日前媒體曝，廣州南沙區(qū)常務(wù)副區(qū)長孫雷已辭職從商,，目前已出任浙江某民營企業(yè)總裁。據(jù)了解,，官至副廳級的“博士官員”孫雷辭職前,，曾有廣州市主要領(lǐng)導(dǎo)出面挽留未果。(9月10日《南方都市報》)

公務(wù)員下海,，已非“新聞”,，就在前不久，廣州市公安局處級官員,、警界“新星”陳偉也棄官從商,。可他們離職經(jīng)商,，仍屢屢引發(fā)關(guān)注,，這既緣于其官銜級別，也表明了,，該現(xiàn)象具有不小的吸引眼球的能力,。

按理說，公務(wù)員辭官下海,，本是正常的社會流動,，他們也是勞動者，職業(yè)不應(yīng)被框定,?！傲记輷衲径鴹?，通過挪窩，更好地施展才能,，于個人發(fā)展來說,，這頗多利好。就社會資源配置而言,，它也不失為好事一樁,，能彌合公務(wù)員無“退出制”的“缺口”，撬動職務(wù)流動阻塞的僵局,，既為公務(wù)員隊(duì)伍“消腫”,，也能優(yōu)化人才配置,激活社會活力。

孫雷下海,，赴民企做管理者,，也屬擇業(yè)自由。而企業(yè)愿意高“職”聘請,，若系自愿,，旁人也就無可置喙。

可在輿論場中,，這件事卻成了聚訟紛紜的話題,。輿論熱議，跟該現(xiàn)象仍顯稀缺不無關(guān)系,，但究其緣由,，還在于幾點(diǎn)疑問：一者，官員下海后,，往往是被企業(yè)“引進(jìn)”,，直接躍居“金字塔尖”，跳過了逐層提拔的人事流程,，這究竟是能力使然,，還是“權(quán)力枝蔓”在發(fā)揮作用？二者,，為何只見政府人才流向企業(yè),，卻少見雙向流動？

官員離職,，不等于是“凈身出戶”,，很多時候，他們的人脈資源未斷,，權(quán)力余熱未熄,。而有些企業(yè)向其拋繡球，或許確有唯才是用的因素,，但誰能否認(rèn),，部分不是另有所圖,，瞅中權(quán)力能量，旨在為我所用,？

應(yīng)看到,，在時下，公務(wù)員下海,，已逾越了“人才流動”命題本身,，而牽涉到社會公平。在利益規(guī)避機(jī)制欠缺的當(dāng)下,，很難說準(zhǔn),，這般流動是否無程序瑕疵。若官員“華麗轉(zhuǎn)身”的籌碼,，是權(quán)力余熱,，那么它非但會損壞公平選拔機(jī)制，還會潛伏著利益勾兌,。它是否會侵害公平,，委實(shí)堪憂。而有人擔(dān)心,，某些貪官會借下海名義“洗白”贓款,，在權(quán)力與資本關(guān)系曖昧的情境下，未必就是多慮,。

博士官員下海,，也可以免遭質(zhì)疑，前提是,，官商的角色交集不是處在灰色地帶,。而這就需要實(shí)行利益回避機(jī)制,，光在時間上設(shè)限不夠,，還須設(shè)從商領(lǐng)域的“禁忌”，以規(guī)避期權(quán)化腐敗或病態(tài)勾兌,，侵蝕了公平的肌體,。與此同時，加強(qiáng)對離任官員的審計(jì),，納入社會監(jiān)督,，也應(yīng)提上日程，以免下海成遮丑的“掩體”,。