從今年第四季度起，上海將制定招錄計劃,，在市級機關試行殘疾人公務員特殊職位招錄,。今后，上海將把殘疾人就業(yè)納入公務員招錄常規(guī)工作計劃,，每年推出一定數(shù)量的機關公務員崗位用于招錄殘疾人就業(yè),。按照相關規(guī)定，機關,、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位均須按在職職工1.6%的比例安排殘疾人就業(yè),。（人民日報,，10月08日）

目前，我國各類殘疾人總數(shù)已達8500萬人,，這是一個龐大的弱勢群體,。解決好殘疾人的就業(yè)問題，是使殘疾人走向社會,、參與社會,、融入社會的重要途徑，也是解決殘疾人問題的根本出路,。上海試行招錄殘疾人公務員,，給予了殘疾人平等的機會去競爭公務員崗位，開辟了殘疾人就業(yè)的新途徑,。雖然此舉能夠解決的就業(yè)數(shù)量是有限的,，但是它在全社會弘揚的正能量卻是無限的，值得我們拍手稱贊,。

面向殘疾人公開招錄公務員,，體現(xiàn)了全社會對殘疾人的尊重以及對其能力的肯定，傳遞了就業(yè)面前人人平等的觀念,。同時,，公務員是一個對綜合能力要求較高的崗位，也是當前社會競爭比較激烈的崗位之一,。特殊職位招錄的信息也向殘疾人朋友傳達了積極走向社會,、參與競爭的觀念,，對提升了殘疾人群體的整體活力，具有十分積極的意義,。

在試行的過程中,，筆者認為應該著重探索幾個方面的問題。一是,，哪些崗位更加適合殘疾人,。公務員是為人民服務的群體,，相關部門不能因為招錄了殘疾人而降低服務質量,。因而，要探索出適合不同殘疾人的崗位,，做到人盡其才,、崗盡其職。二是,，如何制定科學的選拔措施,。殘疾人是一個龐大的群體，只有制定科學的選拔措施,，才能防止招錄工作變成權力尋租的平臺,，只有公開、公平,、公正,，才能為公務員隊伍真正選拔優(yōu)秀人才。三是,，怎樣合理劃分殘疾人種類,。殘疾人包括視力、聽力,、肢體等多種殘疾,，只有針對不同崗位劃分出不同的招考的類別，并在招考時加以說明和規(guī)范,，才能保證招錄工作的公平和質量,。

殘疾人作為弱勢群體，不僅需要得到社會的尊重,、關愛和重視,，更需要社會為其提供公平競爭的大舞臺，讓他們有機會發(fā)揮自己的智慧,，為社會建設貢獻自己的力量,。上海試行招錄殘疾人公務員，是一次大膽的探索,，使殘疾人群體更加自尊,、自信,、自立，它開創(chuàng)了殘疾人公平競爭的先河,，請為其“點贊”,。