記者近期在浙江、廣東,、海南等地采訪了解到,，在“80后”干部隊(duì)伍中，有些人已是單位骨干,、有的剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,，正值事業(yè)“黃金期”的他們被國家和社會寄予厚望。然而,，受社會不良因素誘導(dǎo),、干部選拔任用管理存在漏洞和相關(guān)監(jiān)管制度缺失等因素影響，職務(wù)犯罪低齡化現(xiàn)象日趨明顯,，屢見不鮮的干部貪腐“35歲”現(xiàn)象令人擔(dān)憂,。(新華網(wǎng) 8月21日)

俗話說，初生牛犢不怕虎,，年輕干部敢想,、敢闖、敢干，敢于,給干部隊(duì)伍帶來生機(jī)與活力.但是,，一些年輕干部,，他們熱衷于過奢侈生活，癡迷于賭博,，由于法紀(jì)觀念欠缺,，一旦大權(quán)在握，就膽大妄為,，不可一世,，在他們看來，世界上只有不想干的,，沒有不能干的,。挪用學(xué)院項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)近300萬元供個(gè)人揮霍，私賣出版社圖書牟利數(shù)百萬元之巨,，搞權(quán)錢交易收受他人財(cái)物逾1600萬元……

按理說,，年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，正是大展宏圖,，實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)的時(shí)候,，為何會走上違法亂紀(jì)的道路?癥結(jié)有哪些呢?

首先，組織人事部門在選拔干部標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向有偏差,。組織部門任用干部時(shí),，往往只強(qiáng)調(diào)“年輕化”、“知識化”和“專業(yè)化”,，忽視了“道德品質(zhì)”,。導(dǎo)致一些“失察”的年輕干部“帶病”提拔后，“病情惡化”,，危害了黨的健全肌體,。

其次，一些單位對年輕干部缺乏有效的管理機(jī)制,。他們在對干部的管理中,，往往是光使用，缺警示;賞“朝氣”,，忘正氣;重業(yè)務(wù),，輕思想。只注重對年輕干部的專業(yè)培訓(xùn),，忽視和放松了對其思想道德教育和全面,、整體素質(zhì)的提高,，致使少數(shù)年輕干部不能自尊和自律,，缺乏慎獨(dú)與慎微，結(jié)果迷失方向，誤入歧途,。

再次,，一些年輕干部虛榮心十足，貪圖享樂,。迷戀奢侈的生活,，不比清廉，只比“擁有”;不求勤儉,，只求奢侈:不講奉獻(xiàn),，只講享受，導(dǎo)致拜金主義,、享樂主義和個(gè)人主義盛行最終走上犯罪道路,。

遏止年輕干部走上貪腐路，既要“懲治于既然”,，更要“防患于未然”,。要加強(qiáng)對年輕干部政治思想教育，完善基層選人用人制度,，提高隊(duì)伍素質(zhì),，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，完善監(jiān)督制約機(jī)制,，并進(jìn)一步加大對此類犯罪案件的查處力度,。惟有全方位推進(jìn)從源頭上預(yù)防和治理腐敗的各項(xiàng)改革與制度創(chuàng)新，才能讓年輕干部貪腐現(xiàn)象得到遏制,。?