巴黎上訴法院9月下旬裁定,，法國知名化妝品連鎖店絲芙蘭（Sephora）位于香榭麗舍大道的旗艦店夜間加時營業(yè)違法，勒令其必須在21點后關(guān)門歇業(yè),。事件不大,，卻因店家的赫赫聲名以及關(guān)于加班制度的爭議，在法國輿論界泛起陣陣漣漪,。

根據(jù)法國現(xiàn)行法律,，如無必要原因，晚間9點到次日凌晨6點之間加班,，原則上屬違法行為,。然而絲芙蘭的做法也不無道理——夜間9點后，正是游客逛街時,，更何況是香街這樣寸土寸金的商業(yè)中心。據(jù)統(tǒng)計,，該店五分之一營業(yè)額都是在21點后實現(xiàn),，200名員工中,，有50余人自愿輪值夜班至午夜或凌晨1點，而法院的判決意味著,，他們不但不能領(lǐng)到補貼,，連飯碗都受到了威脅,。

加班有罪，是因為對不加班的人構(gòu)成了不平等。這一邏輯可從歷史中尋根溯源：1789年的法國大革命后,，社會平等的理念在人們心中生根發(fā)芽，在這一思想的指引下,，法國逐漸建立起“均貧富”的高福利制度,。值得肯定的是,，它最大限度地保護了勞動者的權(quán)益，并為弱勢群體撐起了一把強大的保護傘,。

然而與此同時,，這一制度對“平均”的過分強調(diào)，卻對法國的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了意想不到的負面效應(yīng)：工時短,、待遇高導致產(chǎn)品成本居高不下,，僵化的用工制度令企業(yè)失去競爭力，并導致很多大型跨國企業(yè)紛紛將工廠外遷,，由此引發(fā)的后果就是失業(yè)率居高不下,，政府又要多征稅來發(fā)放失業(yè)救濟,，但高稅收會加劇企業(yè)的生存壓力,，于是越發(fā)不敢雇傭工人,。

對于這一點,，許多在法國生活過的人都有切身體會。5年前,，筆者剛到巴黎工作,，發(fā)現(xiàn)單位的清潔等雜務(wù)均由同事承擔,。“為什么不能雇傭當?shù)厝?？”對于我的疑問，同事的回答簡單明了：“雇不起,。”他給我算了一筆賬：最低工資保障,，每周35小時工作制,、帶薪休假以及各種保險不說，連解雇員工都是一件高風險且高成本的事情,。如此算下來,，還不如自己動手。

“我們混淆了平等與平均主義”——法國前總統(tǒng)薩科齊的這句話算是找對了法國的“病灶”,。而他的觀點也與美國諾貝爾經(jīng)濟學獎得主保羅·薩繆爾森不謀而合,，在后者看來,，法國需要一位強力領(lǐng)導人來推動社會朝著“少一些平均主義”的方向發(fā)展。

道理不少人都懂,，但要付諸實施卻是難上加難,。或許在開始痛苦的改革之前,，人們首先應(yīng)該想清這樣一個道理：平等不僅體現(xiàn)在福利,，更在于能夠獲得機會實現(xiàn)自身的發(fā)展。當高福利成為經(jīng)濟發(fā)展的制約因素,，個人的利益亦無從保證,。就像絲芙蘭的員工，他們被賦予了不加班的權(quán)利,，卻可能因此失去工作的機會,。