昨日,，2013年諾貝爾獎北京論壇繼續(xù)舉行。2006年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主埃德蒙·菲爾普斯說：“很多受教育程度良好的年輕人,，都擠著想去做公務(wù)員,，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)?！薄拔覀兿Ｍ吹铰斆鞯哪贻p人對媽媽說：媽,，我去西部、去南部,、去北部開公司去了,！”（9月12日《新京報》）

諾獎得主埃德蒙·菲爾普斯為何說年輕人做公務(wù)員是嚴(yán)重浪費(fèi)呢？

他是結(jié)合歐美發(fā)達(dá)國家公務(wù)員隊伍狀況講的,。埃德蒙·菲爾普斯是美國哥倫比亞大學(xué)教授,，他所在的歐美發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員并非是年輕人喜歡的職業(yè),。從經(jīng)濟(jì)待遇看,，歐美國家普通公務(wù)員的工資水平一點(diǎn)也不誘人，公務(wù)員工資與本國從業(yè)人員平均工資基本持平,，個別國家公務(wù)員工資甚至低于全國平均工資,。從職責(zé)要求上看，民眾要求公務(wù)員循規(guī)蹈矩,，甚至是墨守成規(guī),，創(chuàng)新性工作不多。國家則更加鼓勵受教育程度良好,、頭腦靈活的年輕人到企業(yè)開拓創(chuàng)業(yè),，而到政府部門任職可能被認(rèn)為是人才浪費(fèi)。

他希望我國公務(wù)員過熱的狀況能得到改變,。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)大師曾多次訪華,，對中國經(jīng)濟(jì)和文化并不陌生。他應(yīng)該知道,，中國等一些亞洲國家的官場文化頗為盛行,，文化傳承中對權(quán)力的崇拜很深。我國歷來有“學(xué)而優(yōu)則仕”的文化傳統(tǒng),，知識精英才有資格從政,，封建社會主要通過科舉考試遴選產(chǎn)生社會的管理層,。新中國成立后，公務(wù)員基本上是從受過良好教育的知識分子中選拔,，公職人員隊伍成為國家知識精英的主要吸納器,。近年來,，公務(wù)員熱度依然很高,，許多年輕人特別是一些高學(xué)歷人才熱衷于報考公務(wù)員，形成奇特的社會現(xiàn)象,。

他是站在經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度講的,。菲爾普斯說，政府應(yīng)該鼓勵金融機(jī)構(gòu)推動創(chuàng)新,，發(fā)揮中小企業(yè)的作用,，而后者需要人才。在我國計劃經(jīng)濟(jì)體制時期,，政府負(fù)責(zé)資源配置,，大量的知識精英充實到各級黨政機(jī)關(guān)，有其合理性,。但在我國市場經(jīng)濟(jì)體制建立后,，再保持這樣的狀況，不利于企業(yè)的發(fā)展,。一方面黨政機(jī)關(guān)工作人員普遍高學(xué)歷化,，出現(xiàn)人才過剩、高材低用,，嚴(yán)重浪費(fèi)人才的狀況,；而另一方面，卻出現(xiàn)中小企業(yè)招攬不到人才,，普遍缺乏人才的情況,，這種情況在西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)表現(xiàn)得尤為突出。市場經(jīng)濟(jì)條件下,，企業(yè)是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主角,，而企業(yè)人才的整體狀況，決定著社會的發(fā)展程度,。從增強(qiáng)企業(yè)活力,，保持競爭力的角度看，著實應(yīng)該鼓勵受教育程度良好的年輕人到企業(yè)去,。

埃德蒙·菲爾普斯認(rèn)為年輕人擠著做公務(wù)員是人才的嚴(yán)重浪費(fèi),，自有他的道理。讓公務(wù)員熱降溫,，讓教育程度良好的年輕人到企業(yè)去,，有許多工作要做,。一是盡快建立健全服務(wù)型政府體制機(jī)制，二是盡快建立健全政企人才相互交流的體制機(jī)制,，三是深化市場經(jīng)濟(jì)體制下收入分配制度改革,。

近期，沿海地區(qū)已有個別官員棄政從商,，說明重仕輕商的傳統(tǒng)觀念式微,。相信在不久的將來，會出現(xiàn)更多的年輕學(xué)子選擇企業(yè)的局面,，讓菲爾普斯不再為人才浪費(fèi)而感到擔(dān)心,。