在一次地方組織工作會(huì)議上了解到一個(gè)案例,，有一名即將提拔的干部，在檔案審查階段發(fā)現(xiàn)其檔案改動(dòng)竟達(dá)12次,、涉及20多個(gè)方面,。經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)，檔案多處存疑,，最終這名干部未能提拔,。

近年來,，涂改檔案現(xiàn)象在全國多地發(fā)生。按理說,，檔案在檔案室由專人管理,，并有嚴(yán)格的檔案管理制度監(jiān)督，一般人還真改不了,。改檔案者大多是“有關(guān)系”“有背景”的人,，通過“特殊渠道”“改造”檔案。2013年因改檔案被查處的山西太原市質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會(huì)原秘書長王紅英,，曾請(qǐng)托時(shí)任太原市商貿(mào)委員會(huì)組織部長王秋蘭為其改檔案,，將出生日期改小兩歲。后經(jīng)查實(shí),，王紅英被取消公務(wù)員身份,，撤銷職務(wù)。王秋蘭亦被留黨察看一年,，撤銷行政職務(wù),。本想改一改多干兩年的王紅英，在嚴(yán)格的黨紀(jì)面前變成了沒得干,。

現(xiàn)實(shí)生活中,，也存在領(lǐng)導(dǎo)干部下面的人為了巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)“幫助”領(lǐng)導(dǎo)改檔案,。甚至存在所謂的“官爸爸”為讓孩子平步青云,，打起了幫孩子改檔案的歪主意。山西運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)原副主任黃梅芳,，因檔案造假被處分，就是因其父親黃長泉任稷山縣財(cái)政局長期間,，打通縣委組織部的關(guān)系幫她改的,。這一改，到底對(duì)孩子是疼愛還是傷害,，顯而易見,。

改檔案的目的無外乎以下幾個(gè)方面：虛假偽造身份，混進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍,，謀求一官半職,；貪戀權(quán)力和職位，改小年齡,，可以延期退休,；改漂亮履歷，讓自己的人生過程更加“光輝”,，以期獲得更好的政治臺(tái)階,；改大年齡,，提前退休，領(lǐng)錢不干事……不管是哪種情況,，檔案管理中的這些亂象,，性質(zhì)上都是嚴(yán)重的造假行為。

誠信是當(dāng)干部的底線要求,，也是從政的基本準(zhǔn)則,。私改檔案，是干部的失信行為,，想的是小我小家,，謀取是一己私利。一名對(duì)自己的年齡,、履歷等檔案內(nèi)容都弄虛作假的干部,，如何能保證其對(duì)黨忠誠，對(duì)人民負(fù)責(zé),，怎能承擔(dān)一地,、一部門經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重?fù)?dān)？改檔案對(duì)自己是有利了,，可是卻擾亂了黨的組織人事工作的嚴(yán)肅性,、權(quán)威性，更在干部群眾中造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響,，危害不容小覷,。

防治改檔案現(xiàn)象，整治失信行為,，組織人事部門必須守土有責(zé),、守土盡責(zé)。一方面,，加大對(duì)擬選任干部的檔案審查力度,，嚴(yán)以核實(shí)。特別是對(duì)后備干部的檔案,，要重點(diǎn)抽查,，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，敲山震虎,；另一方面,，不妨有步驟地開展對(duì)全體干部進(jìn)行檔案重點(diǎn)排查，在核實(shí)的基礎(chǔ)上完善干部信息系統(tǒng),，干部的信用指數(shù)如何，當(dāng)納入選拔任用的重要參考“坐標(biāo)系”,。同時(shí),，將干部的檔案管理權(quán)限上移,，切斷同層次易發(fā)改檔案的途徑,，讓那些妄圖改檔案者費(fèi)九牛二虎之力也無成一事，從制度上堵住改檔案的漏洞,。

黨要管黨，首先是管好干部,；從嚴(yán)治黨,，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏,。今年以來，有關(guān)部門已經(jīng)開展了多次針對(duì)組織人事工作的專項(xiàng)整改行動(dòng),，嚴(yán)格檔案管理工作便是其一,。只有對(duì)檔案出現(xiàn)涂改現(xiàn)象的干部一律嚴(yán)肅查處，才能讓那些妄圖改檔案的官員不敢改,，也改不了,，才能立威于官、立信于民,，營造更加風(fēng)清氣正的政治生態(tài),。