“很多受教育程度良好的年輕人,，都擠著想去做公務員,，這是一種嚴重的浪費”，諾貝爾經濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯日前表示,，“政府機構不是給年輕人的,，這低估了他們的能力，是大材小用,，也浪費了社會花在他們身上的教育成本,。”（《新京報》9月12日）

目前,，我國的公務員,，成了人們常說的所謂“鐵飯碗”甚至“金飯碗”。這集中體現(xiàn)在,，盡管公務員表面名義上的工資數(shù)量并不算很高,，但各種或明或暗的實際福利待遇卻優(yōu)渥，遠超其他一般社會職業(yè),，不僅具有“雙軌制”背景下優(yōu)厚的養(yǎng)老,、醫(yī)療、住房等社保待遇,，還有由“三公”等“職務消費”而形成的大量隱蔽福利,，以及許多說不清道不明的“灰色收入”。據(jù)此前人民論壇雜志的一項調查顯示,，68.5%的受調查者擇業(yè)時優(yōu)先選擇“黨政機關公務員”,，而這樣選擇的理由主要是，“灰色收入多”,、“權力效用大”,、“待遇福利優(yōu)”、“工作穩(wěn)定輕松”,。

而公務員職業(yè)之所以能成為鐵飯碗,，追根溯源又在于公務員所司職的政府公共服務，實際上還并未真正充分到位,、完全名副其實,，同時公務員手中的公共權力，也并未得到充分有效的監(jiān)督和制約,，真正“被關進制度的籠子”,。

從這個意義上說，“年輕人爭做公務員”所構成的“浪費”,，不僅是一種人力資源配置意義上的“浪費”,，更是一種政府公共服務和公共權力配置監(jiān)督上的“不到位”。要根本改變這種“浪費”,，出路顯然不在于對年輕人進行道德說教,，而更在于，必須讓政府公共服務和相應公共權力真正到位歸位,，進而最終讓公務員職業(yè)徹底回歸成為一個普通正常的社會職業(yè),，一個既遵循“優(yōu)勝劣汰”的正常職業(yè)邏輯，也同時享受“統(tǒng)一平等”的正常職業(yè)待遇,，無法憑借“灰色收入多”,、“權力效用大”、“待遇福利優(yōu)”來誘人的普通飯碗,。