記者近期在浙江、廣東、海南等地采訪了解到,，在“80后”干部隊(duì)伍中，有些人已是單位骨干,、有的剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，正值事業(yè)“黃金期”的他們被國(guó)家和社會(huì)寄予厚望,。然而,，受社會(huì)不良因素誘導(dǎo)、干部選拔任用管理存在漏洞和相關(guān)監(jiān)管制度缺失等因素影響,，職務(wù)犯罪低齡化現(xiàn)象日趨明顯,，屢見(jiàn)不鮮的干部貪腐“35歲”現(xiàn)象令人擔(dān)憂。（8月21日新華網(wǎng)）

越來(lái)越多年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,。國(guó)家歷來(lái)高度重視年輕干部的培養(yǎng)選拔,，特別是近年來(lái)，推出了一系列重大舉措,，培養(yǎng)選拔出了一批又一批的年輕干部，給整個(gè)干部隊(duì)伍增添了活力,，他們普遍思維活躍,，思想解放,，敢想敢干，是業(yè)務(wù)骨干,、業(yè)務(wù)能手,，對(duì)于黨和國(guó)家的事業(yè)薪火相傳，發(fā)揮了關(guān)鍵積極作用,。

年輕干部緣何更易貪腐,？關(guān)鍵是有了權(quán)力，而權(quán)力沒(méi)得到有效規(guī)范,，為貪腐創(chuàng)造了便利條件,。試想，一個(gè)沒(méi)有權(quán)力的普通公務(wù)員,，即使很年輕,，膽子也很大，也很有想法,，不過(guò)是有心無(wú)力,。年輕干部貪腐有很多大的因素，比如宗旨意識(shí)淡薄,、理想信念動(dòng)搖,；權(quán)力失控、監(jiān)督制約機(jī)制缺陷,；體制機(jī)制的不夠健全等等因素,。

除此之外，還有一些原因,。來(lái)自生活的壓力,，買(mǎi)房等剛需，那是年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)干部前想都不敢想的問(wèn)題,，這也是驅(qū)動(dòng)他們拼力想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要?jiǎng)恿?，盡快當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)干部，讓他們的“夢(mèng)想”變得更為“現(xiàn)實(shí)”,。另外,，年輕干部“伸手必被抓”，有很大因素是,，在一些制度缺失的情況下,，他們對(duì)后果的估計(jì)不足，“江湖險(xiǎn)惡”,，而他們還不夠老道,，是謂“無(wú)知者無(wú)畏”。同時(shí),，他們還未形成“圈子”,，尚未形成“氣候”,，他們大多“孤軍奮戰(zhàn)”，從報(bào)道出的“個(gè)案”和“窩案”中就可以看出一二,?？梢哉f(shuō)，他們借助外力的自我保護(hù)能力還不夠強(qiáng)大,，在面對(duì)誘惑的時(shí)候,，他們不敢說(shuō)“不”，不敢拒絕,，或許不具備抵御的環(huán)境,，抗拒或許面臨的就是坐“冷板凳”，格格不入,，被排擠,，被打壓，選擇貪腐可能成為一種自我保護(hù)的不二之選,，各種因素增加了他們被抓的概率,。

要遏制年輕干部貪腐要靠多方發(fā)力。培養(yǎng)選拔力度要繼續(xù)加大,，理想信念教育不能松懈,，機(jī)制要健全，制度要完善,，監(jiān)督要跟上等等,，常規(guī)動(dòng)作必須常抓不懈。解決問(wèn)題,，既要深挖年輕干部貪腐的根本原因,，還要分析年輕干部的貪腐的直接原因。從大的方面來(lái)說(shuō),，就是要營(yíng)造良好的政治生態(tài)和從政環(huán)境,，相信很多年輕干部都想毫無(wú)束縛地干一番事業(yè)。良好的官場(chǎng)文化,，應(yīng)該是簡(jiǎn)單樸實(shí)的文化,，是一種制度下的既定關(guān)系，而不是人治下的察言觀色,。從實(shí)際層面來(lái)講,，縮減貧富差距，大力打擊非法收入,，保護(hù)合法收入,，提高低收入，營(yíng)造公平正義的社會(huì)環(huán)境，有利于降低年輕干部的心理失衡,，讓他們得到更多的社會(huì)認(rèn)同,，增加他們對(duì)社會(huì)的感恩，相信沒(méi)人愿意去干昧良心的事,。