(jiān)督,，一般人還真改不了,。改檔案者大多是“有關系”“有背景”的人,，通過“特殊渠道”“改造”檔案,。2013年因改檔案被查處的山西太原市質量檢驗協(xié)會原秘書長王紅英,，曾請托時任太原市商貿委員會組織部長王秋蘭為其改檔案,，將出生日期改小兩歲。后經查實,，王紅英被取消公務員身份，撤銷職務,。王秋蘭亦被留黨察看一年,，撤銷行政職務,。本想改一改多干兩年的王紅英,，在嚴格的黨紀面前變成了沒得干。

現(xiàn)實生活中,，也存在領導干部下面的人為了巴結領導,，主動“幫助”領導改檔案。甚至存在所謂的“官爸爸”為讓孩子平步青云,，打起了幫孩子改檔案的歪主意,。山西運城市經濟開發(fā)區(qū)原副主任黃梅芳，因檔案造假被處分,，就是因其父親黃長泉任稷山縣財政局長期間，打通縣委組織部的關系幫她改的,。這一改，到底對孩子是疼愛還是傷害,，顯而易見。

改檔案的目的無外乎以下幾個方面：虛假偽造身份,，混進公務員隊伍，謀求一官半職,；貪戀權力和職位,，改小年齡,，可以延期退休；改漂亮履歷,，讓自己的人生過程更加“光輝”，以期獲得更好的政治臺階,；改大年齡,，提前退休,，領錢不干事……不管是哪種情況，檔案管理中的這些亂象,，性質上都是嚴重的造假行為。

誠信是當干部的底線要求,，也是從政的基本準則。私改檔案,，是干部的失信行為，想的是小我小家,，謀取是一己私利。一名對自己的年齡,、履歷等檔案內容都弄虛作假的干部，如何能保證其對黨忠誠,，對人民負責，怎能承擔一地,、一部門經濟社會發(fā)展的重擔,？改檔案對自己是有利了,，可是卻擾亂了黨的組織人事工作的嚴肅性,、權威性,，更在干部群眾中造成了嚴重的負面影響,，危害不容小覷,。

防治改檔案現(xiàn)象，整治失信行為,，組織人事部門必須守土有責,、守土盡責。一方面,，加大對擬選任干部的檔案審查力度,，嚴以核實,。特別是對后備干部的檔案,，要重點抽查，發(fā)現(xiàn)一起處理一起,，敲山震虎,；另一方面，不妨有步驟地開展對全體干部進行檔案重點排查,，在核實的基礎上完善干部信息系統(tǒng),，干部的信用指數如何,，當納入選拔任用的重要參考“坐標系”。同時,，將干部的檔案管理權限上移,，切斷同層次易發(fā)改檔案的途徑,，讓那些妄圖改檔案者費九牛二虎之力也無成一事,，從制度上堵住改檔案的漏洞,。

黨要管黨,，首先是管好干部,；從嚴治黨,，關鍵是從嚴治吏。今年以來,，有關部門已經開展了多次針對組織人事工作的專項整改行動,，嚴格檔案管理工作便是其一,。只有對檔案出現(xiàn)涂改現(xiàn)象的干部一律嚴肅查處,，才能讓那些妄圖改檔案的官員不敢改,，也改不了,，才能立威于官、立信于民,，營造更加風清氣正的政治生態(tài),。